用友u8hr業(yè)務(wù)介紹(編輯修改稿)
2025-03-06 21:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)排班數(shù)據(jù)點(diǎn)自動(dòng)排班，則將所選擇人員按特殊考勤制度所規(guī)定的班次進(jìn)行該月的自動(dòng)排班先進(jìn)行人員選擇后，在日歷上進(jìn)行該批人員的批量班次設(shè)置選擇選擇要排班的人員輪轉(zhuǎn)排班的日期范圍先上一個(gè)正常班，然后上兩個(gè)早班兩個(gè)中班， 5天一輪轉(zhuǎn)考勤管理 考勤單據(jù)的流程控制自定義工作流操作下的考勤事務(wù)處理，員工 /經(jīng)理參與到流程中，留下嚴(yán)謹(jǐn)記錄應(yīng)對(duì)檢查對(duì)于不走工作流的加班 /休假 /出差等，可根據(jù)操作授權(quán)來(lái)在系統(tǒng)中直接登記形成記錄定義了一個(gè)員工加班的工作流對(duì)所定義的工作流進(jìn)行發(fā)布員工自助上提出請(qǐng)假申請(qǐng)申請(qǐng)員工的上級(jí)經(jīng)理采用 B/S方式進(jìn)行結(jié)果的審批考勤管理 員工假期檔案的管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的年假、存休的檔案管理，包括未休額度的自動(dòng)統(tǒng)計(jì)計(jì)算形成檔案記錄方便地隨時(shí)進(jìn)行相關(guān)情況的查詢(xún)進(jìn)行結(jié)算未休年假，結(jié)算加班工資等確定企業(yè)那些人員有資格需要進(jìn)行年假管理年假額度休過(guò)的假期購(gòu)買(mǎi)結(jié)算過(guò)的休年假的記錄考勤管理 刷卡的數(shù)據(jù)導(dǎo)入對(duì)于外部考勤機(jī)導(dǎo)出的刷卡數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)導(dǎo)入直接連接的考勤機(jī)，進(jìn)行考勤機(jī)設(shè)置后直接數(shù)據(jù)傳輸未刷卡情況，可通過(guò)手工簽卡來(lái)進(jìn)行錄入刷卡數(shù)據(jù)設(shè)置刷卡數(shù)據(jù)導(dǎo)入的TXT文件格式選擇刷卡數(shù)據(jù)的 TXT文件TXT文件內(nèi)容導(dǎo)入刷卡數(shù)據(jù)的結(jié)果兩個(gè)沒(méi)有刷卡數(shù)據(jù)，由授權(quán)人員來(lái)進(jìn)行簽卡錄入數(shù)據(jù)系統(tǒng)允許 HR部門(mén)對(duì)操作簽卡人員進(jìn)行簽卡次數(shù)的控制考勤管理 計(jì)算結(jié)果的異常處理根據(jù)排班情況 /刷卡情況 /加班休假調(diào)班記錄等的統(tǒng)計(jì)，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算出員工的考勤結(jié)果由于各種客觀(guān)原因（比如來(lái)不及填寫(xiě)單據(jù)等），該結(jié)果無(wú)法直接用于薪資計(jì)算，需要核對(duì)系統(tǒng)提供的異常處理可進(jìn)行各種異常跟蹤，并可在系統(tǒng)外核實(shí)數(shù)據(jù)，然后予以調(diào)整成正確數(shù)據(jù)，從而避免數(shù)據(jù)出錯(cuò)而引起內(nèi)部糾紛或是勞動(dòng)爭(zhēng)議用工狀態(tài)的預(yù)警提示系統(tǒng)提供一系列的預(yù)警提示，可幫助 HR人員規(guī)避遺忘風(fēng)險(xiǎn)，降低工作壓力在人事管理方面，提供合同到期預(yù)警、培訓(xùn)證書(shū)到期預(yù)警、生日預(yù)警、試用期到期預(yù)警、新員工未簽合同預(yù)警、員工退休預(yù)警等，以便及時(shí)處理事務(wù)在考勤管理方面，提供加班超時(shí)預(yù)警、兼職員工工作超時(shí)預(yù)警、連續(xù)遲到預(yù)警、連續(xù)曠工預(yù)警等，幫助企業(yè)進(jìn)行新勞動(dòng)合同法的執(zhí)行應(yīng)對(duì)，避免帶來(lái)?yè)p失人事管理方面的 7類(lèi)預(yù)警機(jī)制，幫助加強(qiáng)管理，防范風(fēng)險(xiǎn) 考勤管理方面的預(yù)警 設(shè)置考勤結(jié)果傳遞到工資系統(tǒng) 考勤休假的管理體現(xiàn)著勞資雙方權(quán)益的保護(hù)，最后都將體現(xiàn)在薪資計(jì)算中系統(tǒng)中的考勤結(jié)果可方面地與薪資系統(tǒng)進(jìn)行連接，將考勤結(jié)果自動(dòng)反映到薪資中考勤結(jié)果作為其他項(xiàng)目參與薪資計(jì)算考勤結(jié)果可自動(dòng)讀取并可利用公式平臺(tái)進(jìn)行復(fù)雜公式計(jì)算的定義事假扣款的公式設(shè)置（與各相關(guān)項(xiàng)目關(guān)系密切）考勤加班數(shù)據(jù)反映到薪資，發(fā)放加班費(fèi)考勤管理 考勤信息的瀏覽一般員工可通過(guò)員工自助方式隨時(shí)查詢(xún)自己的考勤情況、薪資數(shù)據(jù)經(jīng)理人員可通過(guò)經(jīng)理自助方式隨時(shí)查詢(xún)組織人事信息和授權(quán)范圍的考勤薪資報(bào)表所展現(xiàn)的信息項(xiàng)目是通過(guò)定義設(shè)置完成的按月查詢(xún)考勤結(jié)果數(shù)據(jù)所展現(xiàn)的信息項(xiàng)目是通過(guò)定義設(shè)置完成的，也可將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果如遲到以及扣款展現(xiàn)出來(lái)按月查詢(xún)薪資結(jié)果數(shù)據(jù)全面的制造業(yè)薪資解決方案制造業(yè)薪資全面解決方案計(jì)時(shí)工資薪資管理考勤管理計(jì)件工資個(gè)人計(jì)件班組計(jì)件薪資管理個(gè)人所得稅人員分類(lèi)中國(guó)居民境外人員扣稅方式代扣稅 代付稅收入分類(lèi)工資 年終獎(jiǎng) 勞務(wù)企業(yè)薪酬體系基于職位的薪酬體系為職位付薪窄帶工資成本領(lǐng)先戰(zhàn)略成熟期企業(yè)基于能力的薪酬體系為能力付薪寬帶工資差異化戰(zhàn)略成長(zhǎng)期企業(yè)薪資產(chǎn)品模型薪酬體系設(shè)計(jì)計(jì)件工資 — 班組計(jì)件 (集體計(jì)件 )人事合同管理 規(guī)范企業(yè)用工 ,控制用工風(fēng)險(xiǎn)用工監(jiān)控?未簽合同預(yù)警、合同到期預(yù)警?試用到期預(yù)警、退休預(yù)警?工作超時(shí)預(yù)警、加班超時(shí)預(yù)警?連續(xù)曠工預(yù)警、連續(xù)遲到預(yù)警?試用期控制規(guī)范用工、控制風(fēng)險(xiǎn)?及時(shí)簽定、續(xù)簽、解除或終止勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同條款符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定?及時(shí)發(fā)現(xiàn)考勤異常，避免超時(shí)用工人事合同管理 — 業(yè)務(wù)概述勞動(dòng)合同類(lèi)型全日制勞動(dòng)合同固定期限 無(wú)固定期限任務(wù)型勞動(dòng)合同 勞務(wù)派遣合同 兼職勞動(dòng)合同試用期規(guī)定?3個(gè)月以下無(wú)試用期?3個(gè)月 1年，試用期不超過(guò) 1個(gè)月?1年 3年，試用期不超過(guò) 2個(gè)月?3年以上，試用期不超過(guò) 6個(gè)月公司解除 /終止 勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) .六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償福利管理 — 業(yè)務(wù)概述社保福利法定福利基本養(yǎng)老基本醫(yī)療 失業(yè) 工傷 生育住房公積金補(bǔ)充福利補(bǔ)充養(yǎng)老補(bǔ)充
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