用友u8人力資源軟件產(chǎn)品培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-03-10 13:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞務(wù)報酬所得適用 20%的稅率。 勞務(wù)報酬所得應(yīng)納稅額的計算公式為： 應(yīng)納個人所得稅稅額 =應(yīng)納稅所得額 20%； 對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高（應(yīng)納稅所得額超過 20230元）的，要實行加成征收辦法，具體是：一次取得勞務(wù)報酬收入，減除費用后的余額（即應(yīng)納稅所得額）超過 2萬元至 5萬元的部分，按照稅法規(guī)定計算的應(yīng)納稅額，加征五成；超過 5萬元的部分，加征十成。 薪資管理 — 勞務(wù)稅 ?勞務(wù)稅稅率表設(shè)置 增加工資項目應(yīng)稅工資（數(shù)字，其他），設(shè)置公式如下， 應(yīng)納稅所得額 =iff(勞務(wù)工資 800,0,iff(勞務(wù)工資 4000, 勞務(wù)工資 800, 勞務(wù)工資 *)) 納稅基數(shù) =0 新增功能 ? 個稅申報模版預(yù)置，允許自定義申報表模版 增加個人信息登記表、扣繳個人所得稅報表和扣繳匯總表三種類型，支持按地區(qū)設(shè)置個人所得稅報表，解決不同地區(qū)申報格式差異問題。 1. 員工可通過自助系統(tǒng)查看年度收入及納稅情況，以便自行申報個人所得稅。薪資管理人員也可在扣繳所得稅模塊給員工發(fā)送電子郵件，提供員工的年度收入及納稅數(shù)據(jù)。 2. 除系統(tǒng)預(yù)置的個人所得稅報表模版外，系統(tǒng)允許客戶新建個人所得稅報表模版，并設(shè)置欄目及其數(shù)據(jù)來源，數(shù)據(jù)項目分四類：系統(tǒng)項目（如應(yīng)納稅所得額、稅率、費用扣除標(biāo)準(zhǔn)等）、人員基本信息、工資項目及人員附加信息。 薪資管理 接口 核算工資時，需要從人力資源系統(tǒng)獲取相關(guān)數(shù)據(jù)。如根據(jù)績效考核得分計算獎金，根據(jù)出勤情況計算加班費、缺勤扣款、出差補貼，根據(jù)到職日期計算工齡工資等等。 從人力資源系統(tǒng)取數(shù) 增加工資項目 “ 缺勤扣款 ” 設(shè)置缺勤扣款取數(shù)公式 工資變動執(zhí)行取數(shù)操作 驗證結(jié)果 薪資管理 — 數(shù)據(jù)導(dǎo)入 數(shù)據(jù)接口管理 ?有效地將相關(guān)數(shù)據(jù)從外部系統(tǒng)中導(dǎo)入到薪資管理系統(tǒng)中 支持文件格式： 文本文件； Dbase文件； Access文件； Excel文件 設(shè)置錄入模版（ Excel） 配置數(shù)據(jù)接口 導(dǎo)入計件工資數(shù)據(jù) 薪資管理 個稅申報 ? 個稅申報模版預(yù)置，允許自定義申報表模版 增加個人信息登記表、扣繳個人所得稅報表和扣繳匯總表三種類型，支持按地區(qū)設(shè)置個人所得稅報表，解決不同地區(qū)申報格式差異問題。 薪資管理 工資套打 ? 工資套打支持多模版，可設(shè)計美觀的工資套打格式 1. 套打模版可設(shè)置適用的人員范圍 ， 也就是說可根據(jù)人員的部門及人員類別自動匹配套打模版 。 解決企業(yè)薪資構(gòu)成差異性比較大的情況 。 2. 套打模版保存到服務(wù)器上 ， 并在所有客戶端共享 。 薪資管理 — WEB個稅查詢 ?個人所得稅年度匯總查詢 ?在自助中可以查看員工自己的年度薪資 ?可查詢本年度已月結(jié)的各月份的所有個稅繳交的匯總 ?如有上年薪資數(shù)據(jù)，則在員工自助可查看上年匯總，以滿足員工收入超 12萬須申報個人所得稅的要求 ?Unit 1 人事管理 ?Unit 2 薪資管理 ?Unit 3 人事合同管理 ?Unit 4 招聘管理 ?Unit 5 培訓(xùn)管理 總體課程安排 人事合同管理 規(guī)范企業(yè)用工 ,控制用工風(fēng)險 人事合同管理 — 業(yè)務(wù)概述 試用期規(guī)定 ? 3個月以下無試用期 ? 3個月 1年，試用期不超過 1個月 ? 1年 3年，試用期不超過 2個月 ? 3年以上，試用期不超過 6個月 公司解除 /終止 勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn) ?按勞動者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn) . 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 人事合同產(chǎn)品概述 ? 對用人單位與勞動者個人簽訂的勞動合同以及各種協(xié)議進行管理 ? 勞動爭議事件處理情況的記錄、查詢 主要業(yè)務(wù)流程 基礎(chǔ)設(shè)置－勞動合同設(shè)置 系統(tǒng)預(yù)置了五種勞動合同類型，不允許新增或刪除 對勞動合同主集所包含的合同項目進行增加、修改，定義補償期限、補償金額計算公式 對勞動合同各類型定義相應(yīng)的合同范本。 ?補償期限計算公式 ?補償金計算公式 ?合同范本 ?增加項目 ?修改項目 基礎(chǔ)設(shè)置－其他合同設(shè)置 其他合同中預(yù)置了保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、崗位協(xié)議，可以增加其他相關(guān)協(xié)議或勞動合同外的輔助合同。 對合同所包含的合同項目進行增加、修改、刪除，定義補償期限、補償金額計算公式、相應(yīng)的合同范本。 ?賠償金計算公式 ?補償金計算公式 ?合同范本 ?增加項目 ?修改項目 基礎(chǔ)設(shè)置－通知模版 定義對部門負(fù)責(zé)人、其他人員發(fā)送通知的模版。本系統(tǒng)提供發(fā)送通知的功能，發(fā)送通知時需要先選擇一些合同，再選擇發(fā)送對象以及各自的通知模版，將選中合同的相關(guān)信息自動套用通知模版的格式，產(chǎn)生通知內(nèi)容，發(fā)送出去。此處的通知模版特指對部門負(fù)責(zé)人、其他人員的通知模版。 對員工的通知模版通過卡片維護，系統(tǒng)中預(yù)置了簽訂、解除、終止、續(xù)簽合同通知模板。 ?模版內(nèi)容 ?詳細(xì)信息 業(yè)務(wù)操作－勞動合同 對勞動合同進行日常管理，包括勞動合同的查詢、初簽、修改、批改、刪除、變更、解除、續(xù)簽、終止。 分為 “ 人員模式 ” 、 “ 合同模式 ” ?人員模式 ?未簽 ?已簽 ?解除 ?終止 業(yè)務(wù)操作－勞動合同（初簽） 在人員模式下，查看未簽狀態(tài)人員，選擇要簽合同的人員進行初簽 錄入合
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