【總結(jié)】第十章財務(wù)計劃與增長管理?長期財務(wù)規(guī)劃——銷售百分比法?管理增長——可持續(xù)增長模型?短期財務(wù)計劃——現(xiàn)金預(yù)算第一節(jié)長期財務(wù)規(guī)劃一、長期財務(wù)規(guī)劃的內(nèi)容?企業(yè)未來一定時期的資本預(yù)算;?企業(yè)所選擇的財務(wù)杠桿水平(資本結(jié)構(gòu));?合適的股利政策及支付水平;?實(shí)現(xiàn)增長目標(biāo)的融
2025-01-27 02:02
【總結(jié)】機(jī)密企業(yè)全景管理2盲人摸象的故事對我們的啟示目錄、目的及其意義擇、愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)合化制、成長方式與路徑和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGCO.,LTD.4公司是營利性組織q組織的含義q公司是企業(yè)法人,是營利性組織組織必須有一個共同的目
2025-02-06 20:24
【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理熱血未冷今天討論的問題?薪酬管理基礎(chǔ)?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設(shè)計一、薪酬管理基礎(chǔ)(一)基本概念(二)基本理論(一)基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財務(wù)性的、有形的、具體的報酬,主要包括基本工資、激勵工資、福利和津貼等。薪酬管理
2025-02-05 16:33
【總結(jié)】全國股份公司監(jiān)事會高級研修班財務(wù)報表閱讀技巧主講人:謝貴榮中央財經(jīng)大學(xué)財務(wù)報表閱讀技巧?主講教師簡介:?謝貴榮先生,經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,曾先后在稅務(wù)局、會計師事務(wù)所、管理咨詢公司從事稅務(wù)檢查、財務(wù)審計、資產(chǎn)評估、管理咨詢等工作。1993年—1998年先后考取注冊會計師
2025-01-23 22:20
【總結(jié)】ACCA財務(wù)報表解釋主講人:對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國際工商管理學(xué)院錢愛民授課重點(diǎn):在于提高企業(yè)管理者的財務(wù)分析能力在于對報表項(xiàng)目的理解與分析,而不是會計核算授課內(nèi)容:管理機(jī)構(gòu)(宏觀環(huán)境)財務(wù)報表原則(會計核算原理)財務(wù)報表的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容(按項(xiàng)目加以解釋)財務(wù)報表分析?財務(wù)報表的法
2025-01-23 22:19
【總結(jié)】采購管理及談判技巧實(shí)戰(zhàn)研修班企業(yè)采購實(shí)務(wù)1凝聚真知,協(xié)同共進(jìn)課程大綱前序3………………………………………….第一壇:采購管理理念7………..………………第二壇:采購控制系統(tǒng)12………..………………第三壇:降低采購物料成本43…
2025-02-11 16:27
【總結(jié)】國際財務(wù)管理第七講外匯風(fēng)險管理中山大學(xué)管理學(xué)院財務(wù)與投資系辛宇1外匯風(fēng)險?外匯風(fēng)險是指一家公司受匯率變動影響的程度?會計風(fēng)險/折算風(fēng)險–AccountingExposure/TranslationExposure?交易風(fēng)險–TransactionExposure
2025-02-19 10:50
【總結(jié)】情緒管理*有關(guān)情緒管理…roger能力不好不一定會成功,但是情緒管理不好一定不會成功.當(dāng)我們把情緒毫無保留地發(fā)洩在我們週遭的人身上,那種和諧的關(guān)係無形中就被破壞掉了,就好像是被打破的水晶杯子一般,就算接合後也是會有裂縫.所以我們一定要小心翼翼地處理自己的情緒.謹(jǐn)將此情緒管理獻(xiàn)給日月光的GRP
2025-01-26 09:55
【總結(jié)】UniversityofCooperativeEducation,Ravensburg,GermanyProf.Dr.J.Beier,BeijingJune20231展覽管理北京,2023年6月17-22日第二部分約格·白燁教授德國Rave
2025-02-09 16:18
【總結(jié)】企業(yè)員工工作管理1員工工作管理目錄一企業(yè)組織二組織結(jié)構(gòu)設(shè)計三崗位設(shè)置與職務(wù)設(shè)計四工作分析五員工工作管理六六員工管理與企業(yè)文化2導(dǎo)語:人力資源管理的內(nèi)容人力資源管理內(nèi)容人力資源規(guī)劃企
2025-02-06 20:01
【總結(jié)】第九章工作績效管理本章主要內(nèi)容?為什么要進(jìn)行績效評估?工作績效評價的步驟?誰來進(jìn)行工作績效評估?績效評估的方法?可能會出現(xiàn)的問題及相應(yīng)的解決辦法?工作績效面臨的挑戰(zhàn)?戰(zhàn)略性績效評估(補(bǔ)充資料)?資料一、為什么要進(jìn)行績效評估?“wecancha
2025-02-07 19:04
【總結(jié)】1Inventory庫存管理2庫存管理業(yè)務(wù)流程3內(nèi)容?定義庫存結(jié)構(gòu).?定義物品item.?物品控制和跟蹤.?記錄物品在庫存中的移動.?執(zhí)行定單接收事務(wù).?管理退貨.?執(zhí)行物理盤點(diǎn)和循環(huán)盤點(diǎn).?執(zhí)行庫存預(yù)測和計劃.4?Unit1:企業(yè)結(jié)構(gòu)?Unit2:物品?Unit
2025-01-27 01:32
【總結(jié)】沖突管理前言:有人的地方就有沖突,團(tuán)隊上的沖突可能無時無刻隨時發(fā)生,有些沖突顯而易見,有些暗潮洶涌,有些危及企業(yè)存亡,有些不值一提。作為主管應(yīng)該正確面對它、分析它、解決
2025-02-09 16:19
【總結(jié)】人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證第五章薪酬福利管理鑒定比重:理論知識17分操作技能22分5/21/20231第一節(jié)薪酬管理v薪酬:是員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣報酬和實(shí)物報酬的總和。包括:工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換。v薪酬管理的目的:保障員工的基本生活;充分激勵發(fā)揮員工
2025-02-05 16:27
【總結(jié)】JuniorIntensiveTraining(BrandSteward)廣州奧美基礎(chǔ)訓(xùn)練營(品牌管家)OgilvyMather“開門七件事”?PresentationSkills(byRamsey)?品牌(byJean)?創(chuàng)意策略和企劃(byRamsey)?BigId
2025-01-18 14:38