事業(yè)單位人員聘用合同范文3篇(編輯修改稿)
2025-05-27 11:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位 ,并向乙方出具《崗位調(diào)整》 (附件二 ),對本合同作出相應的變更。 七、聘用合同的解除 (一 )甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。 (二 )乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同： 連續(xù)曠工超過 10 個工作日或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 20 個工作日的 。 未經(jīng)甲方同意，擅自或者出國逾期不歸的 。 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果 的 。 嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的 。 被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。 對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整 其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。 (三 )乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前 30日以書面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的 。 乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工 作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 (四 )乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的 。 因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為 1 至 4 級喪失勞動能力的 。 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的 。 乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的 。 屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。 (五 )有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同： 在試用期內(nèi)的 。 考入普通高等院校的 。 被錄用或者選調(diào)為公務員的 。 依法服兵役的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同 。6 個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。 (六 )本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。 (七 )有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償： 甲方提出解除本合同，乙方同意解除的 。 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的 。 乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作 1 年，支付其本人 1 個月的上年月平均工資為標準 。月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY 3 倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的 3倍計算。 (八 )合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同》，并辦理 相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在 3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。 (九 )乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。 八、聘用合同的終止 (一 )有下列情形之一的，本合同終止： 本合同期限屆滿 。 甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn) 。 乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的 。 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的 。 甲方被 依法注銷、撤銷或者解散的。 (二 )聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》 (附件四 )，并辦理相關手續(xù)。 九、聘用合同的續(xù)簽 本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前 30 日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五 )。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。 十、違反 聘用合同的責任 (一 )甲方
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