3關(guān)于工作重大失職的總結(jié)及整改措施(編輯修改稿)
2025-08-18 04:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、形式主義、整頓作風(fēng)、強(qiáng)化責(zé)任、促進(jìn)集團(tuán)系統(tǒng)管理大上臺階是非常必要的?？梢詫⒑θ褐R驅(qū)逐出隊(duì)伍，理順管理，加強(qiáng)隊(duì)伍核心凝聚力和創(chuàng)造力。 以人為鏡，對比自身在崗位上的工作情況， 提出以下幾點(diǎn)不足之處及整改措施： 第 2 頁 共 3 頁 一、對日常工作認(rèn)識不到位，工作不扎實(shí)。 對于簡單重復(fù)的日常工作有消極甚至是抵觸的情緒，做事不究根究底，經(jīng)常敷衍了事，得過且過。不動(dòng)用自己的主觀能動(dòng)性去推動(dòng)工作進(jìn)展，導(dǎo)致工作滯后還
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