申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁報(bào)告(優(yōu)秀10篇)(編輯修改稿)
2025-05-27 10:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ___個(gè)月 _____倍 =__________元； 加班費(fèi)： _____元 /天 __________天 =__________元 (月平均工資 __________元，每月按 2083 天法定上班時(shí)間計(jì)算日工資；每月上班 _____天，即每月加班 _天，上班共 _____個(gè)月，加班共計(jì) _____天 )及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 __________元 (上述金額 )_____50%=__________元。 代通知金：上 個(gè)月的工資 __________元； 補(bǔ)繳 _____年 _____月至今的社保。 申請(qǐng)人： 日期： 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁報(bào)告篇 5 申請(qǐng)人： ___，男，住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村 2組 13 號(hào)，身份證號(hào)碼 __________，聯(lián)系電話。 被申請(qǐng)人： ______有限公司 ______車身廠 住所地： 法定代表人 :____ 負(fù)責(zé)人 :____ 電話 :822_____ 被申請(qǐng)人：十堰市 __勞務(wù)有限公司，住所地 法定代表人： ___ 電話 : 申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)： 請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 5100元。 請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人 __年年 —— 2024年社會(huì)保險(xiǎn)金。 請(qǐng)求兩被申請(qǐng)人支付加班費(fèi) 元。 事實(shí)及理由： 申請(qǐng)人于 __年年 2月被十堰 ____勞務(wù)公司派遣到 ______車身廠工作， 2024年 5月 25日用工單位以 “ 效益不好、 40歲以上人員全部辭退 ” 為由、將申請(qǐng)人違法辭退。二被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，請(qǐng)貴仲裁委員會(huì)依法裁決。 此致 ___勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)人： 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁報(bào)告篇 6 申請(qǐng)人： 姓名 __ 性別 女 年齡 __ 民族 漢 住址 上海市 __x 電話 __ 郵編 __ 被申請(qǐng)人 1：?jiǎn)挝幻Q 上海市 __ 電話 __ 法定住所 上海市 __ 郵編 __ 法定代表人 __ 性別 女 職務(wù) 總經(jīng)理 請(qǐng)求事項(xiàng)： __元 (不含已支付部分 ) 4000 元 (__年 9 月至 __年 6月 ) __年 6月各類養(yǎng)老保險(xiǎn) __年 9月至 __年 6月的休息天加班工資 19天 2(4000/)= 900元 事實(shí)與理由 申請(qǐng)人于 __年 9月 8日正式進(jìn)入被申請(qǐng)人上海市 __公司上班，擔(dān)任會(huì)計(jì)主任一職。并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于 __公司財(cái)務(wù)內(nèi)控制度薄弱，前任財(cái)務(wù)人員未出具以前年度及月度財(cái)務(wù)報(bào)表，也未完善保存財(cái)務(wù)歷史資料，給申請(qǐng)人的后續(xù)財(cái)務(wù)工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由 __年 9月的 9家店鋪增長(zhǎng)為 __年 6月的 23家店鋪，全部店鋪及貨物供 應(yīng)鏈的財(cái)務(wù)工作都由申請(qǐng)人所在的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，而在整個(gè)發(fā)展期間團(tuán)隊(duì)工作人員未增加一人，申請(qǐng)人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上 10點(diǎn)后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強(qiáng)大的工作量給申請(qǐng)人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時(shí)間為 1分鐘， 2分鐘等。 __年 6月 1號(hào)被申請(qǐng)人因申請(qǐng)人遲到累計(jì)四張過失單，被申請(qǐng)人在員工手冊(cè)中規(guī)定累計(jì)三張過失單可將員工開除為理由，將申請(qǐng)人開除，雙方在 __年 6月 1日晚 8點(diǎn)至 12點(diǎn)協(xié)商及談判，被申請(qǐng)人同意支付賠償金為半個(gè)月工資，并誘騙申請(qǐng)人在 自愿離職書上簽，于 __年 6月 10 日將款打入申請(qǐng)人工資卡內(nèi)，申請(qǐng)人查詢后金額不符，于 __年 6月 15 日至 19日期間與被申請(qǐng)人交涉，被申請(qǐng)人拒絕支付相應(yīng)的金額，拒絕再交涉。 基于以上事實(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請(qǐng)求依法裁決，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。 此致 上海市 __區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)人： __ 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁報(bào)告篇 7 申訴人：聯(lián)系電話： 被申訴人
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