領導在基層黨建大會上的講話五篇(2)(編輯修改稿)
2025-07-20 00:11 本頁面
【文章內容簡介】 四加強 ” 的工作思路，認真履職，積極參與創(chuàng)新社會管理，在推動構建和諧勞動關系、維護職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定方面作出了積極貢獻，取得了明顯成效。 一、加強維穩(wěn)工作的組織領導，以強化責任促穩(wěn)定 市總按照 “ 誰主管、誰負責 ” 和 “ 屬地管理，黨政一把手負責 ” 的原則，成立了市總工會維護職工隊伍和社會穩(wěn)定工作領導小 組，下設信訪組、輿情組、應急協(xié)調組，明確分工，強化職責，全力保障全市職工隊伍的穩(wěn)定。各縣 (區(qū) )工會也相應成立了以主要負責人為領導的維穩(wěn)工作小組 。相關企業(yè)的工會組織也在企業(yè)黨政的領導下，積極參與維穩(wěn)工作 ,從而形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。 二、主動參與國企改革工會工作，以服務大局促穩(wěn)定 各級工會圍繞中心、服務大局，全程參與全市 68 家國有工業(yè)企業(yè)、非工口七個系統(tǒng) 408 家國企和農墾系統(tǒng) 22 家國企的改革工作，全力配合黨政抓好國企改革，有效地維護了職工隊伍和社會穩(wěn)定。及時研究制定相關配套政策，組成工會 工作指導組，高標準地做好改革企業(yè)的職代會組建工作，各改革企業(yè)改革方案和職工安置方案等關系職工切身利益的大事都經過職代會 (職工大會 )通過。在企業(yè)改制過程中，有效地在源頭上保障了職工的知情權、參與權、監(jiān)督權和表決權，既推進了企業(yè)改制，又維護了職工的民主權利，既促進了全市的社會穩(wěn)定又保障了改制企業(yè)職工的切身利益。 三、深入開展 “ 服務職工在基層 ” 活動，以 “ 一線 ” 維權促穩(wěn)定 各級工會根據(jù)全總、省總的統(tǒng)一部署，認真開展 “ 面對面、心貼心、實打實服務職工在基層 ” 活動，深入基層、深入職工，通過座談會、個案訪談、調查問卷等形式了解和掌握涉及職工切身利益的問題和勞動關系動態(tài)。據(jù)不完全統(tǒng)計，半年來，全市工會共組成 636 個工作組，走訪了 3612 家企業(yè)，企業(yè)性質涵蓋了國有企業(yè)、非公企業(yè)、股份制企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)等各類企業(yè)。召開了 1066 個座談會，參加座談會的企業(yè)黨政領導、工會干部、一線職工共計 19833 人，個案訪談 9682 人。調研中共發(fā)放問卷 62960 份，共收集各類意見建議 5885 條。慰 問了困難職工 27246 人，困難勞模 568 人 ,投入幫扶救助資金 萬元。通過開展服務活動，切實維護了廣大職工群眾的利益，解決了職工群眾的生活困難，化解了影響職工隊伍穩(wěn)定的隱患，促進了勞動關系和諧和社會穩(wěn)定。各級工會以工會勞動法律監(jiān)督條例執(zhí)法檢查為契機，進一步加大勞動爭議調解，健全勞動爭議預防預警機制，及時掌握職工思想動態(tài)，排查化解勞動爭議，實現(xiàn)了職工隊伍和諧穩(wěn)定。 四、加大工會法制宣傳力度，以學法用法促穩(wěn)定 全市各級工會通過組織工會干部和職工群眾開展豐富多彩的學法、法律知識競賽以及形式多樣 的“124” 全國法制宣傳日活動，大力開展工會 “ 法治 ” 創(chuàng)建和法制宣傳教育工作，不斷增強工會干部和職工群眾的法律意識。今年，市總舉辦了全市職工法律知識大賽，競賽分為職工百題法律知識競賽和職工法律知識電視大獎賽兩個階段進行。全市各單位職工踴躍參賽，目前，職工百題法律知識競賽已經結束，職工法律知識電視大獎賽的前期選拔賽正在緊張的進行，決定將于 10 月舉行。通過擴大《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《省廠務公開條例》等法律、法規(guī)知識。宣傳力度，引導廣大職工群眾積極學法，正確用法，理性維權 。 五、扎實做好信訪、輿情和法律援助工作，以辦好個案促穩(wěn)定 各級工會積極建立健全預警機制，在化解各類矛盾中，做第一知情人，第一報告人，第一協(xié)調人，第一維護人。今年，市總開通了市工會微博，對網絡輿情進行 24 小時監(jiān)測，做到經常監(jiān)測收集、主動研判報送、及時跟蹤處理 。我們還進一步完善了市工會網站建設，加強網上監(jiān)測、網上宣傳、網上評論，掌握網絡輿論陣地的主動權，建立了職工網上信訪服務功能，及時、快
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