考勤規(guī)章制度范本(5篇)(編輯修改稿)
2025-05-28 21:52 本頁面
【文章內容簡介】 出證明單，教學活動出則由教務主任或德育主任開具公出證明，后勤人員公出由總務主任開具公出證明，特殊人員另行處理。 4． 每月初由校務辦統計并公布上一個月的出勤情況。 5． 學校行政值班人員負責對教職工考勤情況進行抽查。 6． 門衛(wèi)室記錄的教職工進出校門的時間，供校務辦月底核查。 上班 一） 正常上班： 全體教職工應按學校規(guī)定的時間、崗位準時上下班。上班時間內不準打牌、下棋、玩電腦游戲、網絡游戲等游戲類活動（學校、工會組織的例外）。 二） 加班： 指由于學校工作需要，在節(jié)假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領導同意，一般當月結清加班費用。 三） 曠工： 未經有關領導批準擅自不上班（指沒有辦理請假、公出等手續(xù)，半天或以上不到學校上班的）均屬曠工。 假期 一） 機動假 不影響正常教學情況下每月可以有半天機動假。 二） 小時假 教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應主動并如實在門衛(wèi)登記。在不影響教學工作的前提下， 允許教師有一定時間用來處理個人事務，每次時間必須控制在 2 小時內，每月使用機動時間不超過 3 小時，每次不超 2 小時，月遲到、早退、或中途外出合計不超過 3 次。 注：機動假與小時假不能同時享有，已有機動假存在的情況下，再有小時假或其它病事假，那么機動假作為事假處理。 三） 探親假 1）工作一年以上的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內實施。 2）職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每 年一次，已婚職工探望父母每四年一次。 3）學校負擔享有探親假職工的往返路費。（按普通等級報銷）。 考勤規(guī)章制度范本精選篇 4 一個時期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現象盛行。為了充分體現勞資雙方平等權利和義務，十分必要對目前的作息、考勤方法進行改進，以達到平等、規(guī)范，高效的生產、工作新秩序特制訂本辦法。 一、考勤辦法 自六月一日開始，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內，每遲到一分鐘，扣工資 1 元，遲到一個小時扣工資 60 元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數乘以日工資標準計扣工資。 二、當班人員去向管理 當班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務）必須在公司設置的 “ 人員去向目視板 ” 中對應自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。 三、特殊事項 不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領導講事由，有公司領導告知考勤員按出勤記考。 四、關于休假與加班 自 20__年元月 1 日以前進公司工作的每個每年 5 天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關于 “ 每月病、事假三天以內（含三天）不扣工資 ” 的規(guī)定。具體規(guī)定如下： 5 天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作； 國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費； 雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的 延長假日不扣工資； 實行年薪制的同志所有加班不計加班費； 加班考勤由安排加班的公司領導以書面證明遞交考勤員記入當月考勤； 加班要求：加班時超過 2 個小時的按半天計算，超過 5 個小時的按一天計算。 五、本辦法適應于公司全體干部員工。 六、本辦法在實施過程中如有不妥之處，進一步修正完善。 二 ○__ 年五月二十五日 考勤規(guī)章制度范本精選篇 5 一、為加強考勤管理 ,維護工作秩序 ,提高工作效率 ,特制定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀
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