【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不愛(ài)崗敬業(yè)的問(wèn)題；對(duì)照廉潔從政的要求，查是否嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，有沒(méi)有弄虛作假、以權(quán)謀私等損害組織人事干部形象問(wèn)題；對(duì)照組織人事干部作風(fēng)要求，查是否堅(jiān)持銳意進(jìn)取和艱苦奮 第三篇：關(guān)于 “ 樹(shù)人事干部形象 ” 集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)情況匯報(bào)根據(jù)市委有關(guān)要求部署， 8— 10 月份，在系統(tǒng)人事部門(mén)開(kāi)展了學(xué)習(xí)貫徹 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，以 “ 公道正派 ” 為主要內(nèi)容的“ 樹(shù)人事干部形象 ” 集 中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)?；顒?dòng)開(kāi)展期間，系統(tǒng)人事干部通過(guò)積極學(xué)習(xí)，努力提高自身建設(shè)，查找不足，制定措施， 第 10 頁(yè) 共 22 頁(yè) 確保集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)各階段的深入開(kāi)展，現(xiàn)將前兩個(gè)階段活動(dòng)開(kāi)展情況匯報(bào)如下： 一、建立組織、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、層層動(dòng)員、營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí) 氣氛。根據(jù)省局 8 月 7 日和市直工委 8 月 22 日會(huì)議精神要求，為認(rèn)真搞好 “ 樹(shù)人事干部形象 ” 集中教育活動(dòng)，市局黨組專(zhuān)門(mén)召開(kāi)黨組會(huì)議，就如何貫徹落實(shí)好盛市會(huì)議精神進(jìn)行了認(rèn)真研究，并制定了貫徹學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的措施和實(shí)施方案：一是成立了“ 樹(shù)人事干部形象 ” 集中教育領(lǐng)導(dǎo)小組，市局主持工作的副 局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，其他黨組成員任副組長(zhǎng)，辦公室設(shè)在人事處；二是以邯國(guó)稅黨發(fā)（～） 34 號(hào)文件下發(fā)各單位對(duì)教育活動(dòng)分階段、有步驟進(jìn)行了安排，明確了學(xué)習(xí)內(nèi)容和目標(biāo)（要求各縣市區(qū)人事干部建立學(xué)習(xí)筆記，采取自覺(jué)和座談研討的方法學(xué)習(xí)，活動(dòng)結(jié)束后每個(gè)人學(xué)習(xí)筆記一并報(bào)市局人事處）；三是， 8 月 19 日召開(kāi)了系統(tǒng)由主管人事局長(zhǎng)、人教科長(zhǎng)參加的 “ 樹(shù)人事干部形象 ” 動(dòng)員會(huì)，會(huì)上市局主持工作的副局長(zhǎng)對(duì)系統(tǒng)搞好這次教育活動(dòng)進(jìn)行了動(dòng)員并提出了具體要求，市局動(dòng)員后，各單位黨組進(jìn)行了再動(dòng)員，層層召開(kāi)會(huì)議，制定了教育措施，整個(gè)活動(dòng)正在扎扎實(shí)實(shí)的開(kāi)展中。 二、認(rèn)真抓好提高認(rèn)識(shí)階段的學(xué)習(xí)，高度重視集中學(xué)習(xí)階段的學(xué)習(xí)效果。市局黨組對(duì)活動(dòng)非常重視，精心組織、周密安排、抓好落實(shí)，著力點(diǎn)放在一個(gè)提高、二個(gè)強(qiáng)化、五個(gè)明顯上：一個(gè) 第 11 頁(yè) 共 22 頁(yè) 提高：提高人事干部的政治業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)；二個(gè)強(qiáng)化：強(qiáng)化人事干部嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》意識(shí)、嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律意識(shí)；五個(gè)明顯：思想上有明顯提高、政治上有明顯進(jìn)步、作風(fēng)上有明顯轉(zhuǎn)變、紀(jì)律上有明顯增強(qiáng)、工作上有明顯推進(jìn)，努力實(shí)踐對(duì)已清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等的工作作風(fēng)，將人事部門(mén)建設(shè)成學(xué)習(xí)實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的表率部門(mén)。一是落實(shí)活動(dòng)計(jì)劃，確保學(xué)習(xí)效果。按照省局、市委有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)四個(gè)步驟：即動(dòng)員布置、學(xué)習(xí)提高、集中討論、整改總結(jié)。每一個(gè)階段有安排、有內(nèi)容、有匯報(bào)、有總結(jié)。確實(shí)做到目標(biāo)明確、方法適當(dāng)、認(rèn)識(shí)統(tǒng) 一、效果明顯。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，提高人事干部綜合素質(zhì)。根據(jù)學(xué)習(xí)安排，組織系統(tǒng)人事干部認(rèn)真研讀十六大報(bào)告、黨章和江澤民同志《論 “ 三個(gè)代表 ” 》、《論黨的建設(shè)》、《毛澤東鄧小平論干部監(jiān)督》等一系列重要著作，學(xué)習(xí)胡錦濤總書(shū)記“ 七一 ” 重要講話(huà)、學(xué)習(xí)中央和省委領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于公道正派的重要 論述，學(xué)習(xí)市委在 “XX 市進(jìn)一步擴(kuò)大開(kāi)放、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境暨加快民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展廣播電視大會(huì) ” 上的講話(huà)，學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)范文件。學(xué)習(xí)形式采用了個(gè)人自覺(jué)、集中研讀、討論交流、黨課輔導(dǎo)等方式。加強(qiáng)了對(duì)學(xué)習(xí)效果的檢查，重點(diǎn)檢查了各單位的學(xué)習(xí)教材落實(shí)情況、學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)筆記特別是人教科長(zhǎng)的學(xué)習(xí)筆記的記錄情況。市局人事處對(duì)基 第 12 頁(yè) 共 22 頁(yè) 層人教科長(zhǎng)的學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行了檢查。為增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果，組織人事科長(zhǎng)交流學(xué)習(xí)體會(huì)。三是通過(guò)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)四種意識(shí)。一是增強(qiáng)政治意識(shí)：要做一名公道正派的人事干部，首先必須是一名合格的共產(chǎn)黨員， 必須牢記黨的性質(zhì)、宗旨和歷史使命，牢記自己作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，要從執(zhí)政為民的高度來(lái)認(rèn)識(shí)與時(shí)俱進(jìn)地做好人事工作；二是增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)：人事部門(mén)是干部之家，人事干部是人民的公仆、干部之家的服務(wù)員。只有做一名合格的干部之家的服務(wù)員，正確行使人民賦予的權(quán)力，才能樹(shù)立人事干部公道正派的形象。這就要求人事干部要切實(shí)增強(qiáng)群眾觀念，在人事工作中體現(xiàn)廣大人民群眾的根本利益，重視人民群眾對(duì)干部和干部工作的意見(jiàn)和建議，在工作中真正反映廣大人民群眾的意愿。三是增強(qiáng)自律意識(shí)：由于人事工作的特殊性，人事干部需要 “ 他律 ” ，需要 接受組織上的教育和管理，更需要 “ 自律 ” ，需要人事干部端正動(dòng)機(jī)，把自己在人事部門(mén)工作看成是鍛煉自己、提高自己，更好地為黨的事業(yè)奉獻(xiàn)出力的機(jī)會(huì)。四是增強(qiáng)人才意識(shí)：人才問(wèn)題是關(guān)系到黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題。做為人事干部，要有愛(ài)才之心、識(shí)才之智、容才之量、用才之藝，從黨和國(guó)家的全局出發(fā)，選好人、用好人、育好人、管好人。 三、聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真查找工作中存在的問(wèn)題，制定整改措施。第三階段我們著重聯(lián)系國(guó)稅工作實(shí)際，著重進(jìn)行了 “ 六查 ” ：對(duì)照 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，查是否認(rèn)真實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 重要思 第 13 頁(yè) 共 22 頁(yè) 想，有沒(méi)有不服從組織 安排，不懂規(guī)矩亂說(shuō)話(huà)，亂表態(tài)的問(wèn)題；對(duì)照公道正派標(biāo)準(zhǔn)，查是否真正堅(jiān)持了 “ 對(duì)已清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等 ” 的要求，有沒(méi)有說(shuō)話(huà)不講方式、晝居高臨下、盛氣凌人、不講原則、違章辦事等問(wèn)題；對(duì)照組織人事原則，查在干部工作中，是否堅(jiān)持了用好的作風(fēng)選人選作風(fēng)好的人，有沒(méi)有不按組織原則辦事，欺上瞞下等問(wèn)題；對(duì)照發(fā)展這個(gè)執(zhí)政興國(guó)第一要?jiǎng)?wù)和市委、市政府的中心工作，查是否做到了始終為進(jìn)一步擴(kuò)大開(kāi)放、優(yōu)化環(huán)境提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，在圍繞中心、服務(wù)大局上，有沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)、工作浮漂、得過(guò)且過(guò)、不愛(ài)崗敬業(yè)的問(wèn)題；對(duì)照廉 潔從政的要求，查是否嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，有沒(méi)有弄虛作假、以權(quán)謀私等損害組織人事干部形象問(wèn)題；對(duì)照組織人事干部作風(fēng)要求，查是否堅(jiān)持銳意進(jìn)取和艱苦奮斗，有沒(méi)有官僚衙門(mén)作風(fēng)嚴(yán)重，宗旨意識(shí)和群眾觀念不強(qiáng)的問(wèn)題。通過(guò)六查活動(dòng)，主要存在以下幾方面的問(wèn)題：一是業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)多，政治理論學(xué)習(xí)不夠；二是忙于事務(wù)性工作多，深入基層調(diào)查研究少；三是為基層服務(wù)思想樹(shù)立不夠牢固，工作效率不夠高；四是有安于現(xiàn)狀思想，創(chuàng)新觀念不強(qiáng)。五是個(gè)別同志自我要求不嚴(yán)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高；六是