ts程序文件人員培訓(xùn)控制程(編輯修改稿)
2024-08-18 18:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 明結(jié)果；所有培訓(xùn)記錄由人勞教育室負(fù)責(zé)匯總，分別立卷歸檔。 對提出的臨時性培訓(xùn)，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后，由人勞教育室適時實施，可由人勞教育室主管作相應(yīng)的調(diào)整，并在培訓(xùn)計劃中作出情況說明。 /轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn) 對新上崗 /轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn)，由人勞教育室或其接收部門的主管按《新上崗人員培訓(xùn)表》 及《轉(zhuǎn)崗考核鑒定表》內(nèi)容對其進行培訓(xùn)，并指導(dǎo)其正確理解工廠的各項規(guī)定、規(guī)程、程序和相關(guān)文件等。 員工在明確培訓(xùn)確認(rèn)表中的內(nèi)容要求后在相應(yīng)項目欄確認(rèn)簽字，證明其主管對其進行了有效培訓(xùn)，并已明確了工作要求。 新員工經(jīng)過三 六個月試用期后，人勞教育室應(yīng)對其按《崗位描述規(guī)定》中具備的要求進行考評，合格后發(fā)上崗證。 ，需重新培訓(xùn)并補考合格后方可上崗。
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