erp系統(tǒng)的的支援功能(編輯修改稿)
2025-03-23 10:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 憑證待驗明細表廠商/品號檢驗明細表廠商/線別不良原因分析表生產(chǎn)入庫檢驗單憑證品號別不良原因分析表 製令/託外管理系統(tǒng)生產(chǎn)入庫單建立作業(yè)採購管理系統(tǒng) 廠商品號特殊檢驗作業(yè)M I L S T D 105D 建立作業(yè)不良原因代號建立作業(yè)檢驗項目資料建立作業(yè) 製令/託外管理系統(tǒng)託外進貨單建立作業(yè) 採購管理系統(tǒng)進貨單建立作業(yè)託外進貨單檢驗憑證驗收入庫企業(yè)資源規(guī)劃 (ERP)理論與實務 第 8章 楊金福 ? 人力資源管理模組包含了內(nèi)部人員的管理，其所處理的事項有人員召募、安置、訓練與發(fā)展、評估、薪資和安全與衛(wèi)生的資訊。 ? 人力資源管理模組可以分成三個系統(tǒng)： – 轉(zhuǎn)換處理系統(tǒng) – 管理資訊系統(tǒng) – 決策支援系統(tǒng)（ Decision Support System） 企業(yè)資源規(guī)劃 (ERP)理論與實務 第 8章 楊金福 ? IBM AS/400 MAPICS的薪資模組相關(guān)流程如圖 。 企業(yè)資源規(guī)劃 (ERP)理論與實務 第 8章 楊金福 生產(chǎn)監(jiān)督與控制P M ＆C薪資系統(tǒng)PR會計總帳GL生產(chǎn)控制與成本計算P C ＆C圖 IBM系統(tǒng)薪資 (PR)模組相關(guān)流程 企業(yè)資源規(guī)劃 (ERP)理論與實務 第 8章 楊金福 ? 與人力資源管理相關(guān)的模組是「人事薪資管理系統(tǒng)」與「刷卡系統(tǒng)」： – 人事薪資管理系統(tǒng)：在「員工基本資料建立作業(yè)」中，提供了勞?？ㄌ?、健保投保號碼、外勞資料等符合本土勞工管理政策的資料欄位，以做為方便管理之用 – 刷卡系統(tǒng)：透過刷卡系統(tǒng)的紀錄，可以分析員工的出席與加班狀況，做為人力資源調(diào)整的參考。 企業(yè)資源規(guī)劃 (ERP)理論與實務 第 8章 楊金福 ? 一般而言，知識可區(qū)分為內(nèi)隱知識與外顯知識兩大類： – 內(nèi)隱知識（ Tacit Knowledge） – 外顯知識（ Explicit Knowledge） ? 不論是內(nèi)隱知識或是外顯知識，在本質(zhì)上都必須具備創(chuàng)造附加價值的效果，否則就不能被稱為知識，如何管理這些知識，就是組織獲致競爭力的關(guān)鍵所在。 企業(yè)資源規(guī)劃 (ERP)理論與實務 第 8章 楊金福 D A T AR a w f a c tI N F O R M A T I O ND a t a + Co n t e xtK N O W L E D G Ei n f o r m a t i o n + E x pe r i e n c eW I S D O MIn t ui t i v eK n o w l e dge? 惠普公司將公司所接收的訊息 (message)，依可用性區(qū)分成四個層次，如圖 圖 企業(yè)資源規(guī)劃 (ERP)理論與實務 第 8章 楊金福 ? 知識管理就是要「將個人的內(nèi)隱知識轉(zhuǎn)換成組織的外顯知識」。 ? 組織知識創(chuàng)造的過程，包括： – 社會化 – 外化 – 內(nèi)化 – 組合化 如圖 企業(yè)資源規(guī)劃 (ERP)理論與實務 第 8章 楊金福 認識論構(gòu)面本體結(jié)構(gòu)面社會化內(nèi)化外化組合化外顯知識內(nèi)隱知識個人 群體 組織 組織間知識的層級圖 知識螺旋圖 企業(yè)資源規(guī)劃 (ERP)理論與實務 第 8章 楊金福 ? ERP系統(tǒng)如要有效地管理知識，就必須要有效的管理資訊與經(jīng)驗。 – 資訊：完整資訊必須能處理結(jié)構(gòu)化資料與非結(jié)構(gòu)化文件內(nèi)容，才有助於組織知識的形成。 – 經(jīng)驗：透過學習累積經(jīng)驗。 ERP系統(tǒng)可以收集公司中所有的歷史資訊，並將其轉(zhuǎn)換成系統(tǒng)的經(jīng)驗，讓使用者做為未來決策的參考。 企業(yè)資源規(guī)劃 (ERP)理論與實務 第 8章 楊金福 ? 財務 /會計系統(tǒng)模組分成財務管理與會計系統(tǒng)兩個部分 ， 其關(guān)連如圖 ? 甲骨文 (Oracle)企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)的財
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