【文章內容簡介】 量 可能的類似局面 教訓與規(guī)則 還有更多的例子嗎？ ?? 與公司同發(fā)展、共進步 緊跟發(fā)展 公司一年來的最大發(fā)展看在眼里，能替老板說出來。 適應變化 公司的變化給自己的職責提了新要求，看到做到沒有？ 尋求進步 努力是否符合公司要求，進步是否得到老板的認可？ 說同論異 適應 變化 老板 要求 自覺 提高 怎么做 自我 評價 標準 與要求 行動 職責 事例 事例 具體 具體 目標 打算 分析 回顧 開門見山，直列目錄 這是唐詩三百首中的一篇，唐朝以詩取士，作者朱慶馀到京城謀個前程，先是把自己的詩作遞給了考官，近試，心中沒底，給考官寫了這首詩，借新嫁娘之口，詢問自己詩作的風格、水準是否合適，也算是給自己的老板遞了份報告吧！ 近試上張水部 朱慶馀 洞房昨夜停紅燭，待曉堂前拜舅姑。 妝罷低聲問夫婿，畫眉深淺入時無？ 2 態(tài)度定一切 居功是一種不思進取的表現，在老板眼里，與自暴自棄沒什么根本區(qū)別。 智者無為，圣人無功。 個人欲望 自我業(yè)績認識 業(yè)績與支持率 水到渠成 心態(tài)失衡 關注 基礎 關注 自我 高 低 高 低 老板信任度 給老板的報告，最忌居功不馴，過高評價自己，過低評價他人，老板通常會容忍下屬的無能和無為，但會反感貪天功為己功的言行，不要給老板你有一種受不平待遇的感覺，即使是真實的，讓老板知道對你也沒有好處。 最最毀人不倦的心態(tài)之一：居功 居功必驕 驕者必敗 老板通常不會拒絕有才氣的下屬，但會拒絕 …… ? 目空一切的員工； ? 不善于與人合作的員工； ? 不能正確認識自己的員工； ? 不能踏實履行職責的員工； ? 經常給公司和老板添別扭的員工。 恃才必傲 傲對老板 傲對同事 傲對崗位職責 傲對下屬 人應有傲骨，為人堂堂正正； 不應有傲氣，處世從從容容。 朋友告訴我：“老是在說別人聰明的人其實最最聰明?！睋f這話是林彪所言，我沒考證過，但覺得的確說得有道理。 最最毀人不倦的心態(tài)之二：恃才 老板最關注 的是什么？ 權威： 不可失去的法寶 利益： 至高無上 平衡： 經常用到的權宜之策 慣例： 考驗你的承受能力 公平： 如果還有精力考慮的話 …… 公平不是可以爭來的，但可以努力用心去掙。 比爾 蓋茨說：“ 人生是不公平的，習慣接受吧。 ” 簡單： 回避矛盾的絕招 最最毀人不倦的心態(tài)之三：書生氣地要求公平 習慣性地抱怨 提出直鄙的要求 攀比 沒有自知之明 不要在報告中或者平時有所表現 有的人抱怨是因為覺得自己沒有得到公正的待遇，有的人抱怨是因為自負自己的才高，還有的人抱怨得莫名其妙，僅僅是因為有抱怨的不良習慣。不管什么原因，老板肯定不喜歡抱怨，抱怨說明老板錯了，抱怨說明你有所不服，抱怨反映你的心態(tài)壓根就是消極的，抱怨還具有極強的傳染性。尤其是對患有習慣性抱怨癥的人，誰當老板都不可能喜歡。 老板辦公司不是開福利院，老板雇用你也不是為了給你加薪升職。如果只是為了達到自己 直鄙 簡單 的要求 ，至少是你拿直接的方式起不到任何作用。每個人都有自己的個人要求可以理解，但要讓老板滿足你的要求：一要他認為值；二要讓他看你順眼；三要讓他覺得你有潛力，當然你要有實力而老板沒睡醒那是另一回事。 可能有 N個同事和你有這方面或那方面的可比性，甚至于在自己的眼里，有些人根本就不如自己，但在老板眼中根本不是這樣，不要自欺欺人地去憤憤不平了，首先不要一味地認為老板的看法是錯誤的；其次不要把老板頂在墻上而無話可說；其三要自找一下原因，為什么比不過別人的總是我？我有什么別人比不了的？ “沒有功勞有苦勞，沒有苦勞有疲勞?！边@是我們平時習以為常的熟語，不幸的是，這句話正好說明了你的工作狀態(tài)非常不好，而且你的心態(tài)也不能算是健康。即便你只是謙虛地說說而已，也從某種程度上降低了你的品質和檔次。一般說來，老板是不會為類似的話所動的，不僅不為所動，可能還會反感。 其他的不良心態(tài) ? 不可能要求一個人十全十美，更不能要求所有的人； ? 不可能要求制度完美無缺，不可能要求凡事都能絕對公平合理； ? 不可能要求件件事都能一帆風順，不可能要求做事前條件已經全部具備； ? 在錯漏中成功、在無序中組織、在混亂中成長、在缺憾中完成事業(yè)，是真本事！ ? 只要有心發(fā)現，總有人比自己做得更好，能力更強； ? 絕大多數人，都有一個方面甚至多個方面勝過自己的地方； ? 很多人，包括我們瞧不上眼的一些人，都有那么一個特定時期，比自己優(yōu)秀比 自己 辛苦比 自己 可憐。 ? 比別人強不可能是樣樣比別人強，強在有自己的特長、善于向別人學習、還有自己良好的心態(tài)。 ? 不是每一件應該做的事自己都完成了的，為什么？ ? 不是每一件完成的事都做得了無遺憾的，不是每一件事都按規(guī)范要求做到了的，為什么？ ? 有的原則堅持了，沒有效果，有的事情完成了，沒有意義，為什么？ ? 個人的最大進步，我認為是曾經得意的業(yè)績或方法，后來終于發(fā)現有太多可以或必須改進的地方。 剖析自己 ? 公司要求我的我做，公司沒要求我的，但符合職業(yè)規(guī)范的也要做。 ? 所作所為，在公司內部站得住腳，換到類似的公司，同樣站得住腳。 ? 所思所想所為，當然盡力讓老板能夠滿意，即便換一個老板也能同樣滿意。 ? 做的事是公司的，一份辛勤一份薪酬；才能提高是自己的，讓老板知道、讓老板評價，待價而沽。 職業(yè) ? 比同事做得更好，至少在一