不斷加強(qiáng)特檢隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)特檢事業(yè)又好又快發(fā)展(編輯修改稿)
2025-03-04 00:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本科畢業(yè)生 (涉及熱動(dòng)工程、機(jī)械制造及自動(dòng)化、金屬材料、工業(yè)電氣自動(dòng)化、過程裝備與控制工程等 )充實(shí)到檢驗(yàn)人員隊(duì)伍，優(yōu)化了人員結(jié)構(gòu)。本科以上學(xué)歷比例由 %提升到 40%；專業(yè)技術(shù)人員比例由 27%提升到65%，全面提高了檢驗(yàn)檢測人員素質(zhì)，提升了檢驗(yàn)檢測能力。三是進(jìn)一步改善人才發(fā)展環(huán)境，盡可能幫助解決引進(jìn)人員工作生活中的實(shí)際問題，努力做到用事業(yè)留人、用感情留人、用合適的待遇留人。 滁州市特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)中心 6 三、完善人事制度改革，建立考核機(jī)制 積極開拓創(chuàng)新用人機(jī)制和分配制度，積極推進(jìn)人事制度改革，通過對外采取的靈活的聘用制度和對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)來引進(jìn)、提升人才，實(shí)行全員聘用制，競爭上崗，使聘用人員和正式在編職工站在同一起點(diǎn)。以能力定崗，以崗定薪，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，充分激發(fā)了人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 滁州市特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)中心 7 建立考核機(jī)制，實(shí)行分配與績效掛鉤，根據(jù)考評辦法量化到人，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，拉開差距。建立工作業(yè)績與行為能力并重的績效考評體系，突出對專業(yè)能力的考核；注重個(gè)人綜合能力考核；促進(jìn)人崗相適，人盡其才，才盡其用，鼓勵(lì)職工在專業(yè)序列內(nèi)不斷提升崗位技能。為特檢事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織基礎(chǔ)和人才保證。 滁州市特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)中心 8
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