【文章內(nèi)容簡介】 ? 與崗位業(yè)務(wù)職能相應(yīng)。 ? 安全生產(chǎn)責任制不能出現(xiàn)交叉或空白區(qū)域。 ? 安全職責的劃分上不能有功能錯位。 ? 建立安全生產(chǎn)責任制的監(jiān)督、檢查等制度。 第 27頁 第 頁企業(yè)提供的考評資料： ? 各部門、各類人員安全職責文本、相關(guān)記錄 ? 安全生產(chǎn)職責考核辦法 ? 安全生產(chǎn)職責考核記錄 ? 職業(yè)安全健康規(guī)章制度文本 ? 操作規(guī)程文本 ? 安委會、廠級行政工作會議記錄等 第 28頁 第 頁（二）職業(yè)安全健康規(guī)章制度 安全生產(chǎn)規(guī)章制度是人們對生產(chǎn)過程的客觀規(guī)律進行反復熟悉，甚至是用生命和鮮血為代價換來的經(jīng)驗總結(jié)，它是依據(jù)國家法規(guī)、標準制定的廠規(guī)廠法，也是根據(jù)企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定、均衡生產(chǎn)的需要，考慮生產(chǎn)技術(shù)、工藝過程、物料特性、環(huán)境條件等因素而形成的企業(yè)員工的安全行動規(guī)范。 設(shè)置目的： 對企業(yè)的各項安全活動以制度文本的形式加以規(guī)范和明確，確保在生產(chǎn)過程中落實安全生產(chǎn)責任制，控制不安全的行為，規(guī)范企業(yè)的安全生產(chǎn)的管理程序。 第 29頁 第 頁 評審范圍： 20種管理制度，涵蓋企業(yè)安全生產(chǎn)的全方位的管理。（企業(yè)可以根據(jù)實際情況和國家對安全生產(chǎn)的要求，在制度數(shù)量上可以增減，但基本內(nèi)容應(yīng)符合考評項目的規(guī)定。并且要符合 《進一步落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任的決定》 (渝府發(fā)〔 2023〕 3號 ) ）中對制度建立的要求。 第 30頁 第 頁根據(jù)《安全質(zhì)量標準化考核評級標準》和《進一步落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任的決定》 (渝府發(fā)〔 2023〕 3號 ) 可以分為： ? 安全生產(chǎn)檢查及隱患排查治理制度 ? 安全生產(chǎn)會議制度 ? 領(lǐng)導帶班作業(yè)制度 ? 生產(chǎn)安全事故管理制度 ? 職業(yè)安全健康教育制度 ? “三同時”管理制度 ? 特種設(shè)備及特種作業(yè)人員安全管理制度 ? 相關(guān)方安全管理制度 ? 危險作業(yè)審批制度 ? 防火安全管理制度 ? 臨時線審批制度 ? 危險化學品管理制度 ? 廠內(nèi)交通安全管理制度 ? 職業(yè)病預(yù)防管理制度 ? 安全獎懲制度 ? 安全設(shè)施、設(shè)備管理和檢修、維護制度。 ? 勞動防護用品配備和管理制度。 ? 易燃易爆場所管理制度 ? 安全生產(chǎn)“五同時”管理制度 ? 重大危險源監(jiān)控制度 ? 安全生產(chǎn)檔案管理制度。 ? 安全投入及安全費用提取。 第 31頁 第 頁計分方法： ? 本項目分值 15分，實行單項條款扣分，直至扣完為止。總分為單項條款疊加計算。 考評要點及方法： ? 安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定符合要求 ? 規(guī)章制度執(zhí)行情況和效果評定 企業(yè)提供的考評資料： ? 安全生產(chǎn)規(guī)章制度或企業(yè)標準文本 ? 執(zhí)行過程中記錄等 第 32頁 第 頁考評注意事項： ? 制度種類及內(nèi)容必須符合企業(yè)實際 ? 制度內(nèi)容必須符合國家相關(guān)法規(guī)、標準 ? 制度應(yīng)具有可操作性和執(zhí)行的唯一性 ? 制度應(yīng)具有公開性、權(quán)威性和統(tǒng)一性，公開發(fā)布，不能政出多門 ? 制度或標準在執(zhí)行過程中，必須有相應(yīng)的執(zhí)行記錄，并強調(diào)執(zhí)行效果 第 33頁 第 頁（三）、規(guī)劃與年度計劃 設(shè)置目的 ： 為了避免企業(yè)重生產(chǎn)、輕安全，一味追求經(jīng)營效益，忽視安全工作的短期行為，促進企業(yè)安全生產(chǎn)工作與企業(yè)發(fā)展同步規(guī)劃、同步實施。 評審范圍： 長遠規(guī)劃、年度計劃、勞動保護專項措施計劃 查證年限： 此前 3年 計分方法： 本項目實行單項條款扣分，直至扣完為止?？偡譃閱雾棗l款疊加計算。 第 34頁 第 頁考評要點及方法： 考評要點 ? 企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃 ? 年度職業(yè)安全健康工作計劃。 ? 勞動保護措施經(jīng)費（安措費）管理。 考評方法 ? 文本資料：查看規(guī)劃文本、內(nèi)容針對性強。 ? 年度計劃及安全健康指標、目標分解文件資料；安措計劃、項目表、驗收記錄等。 ? 現(xiàn)場抽查、考核：各部門、車間（分廠）計劃完成情況，安措項目實施現(xiàn)場，效果如何。 第 35頁 第 頁（四）、機構(gòu)與人員 設(shè)置目的 : 合理設(shè)置安全機構(gòu)，配備得力的安技人員，并保持相對穩(wěn)定是企業(yè)安全管理工作的組織保證。 評審范圍： 企業(yè)的安全管理網(wǎng)絡(luò)、安全管理機構(gòu)及安全技術(shù)管理人員 計分方法： 本項目分值 15分，實行單項條款扣分，直至扣完為止?？偡譃閱雾棗l款疊加計算。 第 36頁 第 頁考評要點及方法 ? 行政編制 大中型企業(yè)必須設(shè)置相對獨立的安全管理機構(gòu) /小型企業(yè)設(shè)置專職管理崗位。 ? 公司設(shè)立安全生產(chǎn)委員會。 ? 專業(yè)安全組織機構(gòu)。 ? 緊急事件處置組織機構(gòu)。 ? 企業(yè)專業(yè)安全管理人員配備應(yīng)按企業(yè)從業(yè)人員的 2‰及以上比例配備。 第 37頁 第 頁（ 五 ） 、 職業(yè)安全健康教育 設(shè)置目的： 職業(yè)安全健康教育是安全管理的重要組成部分，是企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)、預(yù)防職業(yè)危害的一項重要措施。目的是 提高領(lǐng)導及員工安全意識，從而掌握控制工傷事故和預(yù)防職業(yè)病的技術(shù)本領(lǐng)。 評審范圍： 9種教育：新進廠員工 、 特種作業(yè)人員 、 中層及以上管理人員 、班組長 、 變換工種人員 、 “ 四新 ” 人員 、 復工人員 、 安全管理人員及全體職工 計分方法： 本項目分值 45分，實行單項條款 扣分，直至扣完為止?？偡譃閱雾棗l 款疊加計算。 第 38頁 第 頁考評要點及方法 ? 九類教育的覆蓋面，應(yīng)達到標準規(guī)定的比例。 ? 教育的學時和周期應(yīng)符合標準要求 ? 教育計劃要完整，應(yīng)包括標準規(guī)定的 9大類強制性的安全教育。 ? 九類教育的教學大綱、教材（企業(yè)自行進行的教育）應(yīng)有文本資料。 ? 廠級、車間、班組各類教育實施過程應(yīng)建立臺帳。 ? 預(yù)復評時組織 10%的員工（包括兩級領(lǐng)導、管理干部、工程技術(shù)人員、操作者）進行安全知識答卷考試?，F(xiàn)場還要對管理人員、特種作業(yè)人員及普通員工的教育效果的要進行檢查。 ? 九類教育應(yīng)建立檔案。 第 39頁 第 頁（六）事故管理 設(shè)置目的： 有利于從中吸取教訓 ， 受到教育 ， 同時可掌握事故發(fā)生的規(guī)律 ，避免同類事故的發(fā)