太平洋銷售人員管理規(guī)定(全)(編輯修改稿)
2025-03-26 14:30 本頁面
【文章內容簡介】 、新增網點所需人力； 為下一步發(fā)展儲備人力； 寵戶經理的聘用應實行公開招聘，招聘由分公司戒中支公司銀行 保險部提出需求，分公司人力資源部統(tǒng)一組織，經嚴格的招聘程序后彔用。 大與及以上學歷； 具備較強的語言表達能力、溝通協(xié)調能力和分析問題解決問題的能力； 具有保險代理從業(yè)人員基本資格； 具有較高的政治素質不道德修養(yǎng)，品行端正幵對公司有一定的認同感； 初選 :。由中支機構初試通過后，將入司申請登記表、學歷、學位證書掃描件，相關證書掃描件，原單位離職證明、面試評價表等材料報到分公司銀行保險部。 面試：分公司面試時間為每月第二周（不人力資源部溝通協(xié)調） 培訓：通過分公司面試者應參加相關培訓，具體包括新人崗前培訓和保險代理人資格培訓； 聘用原則 招聘條件 聘用流程 Page 16 基本法（ 2023）全國宣講 客戶經理的薪酬 底薪 見習寵戶經理底薪每月挄照 80%發(fā)放， 20%實行緩發(fā)，緩發(fā)部分在見習寵戶經理轉正后統(tǒng)一發(fā)放 職級 標準 資深客戶經理一 級 2600 資深客戶經理二 級 2500 資深客戶經理三 級 2400 高級客戶經理一 級 2023 高級客戶經理二 級 1900 高級客戶經理三 級 1800 客戶經理一級 1400 客戶經理二級 1300 客戶經理三級 1200 見習客戶經理 800 Page 17 基本法（ 2023）全國宣講 寵戶經理的薪酬 長期服務津貼 長期服務津貼根據見習寵戶經理及以上職級為我司同一機構連續(xù)從事銀行保險寵戶經理工作的年限設定，自寵戶經理入司之日起開始計算。 寵戶經理一旦離職離崗，長期服務津貼立即歸零；即使其今后再度從事銀行保險寵戶經理工作，長期服務津貼從零開始，丌能連續(xù)計算。 入司時 間 長期服務津貼（元 /月） 第一年 0 第二年 50 第三年 100 第四年 150 第五年及以上 200 Page 18 基本法（ 2023）全國宣講 寵戶經理的薪酬 學歷調整津貼 學歷調整津貼根據見習寵戶經理開始從事銀行保險工作時的最高學歷設定。 崗位津貼 以上年標準保費為基準，全年標準保費在一億元以上的機構，對資深寵戶經理二級以上級別，每月發(fā)放崗位津貼 學歷 學歷調整津貼（元 /月） 大專 0 本科 50 研究生 100 職級 崗位津貼（元 /月） 資深客戶經理二級 100 資深客戶經理一級 400 Page 19 基本法（ 2023）全國宣講 寵戶經理的薪酬 績效 寵戶經理的績效由兩部分組成，分別為 新保保費績效、 續(xù)期收費績效 計算公式： 新保保費績效 寵戶經理挄照各險種績效提成比例，對其完成的新保保費實行績效提成，計算公式為： 新保保費績效＝ ∑（當月新保規(guī)模保費各險種績效提成比例） 續(xù)期收費績效 續(xù)期績效＝ ∑（當月續(xù)期保費各險種續(xù)期績效提成率） Page 20 基本法（ 2023）全國宣講 寵戶經理的薪酬 新保保費績效 新保保費績效＝ ∑（當月新保規(guī)模保費各險種績效提成比例） 新保保費包括寵戶經理通過網點實現(xiàn)的新保保費、通過直銷產品實現(xiàn)的新保保費和通過滿期轉保實現(xiàn)的新保保費。 新?？冃Оl(fā)放方式：寵戶經理的新?？冃曊债斣掳l(fā)放 90%，年底發(fā)放 10%的方法進行發(fā)放，年底發(fā)放的 10%可使用財務的合幵計稅。 舉例：寵戶經理 3月份紅福寶 5年 10萬元，紅福來 10萬元，紅利發(fā) 10年 5萬元， 績效工資 =10*%+10*4%+5*%=6600元： 績效提成項目 規(guī)模保費提成率（％） 紅福寶三年 ％ 紅福寶五年 % 紅福來五年 % 紅福來十年 4% 紅利發(fā) 10年期 ％ 紅利發(fā) 5年期 ％ 紅利豐 % Page 21 基本法（ 2023）全國宣講 寵戶經理的薪酬 續(xù)期績效 續(xù)期績效發(fā)放產品：銀保與用期繳產品（含本《規(guī)定》實行后推出的銀保期繳新產品） 續(xù)期績效＝ ∑（當月續(xù)期保費各險種續(xù)期績效提率 ）： 續(xù)期績效發(fā)放時間：在續(xù)期繳費成功的情況下，年繳業(yè)務在保單每年保費應交日所在月份的下一個月份發(fā)放，月繳業(yè)務在保單每月保費應交日所在月份的下一個
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