3關于嚴肅黨內(nèi)政治生活的思考-文庫吧資料
2025-08-09 01:00本頁面
【正文】 曝光 ” ，放不下 第 4 頁 共 6 頁 “ 架子 ” 。 四是 “ 角色 ” ，轉換不適應。群從黨員對干部黨員、一般干部黨員對領導干部黨員的監(jiān)督無得力措施。基層機關支部一般處在黨委或黨組的 “ 襁褓 ” 之中，其工作與黨委或黨組工作聯(lián)系較緊，支部負責人多數(shù)是黨委成員，支部委員大多是兼職，平時考慮業(yè)務工作較多，流動性大組織開展活動難度大，影響組織者的積極性。上級部門在部署和檢查工作時，對機關黨支部往往一帶而過 ，使機關黨建工作缺少應有的壓力。 二、存在問題的原因 一是重視不夠。更有少部分黨員領導干部對名利的追求超過了對事業(yè)的追求，認為在機關工作 第 3 頁 共 6 頁 比在經(jīng)濟部分工作吃虧，工作上缺乏進取心，低標準，滿足于一般化；工作拖拉，官僚主義，不負責任。 思想教育缺失。從總體上看，基層機關黨組織都制訂了不少黨建工作制度，有的張貼在活動室，有的還印發(fā)到每個黨員，但從整個制度的運行來看，很多制度的自身價值并沒有得到實現(xiàn)。 制度約束乏力。有的不愿把機關黨員普遍關心的 “ 熱點 ” 和“ 難點 ” 作為民主生活會主要議題，擔心問題鋪開，難收場；有的黨員領導干部心存顧忌，怕接觸實際問題引火燒身，以后在單位難 以開展工作；普通黨員不敢涉及敏感問題，害怕揭了領導的短，事后 “ 穿小鞋 ” 。當前，基層機關黨組織民主生活質(zhì)量不高的問題較普遍。 黨內(nèi)批評 “ 軟化 ” 。部分機關黨組織對開展正常的組織活動缺乏內(nèi)存動力，有的機關黨組織往往只注重活動的外
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1