3關于嚴肅黨內政治生活的思考(編輯修改稿)
2025-08-16 01:00 本頁面
【文章內容簡介】 檢查工作時，對機關黨支部往往一帶而過 ，使機關黨建工作缺少應有的壓力。 二是積極性不高?；鶎訖C關支部一般處在黨委或黨組的 “ 襁褓 ” 之中，其工作與黨委或黨組工作聯(lián)系較緊，支部負責人多數(shù)是黨委成員，支部委員大多是兼職，平時考慮業(yè)務工作較多，流動性大組織開展活動難度大，影響組織者的積極性。 三是監(jiān)督機制不健全。群從黨員對干部黨員、一般干部黨員對領導干部黨員的監(jiān)督無得力措施。有關職能部門沒有真正履行對黨內政治生活的有效監(jiān)督，存在的問題不能及時得到解決。 四是 “ 角色 ” ，轉換不適應?；鶎狱h委成員和行政首長，他們具有雙重身份，在參 加不同層次的活動時，處于不同的 “ 角色 ” ，就應適時轉換。但有些單位的領導同志不適應這種 “ 角色 ”轉換，在參加支部、小組活動時，不是以普通黨員的身份出現(xiàn)，而是自覺不自覺地以領導者的身份參加，影響和左右組織活動，特別是開展批評與自我批評時，不愿在支部上 “ 曝光 ” ，放不下 第 4 頁 共 6 頁 “ 架子 ” 。 三、對策及思路 一是要把機制建起來，用制度規(guī)范黨建工作?；鶎狱h組織要圍繞黨章黨規(guī)，圍繞中央關于全面從嚴治黨的系列要求，制訂完善審計機關黨建工作責任制度，審計機關基層黨組織建設制度，審計機關黨風廉政建設制度，審計機關黨建工 作管理制度，審計機關黨建工作考核制度等，黨員思想?yún)R報制度，戒勉談話制度，民主評議黨員制度等項制度，形成完善的全面從嚴治黨制度體系。通過建立制度體系，使基層審計機關和廣大審計黨員干部明確黨建工作目標
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