醫(yī)務(wù)人員敬業(yè)演講稿【2篇】(編輯修改稿)
2025-08-08 11:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 革五項近期 重點工作之一的促進基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化這項惠民工作，我院以老年人保健項目為切入點，開展了為 65歲以上老年人免費健康體檢和建立健康檔案工作，截止目前，共為 ____余名 65 歲以上老年人免費健康體檢和建立健康檔案。檢測項目包括身高、體重、血壓、血脂、血糖、心電圖等。對檢測異常的老年人開具健康處方，并做出進一步檢查、治療建議，實現(xiàn)無病早預防，有病早發(fā)現(xiàn)、早干預、早治療，進一步提高老年人的保健意識。 為加強對婦幼保健工作的認識，轉(zhuǎn)變對婦幼保健工作的觀念，推動婦幼衛(wèi)生工作的發(fā)展，我院有針對性地提出了三大對策：一是 用好用足 “ 降消 ” 項目和新農(nóng)合政策，實現(xiàn)免費住院分娩 。二是要建立待產(chǎn)制度，解決邊遠地區(qū)產(chǎn)婦住院分娩問題 。三是全面推進參與式健康教育工作，改變落后的生育觀念，推進住院分娩工作的開展。 面對當前醫(yī)療單位存在的醫(yī)療不正之風，我對此堅決說 “ 不 ” ，并時時處處為病人著想，為病人排憂解難。 如今，擔任院長的我仍堅持在臨床一線上。在我的帶領(lǐng)下，醫(yī)院領(lǐng)導班子精誠團結(jié)，廉潔高效，都為醫(yī)院發(fā)展竭盡全力，甘于奉獻。組織的信任，職工的擁護，當?shù)剜l(xiāng)親的期望，是我工作的最大動力。 作為院長意味著權(quán)力，但更意味著責任和義務(wù)及醫(yī)院職工的切身利 益和醫(yī)院的長遠發(fā)展。為此，我進行大刀闊斧的改革，狠抓院規(guī)院紀，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。醫(yī)院出臺了一系列適合院情，操作性強的規(guī)章制度，并嚴格落實制度的執(zhí)行，凡要求行政、職工到的自己首先做到。醫(yī)院每月組織一次業(yè)務(wù)考試，將成績計入檔案，并與績效工資直接掛鉤，極大地促進了醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的提高。加強行風建設(shè)，全力開展創(chuàng)人民滿意醫(yī)院。醫(yī)院大力開展行政效益能監(jiān)察和醫(yī)藥購銷、醫(yī)療服務(wù)不正之風的自查自糾活動。 我院自開展創(chuàng)建一流衛(wèi)生文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院的 “ 雙創(chuàng) ” 和創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，我精心組織，周密部署，成立了 “ 雙創(chuàng) ” 工作領(lǐng)導小組，制訂 了 “ 雙創(chuàng) ” 實施方案，對醫(yī)院責任路段及院內(nèi)衛(wèi)生進行責任區(qū)劃分，實行分片包干負責制，自己帶頭每天堅持清掃，每周星期五大掃，每周進行評比評分，并將評分記入當月績效工作項目，與獎金分配直接掛鉤 。醫(yī)生上班說話必須文明，講普通話，態(tài)度要和藹
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