與時俱進求實創(chuàng)新ppt-與時俱進求實創(chuàng)新全面提高干部職(編輯修改稿)
2025-03-08 15:32 本頁面
【文章內容簡介】 不是使教師指導和講授的時間盡量減少，關鍵在于盡量擴大學生卷入學習活動的程度，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)未知事物的愿望?！鞍l(fā)現(xiàn)法”提倡教師通過操縱情境，吸引學員按計劃的目標參與學習活動，使學員主動學習、掌握問題解決技能。 舉例說明 ? 業(yè)務培訓班 :改變過去死板的課堂講授方式，推出案例式、研究式、模擬式等教學方法，注意采有多媒體教學； ? 新進人員培訓班 ：除課堂上課之外，組織了豐富多彩的課外活動，如軍訓、各種球賽、聯(lián)歡晚會等； ? 外語培訓班： 采用情景式等培訓方法，通過室內游戲、角色扮演、演講等方式，讓學員盡可能的放松和自信； ? 拓展訓練班： 引入體驗式等培訓方法，通過戶外游戲、運動挑戰(zhàn)等新型培訓項目，將管理理念和管理技巧融入實踐活動，通過參與者自身感悟來學習掌握管理知識和技能，提高領導能力，培訓效益顯著。 ? 網(wǎng)絡培訓方面： 利用廣東檢驗檢疫人事人才網(wǎng)這一內部網(wǎng)絡平臺，精選和大家息息相關的人事政策及其他文章； ? “青年大講堂”： 引入開放式的培訓方法 （四）在教育培訓管理上要思路清晰。明確“三有”，即有層次、有分類、有比較。 按管理權限分級培訓 廣東局機關負責培訓各分支局科以上業(yè)務骨干，各分支局的相關業(yè)務培訓由技術骨干組織實施，形成了“層層推進、落實到位”的培訓格局。 按專業(yè)門類分類組織 業(yè)務培訓由廣東局各業(yè)務管理處室根據(jù)工作需要在每年年初作出計劃，經局黨組研究同意后，由各業(yè)務管理處室予以安排；綜合類培訓由廣東局人事處作出計劃并負責舉辦；各管理處室根據(jù)各自的職能和工作需要可自行安排相關培訓。 下屬分支局各出奇招 有的局組織旅檢工作人員進行隊列訓練，有的局積極探索建立積分考核制度，有的局教育培訓 IT管理系統(tǒng)， （五）在教育培訓基礎建設上要落實到位，重視“三性”，即保障性、適用性、針對性。 基地建設。 培訓基地是辦學、培訓的載體培訓，基地辦學的能力和水平直接制約著培訓的質量。我局黨組高度重視鐘落潭培訓中心的建設，先后投入 8000多萬元建成一個集培訓、會議、度假、療養(yǎng)等為一體、達到三星級賓館的裝修及配套標準的多功能培訓中心。 師資建設。 在培訓師資建設方面，我局始終堅持“選最好的老師，上最好的課”。目前已建立和鞏固包括知名學者、專家、教授、企業(yè)家、黨政部門專家型領導干部等在內的兼職教員組成的師資信息庫。 制度建設。 先后出臺下發(fā)了《關于廣東檢驗檢疫局舉辦培訓班有關問題的意見》、《關于規(guī)范自行參加學歷學位教育有關問題的通知》及其補充通知、《關于完善教育培訓登記管理制度的規(guī)定》等文件，制定了“培訓歸口管理
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