生產(chǎn)要素的供給與需求(編輯修改稿)
2025-02-26 12:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 X=PXdU/dYn 自用資源的邊際效用（假定為直接效用） ——表示增加一單位自用資源所帶來的效用增量，用公式表示為： dU/dXn n 效用最大化條件：要素供給的邊際效用等于自用資源的邊際效用n 要素供給原則： dU/dX=PXdU/dY2/9/2023 18三、要素供給的原則 —無差異曲線分析n 消費者在初始時擁有 L單位的既定資源和 Y單位的非要素收入（圖中 E點）如果消費者將其全部初始資源都作為要素供給市場，其全部收入為 K=LW+Y。連接 K點和 E點的指線就是該消費者的預(yù)算線。n 消費者預(yù)算線與效用曲線中相切的一條切點為現(xiàn)有要素資源用于分配到供給要素市場與留作自用的最佳組合點，即消費者效用最大化的點。n 用公式表示為： dY/dl=w。式中左邊表示資源供給的邊際替代率，表示消費者減少一單位自用資源所增加的收入量；右邊的要素價格可以看作是消費者為增加一單位自用資源所必須放棄的收入量。YKEU0U1U2LLY* L*YOG*2/9/2023 19四、價格擴展線與要素供給曲線價格擴展線（ PEP)： 反映自用資源數(shù)量隨著價格變化而變化，從而反映要素供給量與要素價格之間關(guān)系的曲線。要素供給曲線： 由要素價格擴展線推導(dǎo)而來的反映要素供給量與要素價格之間一一對應(yīng)關(guān)系的曲線LEOYK0K1K2lPEPU0U1U2l2 l1 l0WLlW0W1W2Ll0 Ll 1 Ll2ABCO2/9/2023 20第四節(jié) 工資的決定n 一、勞動的需求n 在完全競爭條件和賣方壟斷條件下，要素的市場需求曲線通常都是向右下方傾斜的，勞動的市場需求曲線也不例外。 2/9/2023 21二、勞動的供給 時間資源在閑暇和勞動供給之間的分配 消費者的勞動供給曲線16EOYK0K1K2lPEPU0U1U2H1 H2 H0W16HW0W1W216H0 16H2 16H1ABCO2/9/2023 22二、勞動的供給n 替代效應(yīng)和收入效應(yīng)n 勞動供給曲線為什么 “向后彎曲 ”呢？我們可以用替代效應(yīng)和收入效應(yīng)來解釋。n 由于替代效應(yīng)，閑暇需求量與閑暇價格反方向變化。由于收入效應(yīng)，閑暇需求量與閑暇價格同方向變化。n 隨著閑暇價格的上升，閑暇需求量究竟是下降還是上升要取決于這兩種效應(yīng)的大小。如果替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，則閑暇需求量隨其價格上升而下降；反之，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則閑暇需求量隨其價格的上升而上升。2/9/2023 23三、均衡工資的決定O LWD SEWeLeWoL1 L2勞動的 市場 供給曲線和均衡工資的決定影響勞動供給曲線位置變化的因素：非勞動收入；社會習(xí)俗；人口。2/9/2023 24四、不完全競爭條件下工資的決定 不完全競爭的表現(xiàn)自由進入某一職業(yè)勞動市場條件的限制 ：接受訓(xùn)練的能力有限；工會的反對或其他阻礙。 雇主的市場力量 ：買方壟斷，協(xié)議或單方面行動壓低工資。 工會的力量 ：通過組織工會對抗買方壟斷，提高工資。 工資法律的限制 ：政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 習(xí)慣的限制 ：種族、性別等方面的限制。工會對工資的影響 ： 限制勞動的供給，如限制移民、使用童工，縮短工時、降低勞動強度；增加對勞動的需求，限制進口、擴大出口，提高勞動生產(chǎn)率、幫助改善管理來降低產(chǎn)品價格；消除買方壟斷；要求政府制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2/9/2023 25五、工資差異n 工資差異的原因主要有四個：（ 1）職業(yè)特征的區(qū)別；（ 2）生理及自身能力的區(qū)別所造成的勞動邊際生產(chǎn)力的差別；（ 3）不同勞動所生產(chǎn)的產(chǎn)品的價格差異；（ 4）市場的不完全性。n 由職業(yè)特征所造成的工資差異被稱為補償性工資差異。造成這種差異的主要因素有：（ 1）培訓(xùn)成本的高低；（ 2）工作的艱難程度和工作環(huán)境質(zhì)量；（ 3）職業(yè)風(fēng)險程度；（ 4）工作的穩(wěn)定程度；（ 5）所從事職業(yè)的時間長短；（ 6）各地區(qū)的生活費用，等等。2/9/2023 26第五節(jié) 租金、利息和利潤
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