【文章內容簡介】 下的罰款。 第二節(jié) 安全生產法律法規(guī)與技術標準 四、制冷空調作業(yè)安全相關技術標準 （一）、《制冷空調作業(yè)安全技術規(guī)范》 （ AQ 70042023）（ AQ行業(yè)標準） （二）、《制冷和供熱用機械制冷系統(tǒng)安全要求》 （ GB 92372023） （一）、《制冷空調作業(yè)安全技術規(guī)范》（ AQ 70042023） 《制冷空調作業(yè)安全技術規(guī)范》（ AQ 70042023）由國家安全生產監(jiān)督總局于 2023年 3月 30日分布，自 2023年 7月 1日起實施。 該標準規(guī)定了有關制冷、空調系統(tǒng)的設計、安裝、調試、操作、維護、檢修等作業(yè)中的有關安全技術要求，適用于采用各種形式的蒸汽壓縮式制冷機及吸收式制冷機的制冷、空調系統(tǒng)。 （二）、《制冷和供熱用機械制冷系統(tǒng)安全要求》 （ GB 92372023） 《制冷和供熱用機械制冷系統(tǒng)安全要求》（ GB 92372023）由原國家質量技術監(jiān)督局于 2023年 1月 1日發(fā)布，自2023年 10月 1日起執(zhí)行。 該標準規(guī)定了與制冷系統(tǒng)的設計、制造、安裝和運行有關的人身和財產的安全要求。 適用于制冷劑在封閉的制冷回路里蒸發(fā)和冷凝的各種制冷系統(tǒng) 。該標準也適用于新的制冷系統(tǒng)、原有系統(tǒng)的改進型、變型系統(tǒng)以及改變使用地點的舊系統(tǒng)，還適用于變更制冷的系統(tǒng)。 第三節(jié) 從業(yè)人員的安全生產權利與義務 一、從業(yè)人員安全生產的權利 二、從業(yè)人員安全生產的義務 第三節(jié) 從業(yè)人員的安全生產權利與義務 一、從業(yè)人員安全生產的權利 （ 12頁） 1. 勞動保護權 2. 安全生產知情權 3. 參與安全生產管理權 4. 安全生產監(jiān)督權 5. 安全生產教育培訓權 6. 職工健康防治權 7. 拒絕違章指揮權 8. 停止作業(yè)避險權 9. 工傷保險和民事索賠權 10. 提請勞動爭議處理的權利 11. 批評、檢舉和控告權 一、從業(yè)人員安全生產的權利 1. 勞動保護權 職工有要求用人單位保障職工的勞動安全、防止職業(yè)危害的權利。職工與用人單位建立勞動關系時，應當要求訂立勞動合同，勞動合同應當載明職工提供符合國家法律、法規(guī)、標準規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；工作場所存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護措施；對從事有毒有害作業(yè)的職工定期進行健康檢查；依法為職工辦理工傷保險等。 職工有權了解作業(yè)場所和工作崗位從在的危險因素、危害后果，以及針對危險因素應采取的防范措施和事故應急措施，用人單位必須向職工如實告知，不得隱瞞和欺騙；進入工作面前，職工有權要求跟班干部或帶班班長檢查工作面，并制定具體安全措施。如果用人單位沒有如實告知，職工有權拒絕工作，用人單位不得因此做出對職工不利的處分。 一、從業(yè)人員安全生產的權利 職工有權參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監(jiān)督，對本單位的安全生產工作提出意見和建議，對不符合黨和國家安全生產方針和法律、法規(guī)規(guī)定的規(guī)章、制度有權提出修改意見，用人單位應重視和尊重職工的意見和建議，并及時做出答復。 職工有權對企業(yè)貫徹、執(zhí)行黨和國家安全生產方針的情況、有關安全生產法規(guī)及管理制度的執(zhí)行情況、管理干部行為、作業(yè)現(xiàn)場的安全情況、安全技術措施專項費用使用情況進行監(jiān)督。 職工有權對企業(yè)貫徹、執(zhí)行黨和國家生產方針的情況、有關安全法規(guī)及管理制度的執(zhí)行情況、管理干部的行為、作業(yè)現(xiàn)場的安全情況、安全技術措施專項費用使用情況進行監(jiān)督 。 一、從業(yè)人員安全生產的權 職工享有參加安全生產教育培訓的權利。用人單位應依法對職工進行安全生產法律、法規(guī)、規(guī)程及相關標準的教育培訓，使職工掌握從事崗位工作所必須具備的安全生產知識和技能。用人單位沒有依法對職工進行安全教育培訓，特殊工種作業(yè)人員未取得操作資格證書的，職工有權拒絕上崗作業(yè)。 對于從事接觸職業(yè)危害因素，可能導致職業(yè)病的作業(yè)的職工，有權獲得職業(yè)健康檢查并了解檢查的結果。被診斷為患有職業(yè)病的職工有依法享有職業(yè)病待遇，接受治療、康復和定期檢查的權利。 一、從業(yè)人員安全生產的權 違章指揮 是指用人單位的有關管理人員違反安全生產的法律法規(guī)和有關安全規(guī)章、規(guī)章制度的規(guī)定，指揮從業(yè)人員進行作業(yè)的行為； 強令冒險作業(yè) 是指用人單位的有關管理人員，明知開始或繼續(xù)作業(yè)可能會有重大危險，仍然強迫職工進行作業(yè)的行為。違章指揮、強令冒險作業(yè)違背了“安全第一”的方針，侵犯了職工的合法權益，職工有權拒絕； 違規(guī)操作，職工有權制止；跟班干部擅離工作崗位，職工有權向有關方面報告。用人單位不得因職工拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)而打擊報復，降低其工資、福利等待遇或解除與其訂立的勞動合同。 職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)，或者在采取可能的應急措施后，撤離作業(yè)場所。用人單位不得因職工在緊急下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。但職工在行使這一權力是要慎重，要盡可能正確判斷險情危及人身安全的程度。 用人單位應當依法為職工辦理工傷保險，為職工繳納工傷保險費。職工因安全生產事故受到傷害除依法應當享受工傷保險外，還有權向用人單位要求民事賠償。工傷保險和民事賠償不能互相取代。 當職工的勞動保護權益受到傷害，或者與用人單位因勞動問題發(fā)生糾紛時，又向有關部門提請勞動爭議處理的權利。 、檢舉和控告權 職工有權舉報違反有關安全生產法律、法規(guī)、制度的行為； 有權檢舉違章指揮、違章作業(yè)者；有權反映作業(yè)現(xiàn)場安全管理情況和不安全因素。 檢舉可以署名，也可以不署名；可以用書面形式，也可以用口頭形式。但是，職工在行使這一權力時，應注意檢舉和控告的情況必須真實，實事求是。用人單位不得因職工形式上述權利而對其進行打擊報復，包括不得因此而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。在進行安全生產監(jiān)督檢查時，如果受到打擊報復和迫害，職工有權向上上級或政府有關部門、工會組織投訴和控告；有權對忽視安全、玩忽職守造成事故的責任者進行檢舉；有權對隱瞞事故的單位和責任者提出控告。 二 、 從業(yè)人員安全生產的義務 、設備的義務 二 、 從業(yè)人員安全生產的義務 職工不僅要嚴格遵守安全生產有關法律法規(guī)，還應當遵守用人單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，這是職工在安全生產方面的一項法定義務。職工必須增強法紀觀念，自覺遵守紀，從維護國家利益、集體利益以及自身利益出發(fā)，把遵章守紀、按章操作落實到具體的工作中。 職工要服從安全監(jiān)察機關檢查管理；自覺服從安全監(jiān)察機關的指揮，自覺配合安全監(jiān)察人員的工作，協(xié)助他們執(zhí)行公務，并提供真實信息和有關資料。 用人單位的安全生產管理人員一般具有較多的安全生產知識和較豐富的經驗，職工服從管理，可以保持生產經營活動的良好秩序，有效地避免、減少生產安全事故的發(fā)生，因此，職工應當服從管理，這也是職工在安全生產方面的一項法定義務。當然，職工對于違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為有權拒絕。 二 、 從業(yè)人員安全生產的義務 勞動防護用品是保護職工在勞動過程中安全與健康的一種防御性裝備，不同的勞動防護用品有其特定的佩戴的和使用規(guī)則、方法，只有正確佩戴和使用，方能真正起到防護作用。用人單位在為職工提供符合國家或行業(yè)標準的勞動防護用品后，職工有義務正確佩戴和使用勞動防護用品。 職工發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素后，應及時向現(xiàn)場安全生產管理人員或本單位負責人報告，接到報告的人員應當及時給予處理。一般來說，職工報告的越早，接受報告的人員處理的就越早，事故隱患和其他職業(yè)危險因素可能造成的危害就越小。發(fā)生事故后，應積極參加搶救事故，不能以任何借口逃避事故搶救工作。 二 、 從業(yè)人員安全生產的義務 職工應依法接受安全的教育和培訓，掌握所從事崗位工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。 特殊性工種人員和有關法律法規(guī)規(guī)定持證上崗的作業(yè)人員，必須經培訓考核合格后，依法取得相應的資格證書或合格證書，方可上崗作業(yè)。 、設備的義務 在工作中，積極參與技術革新活動，提出合格化建議，不斷改善勞動條件和工作環(huán)境。生產設備及安全生產設施是安全生產的保證，要自覺維護其正常運轉和安全使用，使其發(fā)揮保障安全生產的作用。 第四節(jié) 安全生產管理制度 一、安全生產責任制度 二、交接班管理制度 三、設備管理制度 四、安全操作規(guī)程 安全生產管理制度為加強在生產過程中的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進企業(yè)事業(yè)的發(fā)展，根據有關勞動保護的法令，法規(guī)等有關規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況制訂的規(guī)章制度。 制冷與空調設備作業(yè)人員應掌握以下安全生產管理制度。 一、安全生產責任制度 安全生產責任制度是生產單位中最為核心的、最基本的一項管理制度，根據 “安全生產，人人有責” 的原則，“縱向到底，橫向到邊”，明確單位每個部門、每個從業(yè)人員的安全職責。 （ 1）企業(yè)法定代表人對本企業(yè)安全生產負全面責任，推動企業(yè)認真貫徹實施國家有關制冷空調安全規(guī)范。 （ 2）制冷空調裝置使用單位安全技術負責人（主管副廠長或總工程師）必須對制冷空調裝置度安全技術管理負責。 （ 3）企業(yè)管理部門（動力、設備）負責實施國家制冷空調安全規(guī)范。 （ 4）根據實際情況在安全技術管理機構中，配備相應的制冷安全技術管理人員。 （ 5）企業(yè)安全技術部門負責對制冷作業(yè)操作、維修人員的安全技術培訓管理工作，并負責對本企業(yè)發(fā)生傷亡事故按國家有關規(guī)定處理。 第四節(jié) 安全生產管理制度 （ 1）掌握國家有關制冷空調安全規(guī)范，熟悉設備技術性能、操作及維護方法，掌握運行狀況。 （ 2）負責制冷空調安全運行，建立健全正常運行工作秩序，做好班中巡回檢查工作，對設備隱患整改負責組織落實。 （ 3）對職工不規(guī)定穿戴防護用品，違章作業(yè)行為，應進行批評教育，并則令其改正。 （ 4）組織班組開展安全學習活動，貫徹落實制冷空調安全規(guī)范，教育職工遵章守紀。 （ 5）負責對新調換入的工人進行上崗前安全教育。 （ 6）對重大設施檢修、搶修等要進行現(xiàn)場監(jiān)護。 （ 7）發(fā)生工傷事故，應立刻報告上級部門，并保護好現(xiàn)場。 （ 1）嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程有關安全制度，做好安全運行。 （ 2）按時巡視檢查設備，認真填寫各項報表和值班記錄。 （ 3）根據主管領導安排，認真做好機組（庫）開車準許工作和現(xiàn)場監(jiān)護。 （ 4）負責當值異常情況和事故處理，并立即向主管領導報告，配合電氣及檢修人員工作及時處理故障。一旦發(fā)現(xiàn)檢修人員和設備安全時有權制止，待符合安全條件后方可重新工作。 （ 5）按照規(guī)定做好交接班工作。 （ 6）做好各項安全用具及防護用品的管理制度。 第四節(jié) 安全生產管理制度 二、交接班管理制度 （ 1）交接班工作應在下一班正式上班時間前 10~15分鐘內進行； （ 2）按職責范圍，交接雙方共同巡視、檢查主要設備，核對交接前的最后一次記錄是據； （ 3）交接班雙方要在交接班記錄表上簽字，接班人員有不同意 可當場寫明，未對交接人員申明而在本班發(fā)生（現(xiàn)）的問題，由接班人員負責； （ 4）交接班時間以前發(fā)生的問題或故障未處理完不能交接班，并由交接班人員配合，處理完后方可進行交接班； （ 5）交接班過程中如發(fā)現(xiàn)問題或故障，雙方應共同處理，待處理完