【文章內(nèi)容簡介】 生，尊重學(xué)生其實就是在尊重你自己 。作為招聘人員，你在校園招聘會上的形象代表的是你所工作的公司，是你公司的所有員工。尊重體現(xiàn)在一點一滴上，尊重是存在于整個過程。 四、校園招聘后續(xù)跟進 1) 與學(xué)生保持聯(lián)系 向每個錄用的學(xué)生打了電話，恭賀他們踏入社會，謝謝他們對加盟公司的選擇，雖然是簡短的幾分鐘，你會足以感到電話那頭的激動 。隨即代表公司發(fā)了向每人發(fā)了一封郵件，告訴學(xué)生將來與公司聯(lián)系的 渠道。 學(xué)生的檔案如何保存是要解決的問題。要向公司所在地的人事局進行問清楚，對入戶每個城市可能有不同的規(guī)定，如深圳市政府規(guī)定，入戶深圳的大學(xué)生必須英 語達到 CET4 或以上。這些都是必須在與學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議前講清楚的。對于有資格辦理入戶的大學(xué)生要提前辦好相關(guān)手續(xù)，如到省教委蓋章等。 2) 準備大學(xué)生培訓(xùn)方案 大學(xué)生入職后，要接受公司在企業(yè)文化、人力資源政策、公司業(yè)務(wù)等方面的課程培訓(xùn)，這時可邀請公司的管理層進行授課，可涉及產(chǎn)品開發(fā)、財力、人力資源、市埸、采購等方面，這樣對大學(xué)生下一步深入工作有極大的好處。 3) 學(xué)生離校入職 學(xué)生一般在六月初就要離開學(xué)校了，但每間學(xué)校的離校時間亦有所不同，建議你可給學(xué)生一些休息時間，安排他們在七月份共同來到公司，這樣會更加有利于對學(xué)生的入職培訓(xùn)。 4) 招聘團隊考核 招聘團隊的考核，對于每年都去做校園招聘的公司尤其重要。 管理學(xué)上有條定律：員工只會做你考核的事。因此，即便是委派了最優(yōu)秀的招聘團隊，企業(yè)也不能放松對他們的考核。 對于校園招聘，企業(yè)可以設(shè)立五項指標來衡量招聘團隊以及招聘工作人員個人的工作質(zhì)量。第一，招聘持續(xù)時間與招聘成本。實踐上，一般一所學(xué)校需要花費三天的時間，除去 大約一周的準備和在路上的時間就可以大致推測出一個時間標準，招聘成本指標的確定可以參考校園招聘中介的報價以及企業(yè)往年的招聘成本。第二，招聘團隊提供的簡歷被業(yè)務(wù)部門選中的比例。這個標準一般設(shè)為 3～ 5 份中選 1 份。第三，用人部門對招聘團隊提供人才的滿意度。一般需要對業(yè)務(wù)部門做隨機的滿意度調(diào)查，可以依據(jù)往年的標準設(shè)定。第四，新進大學(xué)生的業(yè)績表現(xiàn)?？从卸嗌俅髮W(xué)生在一年后、兩年后或者三年后成為了企業(yè)中的業(yè)務(wù)骨干或者被提拔到了管理崗位，這個指標也可以依據(jù)往年的統(tǒng)計數(shù)字設(shè)定。第五，新進大學(xué)生的率。不管是主動辭職還是被動離職， 離職率的高低都從某種意義上體現(xiàn)了招聘質(zhì)量的好壞，統(tǒng)計每次校園招聘來的大學(xué)生在半年之內(nèi)、一年之內(nèi)或者三年之內(nèi)的離職率，可以參考同類型企業(yè)或者企業(yè)往年的統(tǒng)計數(shù)字設(shè)定。前三個指標企業(yè)用來考核招聘團隊，后兩個指標可以用來考核團隊也可以用來考核招聘工作人員。 校園招聘秋季校招活動方案（篇 3） 一、校園招聘的目的和意義 招聘一批具有專業(yè)知識技術(shù)的人才，充實公司專業(yè)人才隊伍，提高公司專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)，為今后幾年公司的發(fā)展儲備人力資源。 公司的行業(yè)性質(zhì)屬建筑類，因此對此類的技術(shù)要求相對較為專業(yè)，公司目前具備大專以上的專業(yè)技術(shù)人才相對較少，目前公司無論是專業(yè)技術(shù)隊伍的整體結(jié)構(gòu)，還是人才總量，都遠不能適應(yīng)企業(yè)長遠發(fā)展的需要，校園招聘能篩選到大量具有一定專業(yè)技術(shù)知識的人才，并能快速提高公司專業(yè)技術(shù)隊伍素質(zhì)。 二、校園招聘的崗位、專業(yè)及人數(shù) 見附表 三、校園招聘的院校及費用方案選擇： 經(jīng)過調(diào)查了解東北、西北建筑院校較多，學(xué)校教育質(zhì)量及學(xué)生綜合素質(zhì)都較強且能吃苦耐勞，與公司專業(yè)需求較為相吻合，因此此次招聘方向為西北、東北區(qū)域的院校，在年前對高校學(xué)生進 行招聘和選拔。 去大學(xué)校園參加大型的 “____ 屆畢業(yè)生供需見面會 ” ： 院校專業(yè)時間地點費用預(yù)計費用 哈爾濱工程大學(xué)機械設(shè)計與自動化 12 月 4 日一天 (3 號報到 )哈爾濱 500 元 /人 (食宿學(xué)校安排，費用自理 )2500 元 /人 土程 吉林大學(xué)道路與橋梁工程 12 月 1 日至 2 日兩天 (30 號報到 )長春 500 元 /人 (食宿學(xué)校安排，費用自理 )2500 元 /人。 沈陽工業(yè)大學(xué)土木工程 (道橋方向 )12 月 6 日至 7 日兩天 (5 號報到 )沈陽 500 元 /人 (食宿學(xué)校安排，費用自理 )2500 元 /人。 以上三所大學(xué) 12 月份大型招聘會活動，期間各個大學(xué)有 200 家企業(yè)進場招聘，宣傳效果好，屆時應(yīng)屆畢業(yè)生較多。經(jīng)與多所大學(xué)進行聯(lián)系，很多大學(xué)在 11 月份已開過大型招聘會，春節(jié)過后 23 月份將會再次舉辦大型招聘會，此外如果不是知名企業(yè)單位單家進場投簡歷的學(xué)生人數(shù)也很少，招聘效果不理想。因此建議參加學(xué)校大型的招聘會。 跟杭州市人才市場組團去成都人才市場進行招聘： 時間： 12 月 1013 日地點：成都人才市場 費用：約 2300 元 /人 (包括食宿、交通、展位 ) 優(yōu)點：此次組團招聘杭州市人才市場與當?shù)氐拿襟w進行密切聯(lián)系，進行 了強勢宣傳，往年的此種形式招聘前來應(yīng)聘的人才較多且以應(yīng)屆學(xué)生為主。 缺點：專業(yè)性不強，不能預(yù)測到前來應(yīng)聘者中有無對口專業(yè)的學(xué)生。 四、校園招聘的實施 確定招聘院校方案 。 與校方先進行聯(lián)系，做好前期企業(yè)宣傳工作 。 公司招聘組成員前往目的地，進入學(xué)校設(shè)攤招聘 。 收取簡歷資料與學(xué)生進行面談 。 確定錄取人員，并就此宣講公司規(guī)模、發(fā)展史及今后發(fā)展前景，用人政策 。 協(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議 。 校園招聘秋季校招活動方案（篇 4） 一、名稱： ___公司 _校園宣講會 __大學(xué)行 二、目的：吸收校園優(yōu)秀人才，進行校 園招聘 。宣傳企業(yè)文化，在學(xué)生群體中樹立良好的企業(yè)形象，擴大公司知名度。 三、主辦部門：人力資源部 四、時間： _年 10 月 __日 __： __—— __： __ 五、活動流程 六、具體要求 準備與入場 宣講會前一天在校園顯著位置掛上橫幅 “__ 司 2024 校園宣講會 __學(xué)行 ” ，如不可掛，則于宣講會當天掛于會場門外 。 宣講會前一天在校園公告欄張貼海報，告知宣講會的具體時間地點，可由校方協(xié)助完成 。 宣講會開始前半小時在每個座位放置一份空白的《人才信息登記表》，調(diào)試好電腦、投影儀、話筒等設(shè)備，開始播放音樂 。 教室入口處擺 放 1 個 _展架。講臺兩側(cè)各放置 1 個 _展架。 教室入口兩旁兩位迎賓穿著帶有企業(yè) logo 的衣服歡迎大學(xué)生到來，并發(fā)放企業(yè)相關(guān)宣傳資料 。 宣講 預(yù)計 __點，待人員基本到齊，無集中人流到場后，宣講會正式開始。 由負責人結(jié)合 ppt，簡要介紹行業(yè)及企業(yè)的發(fā)展前景及企業(yè)文化，內(nèi)容突出本次宣講主題，展示企業(yè)蓬勃向上的發(fā)展勢頭及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。 __介紹此次招聘的職位及具體要求，包括職位描述、工作內(nèi)容及責任、職位要求，然后，展示本次招聘的流程及大致時間安排。 介紹完畢，播放 DV，由公司伙伴回顧在公司的工作經(jīng)歷，主要體現(xiàn)企業(yè)良好的工作環(huán)境及氛圍、友好的人際關(guān)系及巨大的職業(yè)生涯發(fā)展空間，最后呼吁廣大求職學(xué)生加入這個充滿朝氣活力的團隊。 報名 在活動中主持人現(xiàn)場進行互動游戲 工作人員向搶答正確的學(xué)生贈送禮品 參與此次宣講會的管理人員負責回答學(xué)生提問，若是不便透露，要給出合理解釋，維護企業(yè)形象。 散場 待學(xué)生全部離場后，打掃會場，并聯(lián)系校方，告知宣講會結(jié)束，按其要求歸還教室。 七、工作籌備 宣傳物品及其他資料的制作 1)橫幅廣告條：制作兩個橫幅，印有 “___ 公司 _校園宣講會 __大學(xué)行 ” 。 2)海