【文章內(nèi)容簡介】 歷、能力與興趣逐一之比較，作一張權(quán)重表。 中國移動通信集團公司 中國移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循一個既定的程序和標準： 軟件系統(tǒng)篩選簡歷、人工篩選簡歷、第一輪面試、筆試、第二輪面試。 自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷：學校和專業(yè)、學習成績、班級排名、英語能力和項目經(jīng)驗都會是你應(yīng)聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業(yè)對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會成為應(yīng)聘中國移動的加分亮點。 HR們?nèi)绾螌彶楹啔v 第一道程序， 對硬性指標如年齡、工作年限、學歷、專業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進行快速篩選淘汰，同時根據(jù)不同的崗位進行分類。 第二道程序， 將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門，由用人部門對候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作內(nèi)容、業(yè)績進行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進。 第三道程序， 由人力資源部向面試者發(fā)出邀約，進行筆試、面試和實操。經(jīng)過這三個步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會同用人部門，對候選者進行評價，人力資源部門享有建議權(quán)，最終錄用權(quán)歸屬用人部門。 積累人脈 建立并經(jīng)營你的關(guān)系網(wǎng)： 建立的第一種方法：列一張名單，把你認識的已經(jīng)工作的師哥師姐都找出來。 建立的第二種方法：直接在你瞄準的公司找一個聯(lián)系人。 充分利用公司的校園宣講會： 在就業(yè)知道中心網(wǎng)站把所有你想去的公司校園宣講的時間、地點、相關(guān)聯(lián)系人的名字等詳細記錄下來，整理清楚，這樣就可以確保不會錯過任何一場宣講。 公司宣傳片＋合伙人交流＋公司員工現(xiàn)身說法＋提問時間 基礎(chǔ)篇 掌握簡歷要素 簡歷寫作是一個過程 準備 基礎(chǔ) 進階 細節(jié) 有針對性地開始寫作 把握簡歷寫作的要素 提煉升華你的簡歷 細節(jié)是成功的關(guān)鍵 簡歷的類型 有三種類型的簡歷可供選擇：一種是時序型，一種是技術(shù)型，一種是混合型。 時序型 簡歷 時序型格式按照逆時序記錄你曾經(jīng)就職的職位，在羅列每一項職位下，你要說明你的責任，該職位所需的技能以及最關(guān)鍵的一點：突出的成就。 時序型簡歷能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。關(guān)注的焦點在時間、工作持續(xù)期間、成長與進步及成就。按時間順序?qū)懙暮啔v一般適用于以下情況： 你申請的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷。 你有在著名公司工作的經(jīng)歷。 你的升遷或榮譽具有連續(xù)性。 你的工作經(jīng)歷能很好的反映出相關(guān)工作技能不斷提高。 你有一段可靠的工作記錄表明你獲得不斷的調(diào)動與提升。 你最近所擔任的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢。 示例： 曾林林 地址：廣東省潮州市郵編： 521041 電話： 86－ 768－ 手機： 13 Email:***** 教育背景 實習經(jīng)歷 校園經(jīng)歷 英語、計算機水平 獲獎情況 功能型 簡歷 功能型簡歷又稱技術(shù)型簡歷，在簡歷的一開始就強調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時間和工作經(jīng)歷不作為重點，以便突出強化個人的資質(zhì)。 如果你符合下列某種情況，可以考慮使用功能型簡歷： 跨專業(yè)求職，但你具有申請職位所需的相關(guān)技能。 你想綜合各種工作經(jīng)歷、活動以及教育背景，以突出你在管理、財務(wù)、溝通方面的能力。 你缺乏著名公司工作的經(jīng)歷，職位不高或者缺少榮譽獎勵。 你在一段很短的時間里干了許多不同的或者完全不相關(guān)的工作，你想避免給招聘者留下頻繁更換工作的印象。 你的教育過程或工作經(jīng)歷有中斷，容易被別人誤解。 示例： 周小強 地址：廣東省潮州市郵編： 521041 電話： 86－ 768－ 手機： 13 Email:***** 本人概況 專業(yè)知識 工作經(jīng)歷 混合型 簡歷 混合型簡歷是時間型簡歷和功能型簡歷的結(jié)合運用。你可以按照時間順序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優(yōu)勢。一份混合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經(jīng)歷和學歷等部分。 混合型簡歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目的。它一般適用于： 你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。 你曾有過事業(yè)的顛峰。 你既想突出成就與能力，有想突出你的個人經(jīng)歷。 國企簡歷 VS 外企簡歷 簡歷內(nèi)容 外企 國企 個人信息 簡單的個人信息：姓名、地址、電子郵件、固定（移動電話） 豐富的個人信息：除了基本的聯(lián)系方式，還可能需要提供性別、民族、籍貫、婚否、身高、體重、照片、政治面貌等 求職目標 一般需要，但不要過于具體 基本不需要，國企職位很確定 教育經(jīng)歷 學校、專業(yè)、研究方向、學分績、班級排名、主修課程 一般不需要提供學分績（而要看成績單），要求羅列主修課程 學術(shù)活動 對于本科生一般不看重，僅作為學習能力的一種印證；對研究生而言，其可以作為研發(fā)能力的表現(xiàn) 國企很關(guān)注學術(shù)活動，一般明確要求在簡歷中注明發(fā)表的論文、參與的學術(shù)研究項目。有些國企根據(jù)學術(shù)活動來評價應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)和文字表達能力。如有相關(guān)的學術(shù)論文發(fā)表會讓企業(yè)產(chǎn)生好感 簡歷內(nèi)容 外企 國企 工作經(jīng)歷 簡歷中最為重要的項目，根據(jù)應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷判斷其是否具備需要的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化。要求用詳細的文字或數(shù)字來描述在工作中的具體成就或結(jié)果。 與申請職位相關(guān)度非常高，不相關(guān)的工作經(jīng)歷可能會不被重視。 校園活動 對于已有工作經(jīng)驗的人來說，其作用是教育背景的補充，能反映個人性格特征和愛好。對于學生而言，僅僅只有校園活動的簡歷很難讓外企滿意。 對于應(yīng)屆畢業(yè)生，國企非?？粗匦@活動，特別留意是否為學生干部，像學生主席或團委書記很容易受到青睞。一般關(guān)注職位的高低而非具體的工作內(nèi)容 獎勵 不僅關(guān)注獎勵本身，而且更在意獲得獎勵的難易程度，比如在一個班級里多少人可以獲得，評獎的標準是什么 國企比較看重獎勵的數(shù)量，一般越多越好；另外，對于政治要求比較高的，諸如學生干部、優(yōu)秀黨員之類的獎勵會比較看重。 簡歷內(nèi)容 外企 國企 職業(yè)技能 相比較證書，更看重軟性職業(yè)技能，如計算機類要求熟練掌握Java， C＋＋；語言類要求適應(yīng)辦公語言為英語的工作環(huán)境 比較注重各類證書，尤其是國家承認的職業(yè)技能證書 興趣愛好 一般要求寫，可能為面試時的話題 不是特別看重可以不寫 篇幅 對于應(yīng)屆畢業(yè)生，嚴格控制在一頁紙；對于有工作經(jīng)驗的人，不要超過兩頁 一頁或兩頁都可以 語言風格 通過細節(jié)的描寫反映人的基本素質(zhì)和綜合能力，一些比較有表達能力的行為動詞可以使用，如領(lǐng)導、推動、發(fā)起等，會受到HR的歡迎 推薦應(yīng)屆畢業(yè)生用踏實簡樸的語言來描述和申請職位相關(guān)的經(jīng)歷和能力，一般帶有強烈的感情色彩和強調(diào)個人能力的詞匯不受歡迎 結(jié)構(gòu) 基本固定的格式：聯(lián)系方式、求職目標、教育背景、工作經(jīng)歷、獎勵、職業(yè)技能、個人愛好 格式不固定，不同的企業(yè)有不同的要求 簡歷內(nèi)容 外企 國企 語言 中英文簡歷都必須提供 可以提供中文簡歷 作用 外資企業(yè)或外國企業(yè)，英文簡歷是求職必備選項。外企 HR一般主要看英文簡歷，你的所有能力、素質(zhì)的展示可能就來自于你的英文簡歷 對于國企或國內(nèi)的公司、事業(yè)單位等，在招聘有明確要求的情況下，英文簡歷通常起到對中文簡歷的補充作用，用來輔助說明你的能力、尤其是英文能力的強弱。 一步一步的做簡歷 成功求職者的簡歷 個人信息：簡明，扼要；包括準確的聯(lián)系地址，電話， Email 求職目標：有，對癥下藥，針對