【文章內(nèi)容簡介】 初，派出七名青年參加了市的青年技能比武大賽的維修電 工及電焊工工種比賽，有三名選手榮獲了三等獎和優(yōu)秀獎的好成績，其中兩位青年通過本次比賽晉升至維修電工技師，一名青年晉升至維修電工高級工，在全市青年中展示了我廠青年的良好風(fēng)采和精湛的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。 。各級五小 qc、青年工程等活動，積極開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，充分發(fā)揮智力優(yōu)勢，創(chuàng)造性開展工作，取得了突出成績。一年來，我廠團員青年上報五小成果八項，先進個人一名，團員青年在我廠創(chuàng)新、創(chuàng)效和五小 qc 活動中，攻克了一個又一個技術(shù)難關(guān)，創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟效益。 和青年安全監(jiān)督崗活動，發(fā)揮 29 青年整體優(yōu)勢，創(chuàng)建青年文明工程。我廠青年突擊隊以體力攻堅和智力攻關(guān)為活動形式，活躍在各項急、難、險、新、重任務(wù)中，在全年防汛、機組搶修活動中青工參與面 60 以上，發(fā)揮了團組織生力軍和突擊隊作用，增強團組織的滲透力和戰(zhàn)斗力。青年安全監(jiān)督崗繼續(xù)圍繞單位安全生產(chǎn)開展以查隱患、提建議、保安全為主線的青年安全生產(chǎn)示范崗活動，有的團支部通過征集職業(yè)警言、實行掛牌上崗等措施，有效地促進了安全狀況的好轉(zhuǎn)。 五、以活躍青年群眾為目標，貼近青年，為青年搭建展示風(fēng)采的舞臺。 服務(wù)青年是 共青團工作的出發(fā)點和落腳點。各級團組織堅持以服務(wù)促建設(shè)，以服務(wù)求活躍的方針，切實開展了豐富多彩的活動，如：管理知識競賽、演講比賽、攝影大賽、黃龍櫻花節(jié)文藝演出及篝火晚會等。各團支部也充分利用節(jié)假日開展了豐富多彩寓教于樂的活動，充實青工業(yè)余文化生活，如：開展的清理野廣告、緬懷革命先烈、重溫入團誓詞活動、戶外運動會等，這些活動，為廣大團員青年一展青春風(fēng)采搭起了特色舞臺，豐富了團員青年的文化生活，提高了他們的文明修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。 30 企業(yè)團委年終工作總結(jié) (三 ) 20xx年以來，公司團委在公司黨委和 上級團組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格按照黨建帶團建的方針，緊緊圍繞公司黨委的中心工作，以服務(wù)青年、服務(wù)公交企業(yè)為出發(fā)點，以團的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)為重點，開拓思路，務(wù)實重干，在思想教育、工作作風(fēng)、基層組織建設(shè)等方面取得了一定的進步。現(xiàn)將公司團委 2020 年工作開展情況匯報如下： 一、堅持黨建帶團建，不斷加強團的自身建設(shè)。 10 年，公司團委堅持利用每月團支部書記例會，團員座談會、博客交流等形式認真學(xué)習(xí)和貫徹公司黨委、集團團委的有關(guān)文件和規(guī)定，以及其他省市公交行業(yè)的服務(wù)特色，為廣大團 員青年緊跟企業(yè)發(fā)展脈搏、更好的自足崗位投身企業(yè)工作、提高服務(wù)標準和創(chuàng)新服務(wù)特色奠定了理論基礎(chǔ)。 二、突出重點，推進團建工作不斷深入 一是做好青年文明號的復(fù)核和管理工作。 31 今年，公司團委對公司所屬 5 條集團公司級青年文明號和 14 條公司級青年文明號進行了授牌， 6 月份，又對一路車隊 1200 號市級青年文明號進行了更名申請?，F(xiàn)我公司有國家級青年文明號 1 個，市級青年文明號 2 個，集團公司級青年文明號 5 個，公司級青年文明號 14 個。為了切實發(fā)揮青年文明號在青年車組中的領(lǐng)軍作用，我們制定了二公司青年 文明號管理規(guī)定，同時為了賦予青年文明號更多的服務(wù)經(jīng)驗，在今年的 5 月和 9月，公司團委分別組織公司所屬國家級青年文明號和市級青年文明號負責(zé)人參加了由團中央和團市委舉辦的培訓(xùn)班，通過培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，使我們更加清醒的認識和學(xué)習(xí)到青年文明號在當(dāng)前工作中的重要性和一些工作經(jīng)驗，同時也讓我們看到了自己的不足和與其他兄弟單位之間的差距，為以后的工作積累了很多好的經(jīng)驗。通過我們對青年文明號管理的不斷加強， 7 月份，天津廣播電臺濱海臺采訪了公司團委和 1路車隊黨支部在加強青年文明號方面的經(jīng)驗和做法，市級青年文明號號長高宏于 7 月 15 日 代表公交行業(yè)的青年文明號在濱海臺進行了一個小時的專題訪談節(jié)目，得到了集團團委的好評。 二是秉承優(yōu)良傳統(tǒng)，奉獻團員青年愛心。 為了使廣大團員青年能夠零距離的感受和學(xué)習(xí)到公交 32 的發(fā)展及一些服務(wù)中的技巧，一月份公司團委組織十余名團員看望走訪了公司四名各級勞動模范，向她們學(xué)習(xí)請教了在工作中的一些經(jīng)驗和優(yōu)秀事跡，并幫助她們打掃整理家務(wù)、還為她們送去了大紅福字和新春的祝福，同時也得到了她們的連聲稱贊。 1 月 29 日，公司團委組織部分基層團支部書記參加了河西團區(qū)委舉辦的愛心伴成長我們更堅強捐資助學(xué)活動，同時 ，公司團委在公司所屬基層團支部中發(fā)起了發(fā)揚友愛精神，傳播愛的力量捐款活動，得到了廣大團員青年的踴躍捐款，公司團委向河西區(qū)一名品學(xué)兼優(yōu)，家庭條件十分困難的小學(xué)生進行了幫扶捐助。 5 月 12 日，四川發(fā)生的特大地震，牽動了我們廣大團員青年的心，他們踴躍為災(zāi)區(qū)人民捐款捐物，其中，浯水道車隊團支部書記朱洪魁、十八局車隊團支部書記白羽飏更是積極與公司團委積極聯(lián)系，希望報名獻血。通過統(tǒng)計，在地震發(fā)生后五天，團員青年即捐款超過四千余元， 三是提升團員隊伍素質(zhì)，增強服務(wù)本領(lǐng) 為了更好的服務(wù)奧運，提高團員青年的服務(wù)技巧和綜合素質(zhì)，展示公交青年風(fēng)采，公司團委組織團員青年學(xué)習(xí)了大慶公交的服務(wù)理念、服務(wù)技巧和文明用語 。組織了 130 余人次參加了集團團委和公司團委組織的迎奧運學(xué)英語活動，通 33 過活動的開展，切實提高了公交青年的服務(wù)水平和服務(wù)技能。奧運會期間，為了將學(xué)到的知識運用到工作實際中去，公司團委組織 20 余名團員青年開展了雙語便民、服務(wù)奧運活動，活動中，團員青年共參加 30 余人次、引導(dǎo)乘客上車370 余人次、照顧特需 6 人次、用英語幫助外國朋友 1 人。 四是服務(wù)奧運，發(fā)揮志愿者 作用。 為了切實發(fā)揮團組織的生力軍和突擊隊作用，我們不僅在加強團員青年的培養(yǎng)上下功夫，而且還把加強青年志愿者隊伍的建設(shè)放在重要位置來抓。 XX 年我們的青年志愿者是 19 人，現(xiàn)在我們的青年志愿者已達到 45 人。團委抓住這以有力條件，紛紛開展了志愿者系列活動。如在今年的 3 月5 號學(xué)雷鋒日，公司團委組織 6 名青年志愿者在一路車隊渤海大樓站開展了學(xué)雷鋒、迎奧運、樹新風(fēng)為主題的青年志愿者服務(wù)活動 。奧運前夕公司團委組織 20 名青年志愿者來到湖北路、濱江道、百貨大樓等 10 個站點開展了迎奧運、秩序乘車活動 。8 月 7 日組織 5 名志 愿者來到公司所屬奧運線路870 路車隊警官學(xué)院終點站，對車輛的衛(wèi)生死角進行了清理活動，并將車隊新購置的 20 余快電子路牌進行了全面清洗 。奧運中，公司團委組織 30 余名青年志愿者對 870 路、 951路奧運線路進行了為期 7 天的服務(wù)安保工作 。奧運后，公司團 34 委于 9 月 6 日、 7 日兩天帶領(lǐng)公司五名青年志愿者在天津站副廣場公交站為外地大學(xué)生進行乘車指引和解答疑問，兩天共計解答倒乘疑問 400 余人 。冬運期間，公司團委又建立了由10 名志愿者組成的平安冬運和平安公交兩只志愿者隊伍，以協(xié)助企業(yè)冬運工作的順利開展。 五是加大宣傳力度 ，靈活溝通渠道。 為了加大團的工作宣傳力度，保障工作順利開展，公司團委于年初開辟了二公司團委博客，將團的一些工作、好人好事、活動照片等資料發(fā)到博客中，以達到信息共享、相互借鑒的目的 。同時我們還利用電子郵件、電話和短信等形式對工作進行布置和分工，有效的節(jié)約了時間成本和地域跨度的問題。在此基礎(chǔ)上，我們還注重加大在各級新聞媒體上的宣傳報道， 10 年公司團委及團員青年在宣傳報道上共發(fā)稿29 篇 (幅 )，其中對外報道 12 篇，對內(nèi)報道 17 篇，團員青年好人好事 53 件次。 三、存在的不足 回顧這一年 的工作，我們也發(fā)現(xiàn)了很多的不足之處，有待在以后的工作中加以改進。 35 首先，青年思想教育的感召力和滲透力不強，新的方法和手段不多 。 其次，相對于青年需求的多樣化趨勢，團組織的服務(wù)手段和服務(wù)方式顯得單一 。 第三，團干部的作風(fēng)建設(shè)有待加強，知識水平、創(chuàng)新能力有待提高 。團員的模范帶頭作用未充分發(fā)揮，團員先進性意識還須進一步增強 。 第四，標桿發(fā)掘及宣傳力度不足，未能充分發(fā)揮在各崗位中標桿的榜樣帶頭作用。 第五，