建立市場(chǎng)化崗位收入體系閔行自來(lái)水公司項(xiàng)目報(bào)告(編輯修改稿)
2025-07-22 12:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 閑 工作量有彈性，但不需要加班完成 內(nèi)容單調(diào)，重復(fù)性強(qiáng) 一般性 有相當(dāng)可變性 崗位評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)例－文員崗位 崗位序列： 文員 崗位名稱 業(yè)務(wù)外勤 崗位編號(hào)： 文 管 用 4關(guān)鍵因素 子因素 權(quán)重 得 分 小 計(jì)學(xué)歷/資格 20% 40 8技 能 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)要求 20% 60 12工作難度 20% 60 12責(zé) 任 工作內(nèi)容 10% 60 6工作量 20% 60 12工作條件 工作環(huán)境 10% 60 6總 計(jì) 56基本崗位情況 : ? 中專學(xué)歷 ,半年以上從業(yè)經(jīng)歷 ? 直接與用戶接觸 ,工作難度大 ? 工作量較飽滿 ? 室外工作時(shí)間長(zhǎng) 崗位評(píng)價(jià)工作流程 崗位序列 總部 管線所 一水廠 二水廠 小計(jì)主管 13 9 5 8 35技術(shù) 14 8 7 7 36文員 12 9 / 8 29工人 1 5 2 17 25總計(jì) 40 31 14 40 125表2:參加評(píng)分的崗位范圍一覽崗位序列 主管 技術(shù) 文員 工人 小計(jì)崗位數(shù) 24 31 23 19 97表3:合并后的崗位一覽崗位調(diào)查問(wèn)卷 管理人員訪談 生產(chǎn)場(chǎng)所參觀 確定參加崗位評(píng)分的范圍 將職能相近的崗位進(jìn)行合并 與閔水公司進(jìn)行討論后確定每個(gè)崗位的評(píng)價(jià)結(jié)果 表1: 崗位調(diào)查范圍一覽總部 一水廠 二水廠 管線營(yíng)業(yè)所 總計(jì)崗位調(diào)查問(wèn)卷 48 34 45 37 164下屬崗位調(diào)查問(wèn)卷 9 3 4 6 22目 錄 項(xiàng)目概述 崗位評(píng)價(jià) 收入確定模型 崗位工資確定方法介紹 未來(lái)建議 工作方法論與分析模型的初步確定 崗位序列劃分 確定崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 崗位評(píng)價(jià) 模型建立 ?分析評(píng)價(jià)結(jié)果與市場(chǎng)收入 ?建立二者對(duì)接方法 ?收入五因素影響模型 外部市場(chǎng)資料調(diào)研 同樣的崗位在各行業(yè)中的平均值有很大差異，而且即使在同一行業(yè)內(nèi)收入差距也很大。如 IT行業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年薪有 ，而在建筑業(yè)中只有8萬(wàn)；其中 IT行業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理最高可以拿到 32萬(wàn)，最低只有 。 目前專業(yè)公司或人才市場(chǎng)主要對(duì)通用的崗位進(jìn)行調(diào)查，包括財(cái)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、行政人事、后勤采購(gòu)等等，涉及的行業(yè)有 IT、生化制藥、消費(fèi)品、傳統(tǒng)制造業(yè)等 ,資料也較為詳細(xì)。 而對(duì)于一些具有特殊專業(yè) /技能要求的崗位，市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)資料相對(duì)比較缺乏，統(tǒng)計(jì)的數(shù)值也較為零散，不具備代表性。因此這部分崗位可以考慮利用一定的估算方法。 獲取什么樣的外部數(shù)據(jù)以及怎樣利用這些數(shù)據(jù)也是確定崗位收入的關(guān)鍵 經(jīng)過(guò)多方位的考慮與篩選，遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)確定了一套較為滿意的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn) 人才網(wǎng)站 上海人才市場(chǎng) 相關(guān)政府機(jī)構(gòu) 專業(yè)顧問(wèn)公司 上海勞動(dòng)力市場(chǎng)部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位 —上海勞動(dòng)和社會(huì)保障局 ?樣本量 500 ?包括三資、國(guó)有和民營(yíng)企業(yè) ?職位范圍廣 ?統(tǒng)一的收入口徑 ?較低的成本 ?權(quán)威性 工作方法論與分析模型的初步確定 崗位序列劃分 確定崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 崗位評(píng)價(jià) 模型建立 ?分析評(píng)價(jià)結(jié)果與市場(chǎng)收入相關(guān)性 ?建立二者對(duì)接方法 ?收入五因素影響模型 外部市場(chǎng)薪資調(diào)研 怎樣將外部收入與內(nèi)部崗位對(duì)接，是建立收入體系的關(guān)鍵一環(huán) 通過(guò)對(duì)內(nèi)部和外部情況的了解與分析，得出假設(shè)前提 通過(guò)所掌握的數(shù)據(jù)來(lái)驗(yàn)證假設(shè) 建立基于假設(shè)下的對(duì)接模型 基本假設(shè) 假設(shè)驗(yàn)證 模型建立 理想狀態(tài)下的市場(chǎng)化薪資線模型 (I )—— 基本假定 ?外部人才市場(chǎng)是有效的 ,市場(chǎng)平均薪資水平可以基本顯示人才的供求關(guān)系和市場(chǎng)對(duì)崗位內(nèi)容與職責(zé)認(rèn)識(shí)的普遍共性 ? 前述崗位分析結(jié)果較為全面地反映了崗位的內(nèi)容與職責(zé) 基本假定 理想狀態(tài)下的市場(chǎng)化薪資線模型 (II)—— 初步驗(yàn)證 對(duì)某個(gè)職位序列而言， 其中通用崗位的平均市場(chǎng)薪資水平與其在崗位評(píng)估中的試算得分情況，基本呈正相關(guān)性 崗位名稱崗位評(píng)估試算結(jié)果市場(chǎng)平均薪資( 1 )( 單位 :萬(wàn)元 )財(cái)務(wù)資產(chǎn)部經(jīng)理 58 5. 9銷售部經(jīng)理 58 6. 2企業(yè)管理部經(jīng)理 52 5. 1辦公室主任 48 3. 9… … …( 1 ) 資料來(lái)源 : 中國(guó)上海人才市場(chǎng) 2000 年 1 2 月崗位薪資調(diào)查報(bào)告例：管理人員序列試算結(jié)果與市場(chǎng)平均薪資對(duì)照表（局部） 理想狀態(tài)下的市場(chǎng)化薪資線模型 (III)—— 建立模型 運(yùn)用線性回歸法 ,可以擬合出理想狀態(tài)下的市場(chǎng)化薪資線模型 通過(guò)這樣的處理過(guò)程， (1)使得公司內(nèi)部各個(gè)序列的通用崗位都具有了基于市場(chǎng)行情的一般標(biāo)準(zhǔn) (2)通過(guò)內(nèi)插法可以得到 非通用崗位市場(chǎng)化收入 市場(chǎng)平均薪資 崗位分析結(jié)果得分 崗位收入 =K*崗位分析結(jié)果（分值） +B 20 40 60 80 100 崗位分析結(jié)果得分 20 40 60 80 100 市場(chǎng)平均薪資 在了解了外部市場(chǎng)薪資、確定了內(nèi)部崗位評(píng)價(jià)結(jié)果，以及建立了兩者的對(duì)接模型之后，要真正建立崗位收入體系，還需考慮現(xiàn)實(shí)因素 外部因素 ?人才市場(chǎng)總體的變動(dòng)情況和趨勢(shì) ?崗位薪資發(fā)展的趨勢(shì) ?各行業(yè)之間的薪資水平差異 ?閔水在市場(chǎng)和行業(yè)中的相對(duì)地位 企業(yè)因素 ?閔水所在行業(yè)前景 ?閔水的經(jīng)營(yíng)情況 ?閔水目前的績(jī)效評(píng)估管理情況 ?各崗位對(duì)閔水當(dāng)前和未來(lái)的重要性 ?崗位收入確定原則 ?崗位收入五因素影響模型 崗位收入的確定 —— 原則 ? 以市場(chǎng)調(diào)查的結(jié)果為參照，以達(dá)到外部競(jìng)爭(zhēng)性為目的 ? 以崗位分析的結(jié)果為基
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