企業(yè)員工培訓后的感想5篇(編輯修改稿)
2025-08-09 00:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 培訓后的感想【篇 3】 通過這短短的兩個月的培訓我不僅收獲了友誼，而且還學到了很多的知識。通過對這次培訓，使 我意識到要在以后的工作中有好的發(fā)展，必須做好以下幾個方面： 認同公司的企業(yè)文化和核心理念。 企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久的發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。 盡快完成角色轉(zhuǎn)換。 對剛剛踏上工作崗位的我們來說，如何更快的完成角色的轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題。走上社會之后，環(huán)境、生活習慣都會發(fā)生很大的變化。如果不能盡快適應，仍然把自己當學 生看待，必定會被殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，而不能再像在學校時那樣自由散漫。 有責任心和好的執(zhí)行力。 要做到忠于公司，一心一意的為公司工作，就必須要有極強的責任心，要有一種主人翁的態(tài)度。只要把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠，也才會有的工作熱情。而好的執(zhí)行力是一個團隊、公司成功的關鍵。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價值。我們對上司要本著 “ 堅決服從，靈活處理 ” 的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更好更快 的完成任務。 要有扎實認真的工作態(tài)度。 作為帶領中國男足闖入世界杯決賽的主教練，米盧最常說的一句話叫做 “ 態(tài)度決定一切 ” 。一個人能否成功，很多時候在于是否有扎實認真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的。 要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。 在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互 溝通、相互配合、團結(jié)一致，才能提高工作效率，進步更快。 低調(diào)做事，高調(diào)做人。 作為剛剛走出校門的大學生，我們沒有任何的工作經(jīng)驗，應該多虛心向別人請教。每個人都有他的優(yōu)點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學習的態(tài)度，就可以從他們那兒學到很多在學校不曾學到的知識。
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