汽車行業(yè)績效考評培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-03-21 06:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當(dāng)小曾離開辦公室時，他非常激動地希望告訴他的朋友，自己擁有一個多 么 好的上司?？粗≡鎺θ蓦x開辦公室，志勇有一種溫暖的感覺 2023/3/22 16 實(shí)施業(yè)績考評案例分析 ? 問題 ? １ . 從海新集團(tuán)水產(chǎn)公司的角度來看，生產(chǎn)總監(jiān)的績效評價給實(shí)踐可能會帶來什 么 樣的困難？ ? ２ . 志勇現(xiàn)在應(yīng)該怎樣做，才能減少因其對小曾的評價所產(chǎn)生的消極影響？ 2023/3/22 17 實(shí)施業(yè)績考評 ? ? 工作表現(xiàn)的記錄 :生產(chǎn)數(shù)量 ,品質(zhì)損耗 , ? 關(guān)鍵事件的記錄 : ? :權(quán)重與指標(biāo) ? 3. 綜合評價統(tǒng)計結(jié)果 2023/3/22 18 業(yè)績考評方法 ? ? ? ? ? ? 6強(qiáng)調(diào)分配法 2023/3/22 19 品管生根考績 ? 指標(biāo) 權(quán)重 ? 70% ? 15% ? 10% ? 5% 2023/3/22 20 強(qiáng)制分配法 . 考核項目 整體績效 比例 A1. 10% A2 15% B1 25% B225% B3 15% C 10% 姓名 2023/3/22 21 考評面談 ? 引入 :當(dāng)前考核的動向與趨勢 : ? 1.“能力開發(fā)型”取代“記分查核型” ? (由現(xiàn)在看將來與由現(xiàn)在斷過去 ) ? 2.“雙向溝通”取代“主管中心型” ? (只知其然 ,不知其所以然 。 自我考評與自我參與 ) ? 3.“工作績效基準(zhǔn)”取代“綜合抽象基準(zhǔn)” ? ? 2023/3/22 22 考評面談 ? 種類 : ? ? ? ( 表明面談目標(biāo)，取得共識后提出具體建 議 ) ? 2023/3/22 23 考評面談 ? 1面談計劃與準(zhǔn)備 . ? 制作面談計劃表 : 確認(rèn)面談反饋目的 ? 確認(rèn)被約談?wù)叩南嚓P(guān)資料 ? 確定時間與場所 ? 確認(rèn)發(fā)問內(nèi)容 2023/3/22 24 : 面談計劃表 年 月 日 姓 名 年齡 年資 部門 職務(wù) 經(jīng)歷 最近的業(yè)績 家庭狀況 面談計劃 面 談注意事項 面談時間 場所 布置 面談地點(diǎn) 2023/3/22 25 面談事項 問題 概要 會談 目的 面談類型 事實(shí)發(fā)
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1