18000新版國標草案版(編輯修改稿)
2025-03-12 13:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 康安全管理體系培訓 總要求 組織應根據(jù)本標準的要求建立、實施、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系，確定如何實現(xiàn)這些要求，并形成文件。 組織應界定職業(yè)健康安全管理體系的范圍，并形成文件。 30 職業(yè)健康安全管理體系培訓 ? 職業(yè)健康安全方針 ? 最高管理者應確定并批準本組織的職業(yè)健康安全方針，并在界定的職業(yè)健康安全管理體系范圍內(nèi)確保其： ? a） 適合于組織的職業(yè)健康安全風險的性質(zhì)和規(guī)模； ? b） 包括 防止傷害和健康損害 及持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理和績效的承諾； ? c） 包括至少遵守與其職業(yè)健康安全危險源有關(guān)的適用法律法規(guī)和其他要求的承諾； ? d） 提供建立和評審職業(yè)健康安全目標的框架； ? e） 形成文件，付諸實施，并予以保持； ? f） 傳達到所有在組織控制下工作的人員，使其認識各自的職業(yè)健康安全義務(wù)； ? g） 可為相關(guān)方獲?。? ? h） 定期評審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。 31 職業(yè)健康安全管理體系培訓 ? 、風險評價和確定控制措施 ? 組織應建立、實施并保持程序，以持續(xù)進行危險源辨識、風險評價和實施必要的控制措施。 ? 危險源辨識和風險評價程序應考慮： ? a） 常規(guī)和非常規(guī)活動； ? b） 所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動； ? c） 人員行為、能力和其他人為因素； ? d) 產(chǎn)生于工作場所之外、能夠?qū)ぷ鲌鏊鶅?nèi)組織控制下的人員健康安全產(chǎn)生有害影響的、已辨識的危險源； ? e） 在工作場所附近，由組織控制下的工作活動產(chǎn)生的危險源； ? 此類危險源作為環(huán)境因素被評價更合適。 ? f） 工作場所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備和材料，無論是否由組織或外界提供； ? g） 組織內(nèi)，活動或材料的變化或計劃的變化； ? h） 職業(yè)健康安全管理體系的改變，包括臨時變化，以及對運行、過程和活動的影響； ? i） 任何與風險評價和必要控制措施的實施相關(guān)的適用法律義務(wù)（另見 ） ? j） 工作區(qū)域、過程、安裝、機器 /設(shè)備、運作程序和工作組織的設(shè)計，包括與人的能力相適應。 32 職業(yè)健康安全管理體系培訓 ? ? 組織的危險源辨識和風險評價方法應： ? a） 依據(jù)風險的范圍、性質(zhì)和時限性進行確定，以確保該方法是主動性的而不是被動性的； ? b） 提供風險確認、等級和文件；適當時，控制措施的應用。 ? 對于變化的管理，組織應在管理體系或活動變化前，辨識組織內(nèi)與變化相關(guān)聯(lián)的職業(yè)健康安全危險源和風險。 ? 組織應確保在確定控制措施時考慮這些評價結(jié)果。 33 職業(yè)健康安全管理體系培訓 ? 在確定控制措施或考慮改變現(xiàn)行控制措施時，應考慮依如下順序降低風險： ? a） 消除； ? b） 替代； ? c） 工程控制措施； ? d） 標志 /警告 和 /或管理控制； ? e） 個體防護設(shè)備。 ? 組織應將危險源辨識、風險評價和確定的控制措施形成文件并保持最新。 ? 組織應確保在建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系時考慮職業(yè)健康安全風險和確定的控制措施。 ? 關(guān)于危險源辨識、風險評價和風險控制方面的進一步指南見GB/T28002。 34 職業(yè)健康安全管理體系培訓 ? 法律法規(guī)和其他要求 ? 組織應建立、實施并保持程序，以識別和獲得適用法律法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。 ? 組織應當確保在建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系時考慮這些適用的法律法規(guī)要求和其他要求。 ? 組織應及時更新有關(guān)法律法規(guī)和其他要求的信息。 ? 組織應將相關(guān)的法律法規(guī)和其他要求信息傳達給在組織控制下工作的人員和其他有關(guān)相關(guān)方。 35 職業(yè)健康安全管理體系培訓 ? 目標和方案 ? 組織應針對其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標。 ? 目標應可測量、可操作、并符合職業(yè)健康安全方針，包括防止傷害和健康損害、符合法律法規(guī)和其他要求及持續(xù)改進的承諾。 ? 組織在建立和評審目標時，應考慮法律法規(guī)和其他要求和職業(yè)健康安全風險。也應考慮可選技術(shù)方案，財務(wù)、運行和經(jīng)營要求，及相關(guān)方觀點。 ? 組織應建立、實施和保持實現(xiàn)其目標的方案。方案至少應包括： ? a） 為實現(xiàn)目標所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責和權(quán)限； ? b） 實現(xiàn)目標的方法和時間表。 ? 應對管理方案定期和按計劃間隔進行評審，必要時進行修訂，以確保目標的實現(xiàn)。 36 職業(yè)健康安全管理體系培訓 ? 資源，作用，職責，責任和權(quán)限 ? 最高管理者應對職業(yè)健康安全和職業(yè)健康安全管理體系負最終責任。 ? 最高管理者應通過以下方式證實其承諾： ? a） 確保為職業(yè)健康安全管理體系建立、實施、保持和改進提供必要的資源。 ? 注 1： 資源包括人力資源和專項技能、組織基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)和財力資源。 ? b） 明確作用、分配職責和責任、授予權(quán)力、提供有效的職業(yè)健康安全管理；作用、職責、責任和權(quán)限應形成文件和予以溝通。 ? 組織應任命最高管理者中的成員，承擔特定職業(yè)健康安全職責，無論他（他們）是否還負有其他方面得職責，要明確界定如下作用和權(quán)限： ? a）確保按本標準建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系； ? b）確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以供評審，并為改進職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。 ? 注 2： 最高管理者中的被任命者（比如大組織、董事會或執(zhí)委員會成員），在仍然保留責
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