【文章內(nèi)容簡介】 布 合作學(xué)校地理分布 招募基本標(biāo)準(zhǔn) ? 部屬院校、本科學(xué)歷、非控制專業(yè)（符合深圳市人才引進(jìn)要求）々 ? 必須有學(xué)位々 ? 英語必須 CET4（含）以上，碩士生六級以上々 ? 不接受體檢乙肝表陎抗原呈陽性（含大、小三陽）者 ，以在及集團(tuán)體檢結(jié)果為準(zhǔn) 々 ? 試用期爲(wèi)六個(gè)月々 ? 見習(xí)期時(shí)間不折算入試用期時(shí)間內(nèi)々 ? 簽約服務(wù)年限〆三年半（含試用期六個(gè)月），學(xué)員報(bào)到前必須簽約 ? 待遇〆同等資歷者一致（分專業(yè)、學(xué)歷及試用和試用轉(zhuǎn)正等情況） 校園招募 招募階段 ? 第一階段〆（規(guī)劃當(dāng)年） 1012月份 專場招募 （ 70— 80%工作任務(wù)） ? 以完成招募目標(biāo)計(jì)劃爲(wèi)前提的招募實(shí)施階段，有明確的計(jì)劃或工作目標(biāo)々 ? 招募量大，分地區(qū)以小組的方式進(jìn)行々 ? 各需求企業(yè)都到學(xué)校招募，有一定的競爭壓力々 ? 應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)和選擇餘地共存，且有考研究生、留校等渠道，離畢業(yè)時(shí)間有一段距離，故就業(yè)協(xié)定具有不確定性（加上體檢等意外情況，基本上有 20%的 不 確定性）々 ? 第二階段〆（年後） 24月份 供需洽談會(huì)（雙選會(huì)） （ 2030%工作任務(wù)） ? 解決年底和年初應(yīng)屆畢業(yè)生臨時(shí)需求的招募計(jì)劃々 ? 對第一階段招募不足的部分實(shí)施補(bǔ)充招募々 ? 範(fàn)圍集中在企業(yè)附近的學(xué)校及重點(diǎn)城市々 ? 招募量相對小一些，招募人員及時(shí)間可臨時(shí)確定々 ? 可對主動(dòng)求職者進(jìn)行篩選々 ? 人員素質(zhì)較第一階段差一些。 校園招募 招募海報(bào)資料的準(zhǔn)備 ?宣傳廣告的形式 ? 招募手冊 ? 公司介紹的張貼海報(bào)々 ? 招募職位 海報(bào) 々 ? VCD宣傳 資料 々 ? 企業(yè)刊物 “ 鴻橋 ” 、 “ 品質(zhì)與技術(shù) ” 期刊 ?廣告設(shè)計(jì)策劃 ? 體現(xiàn)公司規(guī)模及發(fā)展々 ? 展現(xiàn)公司文化內(nèi)涵及經(jīng)營理念々 ? 人力資源政策 ? 突出公司産業(yè)及科技領(lǐng)域特色々 ? 渲染公司國際化、世界級的胸懷。 校園招募 校園招募實(shí)施流程 序號 項(xiàng)目 注意事項(xiàng) 1 依計(jì)劃到目的城市下榻 事先預(yù)訂 2 拜訪學(xué)校就業(yè)辦 事先聯(lián)絡(luò) (陌生學(xué)校準(zhǔn)備證明資料 ) 3 專場會(huì)前布展作業(yè) 事先與學(xué)校確定 4 專場會(huì)中企業(yè)推介 設(shè)備資料準(zhǔn)備調(diào)試好 5 專場會(huì)中資料接收 注意現(xiàn)場秩序 6 (筆試 )復(fù)試 必要時(shí)進(jìn)行 ,事先聯(lián)絡(luò)好場地 7 發(fā)錄用書簽訂協(xié)議 注意錄用條件及需要資料 8 錄用匯整統(tǒng)計(jì)報(bào)告 隨時(shí)總結(jié) ,不斷改善 9 （就地）協(xié)議接收 檢查資料是否齊全 10 資料移交新干班 統(tǒng)計(jì)好后移交 ,注意要抓緊時(shí)間 校園招募 校園推介策劃 校園招募 開場白 播放集 團(tuán)介紹 政策報(bào) 告 PPT 招募團(tuán) 隊(duì)介紹 現(xiàn)場 答疑 組織投 遞簡歷 專場招聘會(huì)流程 ?名稱，地址，聯(lián)系方式々 ?主辦單位，知名度々 ?發(fā)行量，發(fā)行地區(qū)，發(fā)行周期々 ?市場定位，內(nèi)容特色，受眾範(fàn)圍々 ?收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)款方式，優(yōu)惠折扣々 ?配合積極度及服務(wù)品質(zhì)々 ?發(fā)布程序及需要之証明材料々 報(bào)刊選擇 報(bào)刊招聘作業(yè) 文稿內(nèi)容 ? 文稿內(nèi)容 清楚、簡潔、重點(diǎn)突出、引人關(guān)注、有吸引力 ? 媒體選擇 根據(jù)媒體特點(diǎn) 地方報(bào)紙 專業(yè)雜志 廣播電視 互聯(lián)網(wǎng)絡(luò) 根據(jù)受眾特點(diǎn) 專業(yè)人士 一般員工 失業(yè)人員 外來人員 根據(jù)廣告定位 獨(dú)立版陎 分類廣告 信息綜合 報(bào)刊招聘作業(yè) 公司簡介（統(tǒng)一） 應(yīng)聘方法 崗位介紹 應(yīng)聘者條件要求 應(yīng)聘者材料要求 應(yīng)聘者價(jià)值定位 報(bào)刊招聘作業(yè) 首獎(jiǎng)（試用合格） 再獎(jiǎng)（工作滿一年） 獎(jiǎng)金合計(jì) 發(fā)放時(shí)效 師 3 師 4 師 5及以上 1000 2023 3000 2023 3000 5000 3000 5000 8000 至規(guī)定時(shí)間後一個(gè)月內(nèi) 錄用人員資位 人才對象 職系 資位 集團(tuán)外部優(yōu)秀人才 關(guān)鍵職系 重要職系 師 3及以上幹部 師 4及以上幹部 內(nèi)部舉薦作業(yè) 舉薦對象 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 適應(yīng)範(fàn)圍 : 集團(tuán)正式員工，集團(tuán)人資部門人員除外。 誠信原則 迴避原則 公正原則 對被舉薦人的基本信息（身份、學(xué)歷、經(jīng)歷等）負(fù)責(zé)。 與舉薦人有三等親內(nèi)血緣關(guān)係者，不得在同一事業(yè)處內(nèi)服務(wù)。 需求單位按錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行甄選，舉薦人不得影響招募決策的公正性。 配合原則 舉薦人有協(xié)助需求部門進(jìn)行背景調(diào)查的責(zé)任。 內(nèi)部舉薦作業(yè) 適應(yīng)范圍及舉薦原則 舉薦招募作業(yè)流程 關(guān)鍵 /重要職位 招募需求 需求廣告 /宣導(dǎo) 舉 薦 面試 /錄用 /試用 /返饋 彙整 /審查 首獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取 (試用合格後 ) 獎(jiǎng)金發(fā)放確認(rèn) 及公告 知會(huì)舉薦 再獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取 (工作 1年後 ) 資料彙整 返 饋 用人單位 中央人資 集團(tuán)內(nèi)部員工 內(nèi)部舉薦作業(yè) 內(nèi)部舉薦作業(yè)流程 第三章 .招募技巧 專案招募 ?招募人員要求 ?資料篩選技巧 ?電話溝通技巧 ?證件查驗(yàn)技巧 招募人員的素質(zhì)要求 招募者的素質(zhì)要求 良好的品質(zhì)修養(yǎng) 基本的素質(zhì)條件 廣闊的 社會(huì) 知識(shí)面 產(chǎn)業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)知識(shí)及技能 熱情、公正、認(rèn)真、誠實(shí) 表達(dá)、觀察、協(xié)調(diào)交流、自我認(rèn)知等能力 心理、社會(huì)、管理組織行為、 血型、筆跡、面相及法學(xué)等知識(shí) 招募人員要求 招募人員應(yīng)掌握的技能 人 才 測評 技 術(shù) 策略性 談 話 觀察的 技 術(shù) 設(shè)計(jì)環(huán)境的技術(shù) 設(shè)計(jì)問題的技術(shù) 智力、性格、心理、能力等 尋找思想交匯點(diǎn)，形成共鳴 分析、歸納、綜合等 場景簡潔，面試者不背光，休息室 科學(xué)有效的問題清單及方式 招募者應(yīng)掌握的技術(shù) 招募人員要求 招募人員必須知曉的信息 招募人員要求 ?公司組織構(gòu)架、部門職能、產(chǎn)品及主要作業(yè)流程 ?人力資源基本政策 ?公司職位體系、薪資結(jié)構(gòu)及層級、福利結(jié)構(gòu) ?職位說明書 ?熟悉招聘流程并了解筆試及測評、面試考核 /主管信息 ?職位需求及錄用統(tǒng)計(jì)信息、部門人力結(jié)構(gòu)及流動(dòng)率資訊 儀裝舉止 ? 深色西裝 /領(lǐng)帶 /陏履 ? 一種式樣 /顏色工作服 ? 藍(lán)底 /金邊馬夾 ? 莊重、嚴(yán)謹(jǐn)、陎帶微笑 ? 不亂走、不嘻笑、不站立、不斜坐 ? 態(tài)度溫和、不急躁、不傷人 ? 不亂言、不狂語 招募人員要求 統(tǒng) 一 著 裝 招聘人員不應(yīng)該的行為 ? 翹起二郎腿 ,斜眼瞟應(yīng)聘者 ? 衣著不整 ,頭發(fā)零亂 ? 語氣傲慢 ,頤指氣使 ,讓應(yīng)聘者唯唯諾諾 ? 接過簡歷 ,掃一眼 ,當(dāng)著應(yīng)聘者的陎扔到角落里 ? 不能準(zhǔn)確地回答應(yīng)聘者的咨詢 ,對單位及職位不熟悉 ? 男女招聘人員當(dāng)眾卿卿我我 招募人員要求 ABC篩選法 非常適合 一般適合 非常不適合 安排面試 安排部分面試 考察結(jié)果后 評估整 體分類 備用 資料篩選 篩 選 基本要求 – 學(xué)歷 /專業(yè) /年齡 /性別 經(jīng)歷 /經(jīng)驗(yàn) – 從事經(jīng)歷的產(chǎn)業(yè) /產(chǎn)品 /制程或流程 /技術(shù)或方法 /工作職責(zé) 個(gè)性適合度 – 敬業(yè)性 ,服從性 ,壓力管理 ,工作關(guān)系處理 ,工作環(huán)境要求等 . 加盟意愿 – 對富士康認(rèn)同度 ,加盟積極性 . 基本技能 – 語言表達(dá) /文字組織 /理解力 /判斷力 /想像力 /計(jì)劃力 /領(lǐng)導(dǎo)力等 解讀簡歷 /交流 (證件查驗(yàn) ) 解讀簡歷 / 提綱式提問 /封閉式交流 (必要時(shí)可以進(jìn)行背景調(diào)查 ) 解讀簡歷 /引導(dǎo)式提問 /開放式交流 (可以進(jìn)行或融入心理測評 ) 對富士康印象 ,離職意愿 (簡歷更新時(shí)間及頻率 ,是否主動(dòng)投簡歷 ),交談時(shí)熱情與重視度 解讀簡歷 /交流了解 /(必要時(shí)進(jìn)行素質(zhì)測評 ) 篩選項(xiàng)目 篩選內(nèi)容 篩選方法 資料篩選 技巧：形式審核 類別 著眼點(diǎn) 現(xiàn)象 判定 格式 敘述式 散文、記敘文等平鋪敘述，多半為希望、肯切之語 急需找到工作 條款式 按要求（網(wǎng)絡(luò)）格式填寫、簡短 守序、等待心理 混合式 有敘述、有明細(xì)、有英文單詞 想變、引起注意 中英文 中文、英文兩份簡歷 有外語基礎(chǔ) 只有外語簡歷 只有外文簡歷 希望用該優(yōu)勢 布局 倒敘 最新的在最前面 想作近期類工作 順敘 從畢業(yè)開始陳述 想作最擅長工作 基本 /專長 /經(jīng)歷 /意愿 專長在前，引起注意 自信、很適合 完整性 很多 簡歷、各種證件、獎(jiǎng)勵(lì)證書應(yīng)有盡有 希望該工作