企業(yè)年會方案模板(編輯修改稿)
2025-03-22 21:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 各小組對企業(yè)文化的認知情況 ? 團隊理解文化： ? 團隊對企業(yè)文化的理解及詮釋 ? 各團隊派代表發(fā)言，領(lǐng)導(dǎo)點評 第四樂章 公司戰(zhàn)略 代表講話 ?總經(jīng)理對公司次年戰(zhàn)略說明 ?各部門負責人對部門次年戰(zhàn)略說明 ?優(yōu)秀經(jīng)銷商對公司感言 ?優(yōu)秀員工代表演講 創(chuàng)意策略 創(chuàng)意策略 ? 總經(jīng)理對次年度計劃分解： ? 各部門負責人對次年度部門目標分解 。 ? 各部門對目標建設(shè)應(yīng)有清晰的主線； ? 有目標，有方法，有步驟，有監(jiān)督，有落實，有過程，有結(jié)果； ? 必須以 ppt形式匯報，杜絕以往的 word版本。 ? 經(jīng)銷商代表講話： ? 優(yōu)秀員工代表講話 主體內(nèi)容 ? 以往的總結(jié)及未來的計劃 ? 個人感言或工作感悟 ? 在企業(yè)的成長及對企業(yè)的期望 第五樂章 快樂晚會 頒獎大會 ?由員工為主導(dǎo)的快樂晚會 ?激勵及頒獎大會 創(chuàng)意策略 創(chuàng)意策略 ? 晚會將是把年會推向高潮的重要手筆： ? 節(jié)目穿插要旨 。 ? 各部門節(jié)目穿插； ? 相似節(jié)目穿插； ? 頒獎獎穿插，由個人獎項到集體獎項，由小獎項到大獎項穿插。 ? 晚會節(jié)目評選 ? 評委：全體員工 ? 對整體節(jié)目的評價 26 創(chuàng)意策略 晚會 員工頒獎 抽獎活動 第五樂章 成功分享 —頒獎 員工表演 創(chuàng)意策略 播放“優(yōu)秀員工感言”的 video，把大家?guī)敫袘训漠嬅妫? 主持人請上員工代表上臺，根據(jù)事先設(shè)定的流程開始訪談： 員工代表分別分享“最感動的瞬間”；“最收獲的時刻” “最有趣的事情” 嘉賓為優(yōu)秀員工頒發(fā)證書和獎金 亮點節(jié)目： 優(yōu)秀員工采訪 頒獎儀式 創(chuàng)意策略 晚會 抽取幸運獎 ?為了使抽獎保持公平、公開、易操作，抽獎方式可用員工工號牌、進場簽名順序排、手機號碼等產(chǎn)生獲獎?wù)呙麊巍? ?最后特等獎，抽出得獎?wù)吆?，將采用特殊方式揭曉禮品 ,將年會又一次推向高潮 : 29 創(chuàng)意策略 晚會 節(jié)目推薦 —— 非擂勿擾 一個超級好玩的 …… 創(chuàng)意策略 晚會 尾聲：“愛在 XX” “ 愛在 XX”祝福儀式 ? 由 VIP帶頭上臺說出對 XX的
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