ohsas18001standardtrainingfile(編輯修改稿)
2025-03-02 11:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 形成文件。 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 (OHSMS elements) 37 最高管理者應(yīng)確定并批準方針，并確保在確定的 OHS管理體 體范圍內(nèi)該方針： a) 適合于組織職業(yè)健康安全風險的性質(zhì)和規(guī)模； b) 包括 預防傷害和疾病 ，及持續(xù)改進 OHS管理和 OHS績效的承諾； c) 包括組織至少遵守 與其危險源有關(guān) 的適用的職業(yè)健康安全法規(guī) 和其他要求的承諾； d) 提供制定和評審 OHS目標的框架； e) 文件化，實施并保持； f) 傳達到 所有在組織控制下的人員 ，使其認識各自的職業(yè)健康安全 義務(wù)； g) 可為相關(guān)方所獲取； h) 定期評審，以確保與組織保持相關(guān)和適宜。 職業(yè)健康安全方針（ OHS policy） 38 危害識別、風險評估和確定控制措施 組織應(yīng)建立，實施并保持程序，以持續(xù)進行危險源辨識、風險 評價和確定必要的控制措施。 危險源辨識，風險評價的程序應(yīng)考慮： — 例行性及非例行性活動 — 所有進入作業(yè)場所人員的活動（包括分包商及訪問者） — 人的行為，能力和其它的人的因素； — 識別在工作場所外產(chǎn)生的，對工作場所內(nèi)組織控制下人員的健康 安全可能產(chǎn)生負面影響的危險源； 規(guī)劃（ planning ） 39 — 在組織的控制下，由工作相關(guān)活動引起，卻產(chǎn)生在工作場所 外的危險源； 注 1: 對于這類危險源以環(huán)境因素評價更適當； — 工作場所內(nèi)的基礎(chǔ)設(shè)施，設(shè)備和材料，不論是由本組織還是 外界所提供的； — 組織，活動或材料的變化和已納入計劃的變化； — OHS管理體系的修改，包括臨時性的變化和它們對操作，流 程和活動的影響； — 任何與風險評價和實施必要控制相關(guān)的法規(guī)要求； — 工作區(qū)域、過程、裝置、機械 /設(shè)備、運行程序和工作組織的 設(shè)計，包括與人的能力相適應(yīng)； 、風險評估和確定控制措施 40 ?組織的危險源辨識和風險評價的方法應(yīng)： a)確保它是主動的，而不是被動的； b)確定優(yōu)先次序，并形成文件。必要時，提供適用的控制措施； ?組織應(yīng)在變化引入前，識別組織內(nèi)， OHS管理體系和活動的變化所伴隨的 OHS危險源和風險。 ?確保在確定控制措施時考慮了風險評價的結(jié)果。 ?危害識別、風險評價和確定控制措施應(yīng)文件化，及時更新。 ?確保在建立，實施保持 OHS管理體系時考慮 OHS風險和確定的控制措施。 、風險評估和確定控制措施 41 確定控制措施，或考慮改變現(xiàn)有的控制措施時，應(yīng)依據(jù)下 面的層次關(guān)系考慮風險降低： a)消除； b)代替； c)工程控制； d)信號 /警示和或管理控制； e)個體防護設(shè)備 、風險評估 和確定控制措施 42 法律及其他要求 ?組織應(yīng)建立，實施并保持一個或多個程序，用來 : ?— 識別對公司適用的法律和其他健康安全要求 。 ?— 獲取這些信息 。 ?— 及時更新并保持這些信息是最新的 。 ?— 將上述信息傳達給員工及相關(guān)方（組織控制下的） . ? 組織應(yīng)確保在建立、實施和保持 OHS管理體系時， ? 對這些適用的法規(guī)和其它要求加以考慮。 43 OHS法律法規(guī) ? 消防法 ? 危險化學品管理 ? 職業(yè)病控制 ? 特種設(shè)備管理 ? 設(shè)備及電氣安全 ? PPE ? 安全培訓 ? 事故調(diào)查分析 ? 配餐 ? 安全標識 ? 車輛安全 ? 放射性及電磁輻射 ? 其他 44 組織應(yīng)建立 ， 實施并保持文件化的職業(yè)健康安全目標； — 在其內(nèi)部各相關(guān)職能和階層 組織在建立與評審目標時，應(yīng)考慮： — 法律與其他要求 — 危害及風險 — 財務(wù)、技術(shù)、運行和業(yè)務(wù)的要求，相關(guān)方的觀點 目標應(yīng)是具體的，可測量的（量化的），符合健康安全方針 — 包括對預防傷害和疾病、遵守法規(guī)和其它要求，持續(xù)改進的承諾。 制定方案，以實現(xiàn)目標 — 規(guī)定各有關(guān)職能和層次實現(xiàn)目標的職責和權(quán)限的指定； — 實現(xiàn)目標的方法和時間表 — 方案應(yīng)定期評審，必要時修訂，確保目標實現(xiàn)。 45 目標舉例： ? 危險水平的降低： 車間噪聲降低到 75分貝以下。 ? 引入附加的特性： 對特種作業(yè)實行“持證上崗”制度。 ? 為改善現(xiàn)有特性： 年內(nèi) PPE佩戴合格率由目前的 70%提高到 100%。 46 最高管理者 對 OHS和 OHS管理體系 承擔最終責任 。 最高管理者應(yīng)表明承諾，通過： —為 OHS管理體系建立、實施、保持和改進 提供 必要的 資源 ； 注 1：資源包括人力資源，專項技能，基礎(chǔ)設(shè)施，技術(shù)和財務(wù)資源。 —規(guī)定 作用，分配職責和義務(wù)，進行授權(quán)，應(yīng) 文件化并傳達 。 —指定 一個（或多個）成員（ 管代 ）承擔特定的 OHS職責，以便： a)確保按照本標準的要求建立、實施和保持 OHS管理體系； b)確保向最高管理者提交績效報告，以供評審，并提供改善依據(jù)。 注 2:最高管理層的指定者可以委派職責給下級的管理者代表，但仍承 擔責任。 管代的身分應(yīng)被在組織控制下工作的所有人所獲知。 所有承擔管理職責的人員，都應(yīng)表明其對 OHS績效持續(xù)改進的承諾。 確保工作場所的人員對他們所控制的 OHS方面承擔職責。 實施與運行 ，
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