【總結(jié)】工資統(tǒng)計(jì)主要指標(biāo)解釋及問題解答2013年一、《從業(yè)人員及工資總額》(I102-2表)1、組織機(jī)構(gòu)代碼指根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《全國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼編制規(guī)則》(GB11714-1997),由組織機(jī)構(gòu)代碼登記主管部門給每個(gè)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)等單位頒發(fā)的在全國(guó)范圍內(nèi)唯一的、始終不變的法定代碼。組織機(jī)構(gòu)代碼共9位,無(wú)論是法人單位還是產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位,組織機(jī)構(gòu)代碼
2025-08-04 15:17
【總結(jié)】建筑業(yè)企業(yè)主要指標(biāo)月度快速調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度中華人民共和國(guó)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部制定中華人民共和國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局批 準(zhǔn)2011?年?11?月
2025-04-12 11:36
【總結(jié)】企業(yè)分析經(jīng)營(yíng)主要指標(biāo)幾年經(jīng)營(yíng)下來,大家一定很關(guān)心自己的業(yè)績(jī),我們可以通過市場(chǎng)角度、財(cái)務(wù)角度和綜合績(jī)效評(píng)價(jià)等方面對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)進(jìn)行分析,從而揭示企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的問題,以及提供創(chuàng)造價(jià)值途徑。利用學(xué)習(xí)過的財(cái)務(wù)管理知識(shí)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析。分析可從以下方面展開。1?企業(yè)籌資分析1)企業(yè)籌資分析的意義:企業(yè)籌資分析有利于保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行;有利
2025-06-25 03:37
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)就業(yè)報(bào)表主要指標(biāo)解釋 主要指標(biāo)解釋 一、人社統(tǒng)EP1號(hào)表 1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù):指報(bào)告期內(nèi)城鎮(zhèn)累計(jì)新就業(yè)人數(shù)減去累計(jì)自然減員人數(shù)。 2、城鎮(zhèn)累計(jì)新就業(yè)人數(shù):指報(bào)告期內(nèi)城鎮(zhèn)累計(jì)新就業(yè)...
2024-10-13 12:20
【總結(jié)】第一篇:人才服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)主要指標(biāo)解釋 人才服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)主要指標(biāo)解釋 :指企業(yè)(單位)從事銷售商品、提供勞務(wù)等日常取得的全部收入。營(yíng)業(yè)收入合計(jì)分為主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入。根據(jù)會(huì)計(jì)“利潤(rùn)表”中的有關(guān)指...
2024-11-03 23:59
【總結(jié)】績(jī)效指標(biāo)考核調(diào)查表部門指標(biāo)項(xiàng)目權(quán)重考核周期計(jì)算方式市場(chǎng)一部銷售指標(biāo)完成率40%每月=實(shí)際銷售額/計(jì)劃銷售額*100%計(jì)劃工作完成率20%每季未能按照計(jì)劃完成工作,每件事每延一天,扣2分投訴處理及時(shí)率10%每季=準(zhǔn)時(shí)處理投訴案件/客戶投訴案件*100%,客戶未指明處理時(shí)間
2025-07-01 00:00
【總結(jié)】第一篇:指標(biāo)解釋及填報(bào)說明 指標(biāo)解釋及填報(bào)說明 :在公安戶籍管理部門正式登記注冊(cè)、人事檔案中正式記載的中文姓名(包括外國(guó)人正式的漢字姓名)。 :1-男,2-女。 :在公安戶籍部門正式登記注冊(cè)、...
2024-11-04 06:46
【總結(jié)】1/3高層管理人員薪酬調(diào)查表說明本調(diào)查的目的是為了了解某某重科高層管理人員合理的薪酬結(jié)構(gòu)和年薪數(shù)額高層管理人員是公司的寶貴財(cái)富和稀缺資源,公司提供給高層管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)和數(shù)額的合理程度,直接關(guān)系到能否留住管理人才,激發(fā)他們的工作積極性,保證他們的行為符合公司的長(zhǎng)期利益,符合廣大職工的利益。廣義的薪酬制度是指以年度為單位,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管
2025-07-01 00:59
【總結(jié)】項(xiàng)目名稱或單位(蓋章)休閑農(nóng)業(yè)旅游主要類型(可多選)□綜合型、□民俗風(fēng)情型、□農(nóng)家樂型、□田園農(nóng)業(yè)型□休閑度假型、□科普教育型□溫泉浴型□村落鄉(xiāng)鎮(zhèn)型□其它型、獲得榮譽(yù)農(nóng)業(yè)旅游示范點(diǎn)其它接待規(guī)模擁有床位(個(gè))擁有餐位(個(gè))年接待量(萬(wàn)人)
2025-06-30 17:19
【總結(jié)】企業(yè)狀況調(diào)查表(井礦鹽區(qū))一、企業(yè)基本情況企業(yè)名稱(加蓋公章)企業(yè)性質(zhì)□國(guó)有企業(yè)□集體企業(yè)□私營(yíng)企業(yè)□聯(lián)營(yíng)企業(yè)
2025-06-30 17:28
【總結(jié)】企業(yè)主要指標(biāo)及計(jì)算過程按照國(guó)資委對(duì)企業(yè)年度財(cái)務(wù)決算編制的有關(guān)要求,企業(yè)在編制年度決算過程上報(bào)的主要指標(biāo)共計(jì)分為三類:一、績(jī)效指標(biāo)二、人均指標(biāo)三、其他指標(biāo)下面將各指標(biāo)的名稱和計(jì)算過程列示給大家,請(qǐng)大家在工作中參考使用。一、績(jī)效指標(biāo)反映企業(yè)績(jī)效情況且具有代表性的指標(biāo)有34個(gè),具體名稱和計(jì)算過程如下:
2025-05-12 00:37
【總結(jié)】附件2農(nóng)業(yè)功能區(qū)劃專題調(diào)查表填報(bào)說明農(nóng)業(yè)功能區(qū)劃專題調(diào)查表是進(jìn)行農(nóng)業(yè)功能區(qū)劃的基礎(chǔ)性工作。調(diào)查表主要涉及資源、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化等領(lǐng)域。(1)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)方面的大部分?jǐn)?shù)據(jù)可從統(tǒng)計(jì)部門和城建部門獲取,要求填報(bào)2004、2005和2006三年數(shù)據(jù);(2)資源、環(huán)境方面的數(shù)據(jù)主要為時(shí)點(diǎn)調(diào)查數(shù),要求填最新
2025-03-24 12:06
【總結(jié)】薪酬滿意度調(diào)查表為了配合公司的薪酬改革,了解公司目前薪酬管理中存在的不足,特組織本次薪酬調(diào)查。為了了解員工在薪酬方面的真實(shí)想法和建議,本次薪酬調(diào)查可署名也可不署名,而且在取得調(diào)查結(jié)果后立即銷毀。因此,希望所有員工積極支持,本著認(rèn)真負(fù)責(zé)和客觀的態(tài)度完成本問卷,于月日前交人力資源部,謝謝!您的姓名:(可以不填)所在部門:(可以不填)年
2025-06-30 17:33
【總結(jié)】企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析主要指標(biāo)幾年經(jīng)營(yíng)下來,大家一定很關(guān)心自己的業(yè)績(jī),我們可以通過市場(chǎng)角度、財(cái)務(wù)角度和綜合績(jī)效評(píng)價(jià)等方面對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)進(jìn)行分析,從而揭示企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的問題,以及提供創(chuàng)造價(jià)值途徑。利用學(xué)習(xí)過的財(cái)務(wù)管理知識(shí)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析。分析可從以下方面展開。1企業(yè)籌資分析1)企業(yè)籌資分析的意義:企業(yè)籌資分析有利于保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行;有利于降低企業(yè)籌資成本;有利于權(quán)衡收益與風(fēng)險(xiǎn)。2
2025-06-16 20:25
【總結(jié)】薪酬滿意度調(diào)查表為了配合公司的薪酬改革,了解公司目前薪酬管理中存在的不足,特組織本次薪酬調(diào)查。為了了解員工在薪酬方面的真實(shí)想法和建議,本次薪酬調(diào)查可署名也可不署名,而且在取得調(diào)查結(jié)果后立即銷毀。因此,希望所有員工積極支持,本著認(rèn)真負(fù)責(zé)和客觀的態(tài)度完成本問卷,于月日前交人力資源部,謝謝!您的姓名:(可以不填)所在部門:(可以不填)
2025-08-23 16:48