用友u8人力資源軟件產(chǎn)品培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-03-10 13:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞務(wù)報(bào)酬所得適用 20%的稅率。 勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)納稅額的計(jì)算公式為： 應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額 =應(yīng)納稅所得額 20%； 對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高（應(yīng)納稅所得額超過 20230元）的，要實(shí)行加成征收辦法，具體是：一次取得勞務(wù)報(bào)酬收入，減除費(fèi)用后的余額（即應(yīng)納稅所得額）超過 2萬元至 5萬元的部分，按照稅法規(guī)定計(jì)算的應(yīng)納稅額，加征五成；超過 5萬元的部分，加征十成。 薪資管理 — 勞務(wù)稅 ?勞務(wù)稅稅率表設(shè)置 增加工資項(xiàng)目應(yīng)稅工資（數(shù)字，其他），設(shè)置公式如下， 應(yīng)納稅所得額 =iff(勞務(wù)工資 800,0,iff(勞務(wù)工資 4000, 勞務(wù)工資 800, 勞務(wù)工資 *)) 納稅基數(shù) =0 新增功能 ? 個(gè)稅申報(bào)模版預(yù)置，允許自定義申報(bào)表模版 增加個(gè)人信息登記表、扣繳個(gè)人所得稅報(bào)表和扣繳匯總表三種類型，支持按地區(qū)設(shè)置個(gè)人所得稅報(bào)表，解決不同地區(qū)申報(bào)格式差異問題。 1. 員工可通過自助系統(tǒng)查看年度收入及納稅情況，以便自行申報(bào)個(gè)人所得稅。薪資管理人員也可在扣繳所得稅模塊給員工發(fā)送電子郵件，提供員工的年度收入及納稅數(shù)據(jù)。 2. 除系統(tǒng)預(yù)置的個(gè)人所得稅報(bào)表模版外，系統(tǒng)允許客戶新建個(gè)人所得稅報(bào)表模版，并設(shè)置欄目及其數(shù)據(jù)來源，數(shù)據(jù)項(xiàng)目分四類：系統(tǒng)項(xiàng)目（如應(yīng)納稅所得額、稅率、費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)等）、人員基本信息、工資項(xiàng)目及人員附加信息。 薪資管理 接口 核算工資時(shí)，需要從人力資源系統(tǒng)獲取相關(guān)數(shù)據(jù)。如根據(jù)績(jī)效考核得分計(jì)算獎(jiǎng)金，根據(jù)出勤情況計(jì)算加班費(fèi)、缺勤扣款、出差補(bǔ)貼，根據(jù)到職日期計(jì)算工齡工資等等。 從人力資源系統(tǒng)取數(shù) 增加工資項(xiàng)目 “ 缺勤扣款 ” 設(shè)置缺勤扣款取數(shù)公式 工資變動(dòng)執(zhí)行取數(shù)操作 驗(yàn)證結(jié)果 薪資管理 — 數(shù)據(jù)導(dǎo)入 數(shù)據(jù)接口管理 ?有效地將相關(guān)數(shù)據(jù)從外部系統(tǒng)中導(dǎo)入到薪資管理系統(tǒng)中 支持文件格式： 文本文件； Dbase文件； Access文件； Excel文件 設(shè)置錄入模版（ Excel） 配置數(shù)據(jù)接口 導(dǎo)入計(jì)件工資數(shù)據(jù) 薪資管理 個(gè)稅申報(bào) ? 個(gè)稅申報(bào)模版預(yù)置，允許自定義申報(bào)表模版 增加個(gè)人信息登記表、扣繳個(gè)人所得稅報(bào)表和扣繳匯總表三種類型，支持按地區(qū)設(shè)置個(gè)人所得稅報(bào)表，解決不同地區(qū)申報(bào)格式差異問題。 薪資管理 工資套打 ? 工資套打支持多模版，可設(shè)計(jì)美觀的工資套打格式 1. 套打模版可設(shè)置適用的人員范圍 ， 也就是說可根據(jù)人員的部門及人員類別自動(dòng)匹配套打模版 。 解決企業(yè)薪資構(gòu)成差異性比較大的情況 。 2. 套打模版保存到服務(wù)器上 ， 并在所有客戶端共享 。 薪資管理 — WEB個(gè)稅查詢 ?個(gè)人所得稅年度匯總查詢 ?在自助中可以查看員工自己的年度薪資 ?可查詢本年度已月結(jié)的各月份的所有個(gè)稅繳交的匯總 ?如有上年薪資數(shù)據(jù)，則在員工自助可查看上年匯總，以滿足員工收入超 12萬須申報(bào)個(gè)人所得稅的要求 ?Unit 1 人事管理 ?Unit 2 薪資管理 ?Unit 3 人事合同管理 ?Unit 4 招聘管理 ?Unit 5 培訓(xùn)管理 總體課程安排 人事合同管理 規(guī)范企業(yè)用工 ,控制用工風(fēng)險(xiǎn) 人事合同管理 — 業(yè)務(wù)概述 試用期規(guī)定 ? 3個(gè)月以下無試用期 ? 3個(gè)月 1年，試用期不超過 1個(gè)月 ? 1年 3年，試用期不超過 2個(gè)月 ? 3年以上，試用期不超過 6個(gè)月 公司解除 /終止 勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ?按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) . 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 人事合同產(chǎn)品概述 ? 對(duì)用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同以及各種協(xié)議進(jìn)行管理 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議事件處理情況的記錄、查詢 主要業(yè)務(wù)流程 基礎(chǔ)設(shè)置－勞動(dòng)合同設(shè)置 系統(tǒng)預(yù)置了五種勞動(dòng)合同類型，不允許新增或刪除 對(duì)勞動(dòng)合同主集所包含的合同項(xiàng)目進(jìn)行增加、修改，定義補(bǔ)償期限、補(bǔ)償金額計(jì)算公式 對(duì)勞動(dòng)合同各類型定義相應(yīng)的合同范本。 ?補(bǔ)償期限計(jì)算公式 ?補(bǔ)償金計(jì)算公式 ?合同范本 ?增加項(xiàng)目 ?修改項(xiàng)目 基礎(chǔ)設(shè)置－其他合同設(shè)置 其他合同中預(yù)置了保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、崗位協(xié)議，可以增加其他相關(guān)協(xié)議或勞動(dòng)合同外的輔助合同。 對(duì)合同所包含的合同項(xiàng)目進(jìn)行增加、修改、刪除，定義補(bǔ)償期限、補(bǔ)償金額計(jì)算公式、相應(yīng)的合同范本。 ?賠償金計(jì)算公式 ?補(bǔ)償金計(jì)算公式 ?合同范本 ?增加項(xiàng)目 ?修改項(xiàng)目 基礎(chǔ)設(shè)置－通知模版 定義對(duì)部門負(fù)責(zé)人、其他人員發(fā)送通知的模版。本系統(tǒng)提供發(fā)送通知的功能，發(fā)送通知時(shí)需要先選擇一些合同，再選擇發(fā)送對(duì)象以及各自的通知模版，將選中合同的相關(guān)信息自動(dòng)套用通知模版的格式，產(chǎn)生通知內(nèi)容，發(fā)送出去。此處的通知模版特指對(duì)部門負(fù)責(zé)人、其他人員的通知模版。 對(duì)員工的通知模版通過卡片維護(hù)，系統(tǒng)中預(yù)置了簽訂、解除、終止、續(xù)簽合同通知模板。 ?模版內(nèi)容 ?詳細(xì)信息 業(yè)務(wù)操作－勞動(dòng)合同 對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行日常管理，包括勞動(dòng)合同的查詢、初簽、修改、批改、刪除、變更、解除、續(xù)簽、終止。 分為 “ 人員模式 ” 、 “ 合同模式 ” ?人員模式 ?未簽 ?已簽 ?解除 ?終止 業(yè)務(wù)操作－勞動(dòng)合同（初簽） 在人員模式下，查看未簽狀態(tài)人員，選擇要簽合同的人員進(jìn)行初簽 錄入合
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