珠寶行業(yè)怎樣經(jīng)過實踐檢驗的人才測選(編輯修改稿)
2025-03-01 11:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 Expectations 期望 Recognition 認同 Per Person Productivity 人均生產(chǎn)率 范例 : 0 x (10 + 10 + 10) = 0 10 x (0 + 0 + 0) = 0 10 x (10 + 10 + 10) = 300 才干選拔的重要性 才干 vs. 經(jīng)驗 工作表現(xiàn) 月份 3 6 9 12 15 18 平均數(shù) 才干 經(jīng)驗 優(yōu)秀業(yè)績 結(jié)論：優(yōu)勢是 …… ? 能在某項工作中作出近乎完美表現(xiàn)的能力 選拔合適的人才 Gallup SRI174。 System SRI174。 的使命 ? 蓋洛普致力于幫助企業(yè) /組織作出明智的招聘決定。 ? 蓋洛普相信幫助企業(yè) /組織 “ 因才施用 ” 能提高企業(yè)的經(jīng)營績效 ， 并使世界變得更加美好 。 SRI174。 哲學基礎(chǔ) ?當企業(yè)將才干作為其招聘員工的決策核心時，企業(yè)將擁有極強的競爭力。 ?科學的、以才干為中心的招聘方法將使企業(yè)獲得穩(wěn)固的、可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。 SRI174。 歷史 ?蓋洛普擁有 30年 潛心研究才干、業(yè)績和成功之間的關(guān)聯(lián)的歷史。 經(jīng)過實踐檢驗 ?在不同組織和行業(yè)對數(shù)十萬例員工進行的堅持不懈
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1