公司發(fā)展經(jīng)驗(yàn)介紹(編輯修改稿)
2025-03-05 19:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作當(dāng)中身邊存在和發(fā)生的問(wèn)題及時(shí) 提出并解決 ,使工 作發(fā)生變化 ,從而達(dá)到 變化的目的；公司通過(guò)?基于流程的 績(jī) 效考核體系?自上而下對(duì)目標(biāo)任務(wù)完成 情況進(jìn)行總結(jié)檢 查，保證完成和提升。 優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)靠?jī)?yōu)良的業(yè)績(jī)支撐 許繼電子有限公司 “日結(jié)日變”的特點(diǎn) ? 解決問(wèn)題、堵漏洞、自我完善； ? 自我否定，循序漸進(jìn)； ? 是工作標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)形的壓力； ? 全員參與管理； ? 有助于提高工作效率； ? 顯現(xiàn)一種憂患意識(shí)。 優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)靠?jī)?yōu)良的業(yè)績(jī)支撐 許繼電子有限公司 “日結(jié)”的作用 1. 是定量化工作的一種補(bǔ)充完善； 2. 是員工工作業(yè)績(jī)的積累； 3. 督促員工想問(wèn)題，多干事； 4. 工作更有條理性，計(jì)劃性； 5. 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找不足、解決問(wèn)題。 優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)靠?jī)?yōu)良的業(yè)績(jī)支撐 許繼電子有限公司 方法流程 ? 自下而上 提出問(wèn)題 問(wèn)題原因 誰(shuí)負(fù)責(zé)解決 是否解決 ? 自上而下 目標(biāo)任務(wù) 完成情況 分析原因 采取措施 優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)靠?jī)?yōu)良的業(yè)績(jī)支撐 許繼電子有限公司 具體方法 1. ? 日結(jié) ? 的內(nèi)容 ？ ? 日結(jié) ? 是對(duì)當(dāng)天的工作進(jìn)行總結(jié) ， 內(nèi)容包括： ? 工作內(nèi)容 ? 工作中發(fā)現(xiàn)和存在的問(wèn)題 ? 問(wèn)題由誰(shuí)解決 ? 問(wèn)題處理結(jié)果和日期 ? 對(duì)該問(wèn)題的跟蹤 優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)靠?jī)?yōu)良的業(yè)績(jī)支撐 許繼電子有限公司 （見(jiàn)下表） 日結(jié)日變 年 月 日 星期 工 作 內(nèi) 容 工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題 1 2 3 解決問(wèn)題的負(fù)責(zé)人 姓名 問(wèn)題項(xiàng) 問(wèn)題處理結(jié)果及日期 問(wèn)題跟蹤 備注：第二、三、四項(xiàng)序號(hào)對(duì)應(yīng)，及時(shí)記錄，及時(shí)跟蹤 優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)靠?jī)?yōu)良的業(yè)績(jī)支撐 許繼電子有限公司 1) 工作內(nèi)容：主要記錄每一天所做的工作 ， 做為本人工作成績(jī)的積累； 2) 工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題：指日常的工作中發(fā)現(xiàn)和存在的問(wèn)題 ， 以及與本職工作無(wú)關(guān)的其它問(wèn)題 。 員工提出的問(wèn)題可分為 A、 B、 C三類： A類是需要立即解決的問(wèn)題 ， ； B類是可暫緩解決的問(wèn)題； C類是與本職工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題 。 所有的問(wèn)題均要填寫(xiě)問(wèn)題信息卡 （ 見(jiàn)表二 ） ，在填卡時(shí)屬于 A、 B、 C中哪一類問(wèn)題的在其后面的方框內(nèi)畫(huà) ? √ ? ， 詳細(xì)寫(xiě)出問(wèn)題內(nèi)容 ， 寫(xiě)出提出人姓名 、 責(zé)任人姓名 、 提出時(shí)間 。
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