14001整合體系文件-2cop007培訓控制-iso(編輯修改稿)
2025-08-18 18:35 本頁面
【文章內容簡介】 培訓應在適當?shù)臅r候由指導人員監(jiān)督進行 , 相應的程序、操作規(guī)程可作為教材，培訓和考核結果紀錄 于《新崗 /轉崗培訓表》。 新員工考核 對決定聘用的人員，應有考核記錄，由部門負責人認可確認。 培訓計劃 各部門為了使所屬人員達到所規(guī)定的資格以及下述情況發(fā)生時保持人員的合格性，應積極考慮培訓需要，并報行政部統(tǒng)一安排實施。 a) 公司業(yè)務發(fā)展變化； b) 質量體系或環(huán)境體系有重大變化； c) 職責加重、工作內容 /工作范圍擴大； d) 新工藝、新設備的采用。 行政部應在每年年底向各部門發(fā)出《培訓需求調查表》和《崗位適 任狀況調查表》，調查各部門次年的培訓需求，各部門根據(jù)公司的整體發(fā)展規(guī)劃和本部門的培訓需求提出人員的培訓需要，報行政部備案，行政部根據(jù)各部門培訓需求編制《年度培訓計劃》報董事長批準，報批后的培訓計劃由行政部統(tǒng)籌實施。 行政部應組織 /監(jiān)督實施培訓計劃。 培訓 現(xiàn)場崗位培訓 當采用新技術 /新工藝或人員崗位調動時 ,應進行崗位培訓。 崗位培訓由各部門負責進行，應作以下準備 : a) 選擇教員如主管或有經驗的專業(yè)人
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