工藝紀(jì)律檢查考核制度自編(編輯修改稿)
2024-12-22 14:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 藝紀(jì)律檢查記錄表》。 檢查組對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行分析整理后，按部門(mén)進(jìn)行打分并填寫(xiě)《工藝 紀(jì)律檢查考核表》。 生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)將檢查情況以《現(xiàn)場(chǎng)工藝檢查通報(bào)》形式通報(bào)有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)， 作為各部門(mén)了解企業(yè)工藝紀(jì)律狀況、改進(jìn)工作及考核各相關(guān)部門(mén)的依據(jù)。 相關(guān)部門(mén)對(duì)工藝紀(jì)律檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及改善項(xiàng)進(jìn)行分析并制訂整改計(jì)劃。 工藝紀(jì)律考核辦法： 考核流程： 生產(chǎn)技術(shù)部 人力資源部 被考核部門(mén)工藝紀(jì)律考核流程圖：月考核目標(biāo)、獎(jiǎng)罰金額確定及報(bào)批《月工藝紀(jì)律考核管理表》分析上月不合格項(xiàng)、制定整改計(jì)劃并實(shí)施日常工藝監(jiān)督及改善工藝紀(jì)律檢查并通報(bào)《工藝紀(jì)律檢查考核表》根據(jù)考核結(jié)果確定部門(mén)獎(jiǎng)罰金額及報(bào)批《月工藝紀(jì)律考核管理表》部門(mén)經(jīng)理確定獎(jiǎng)罰責(zé)任人、獎(jiǎng)罰金額，報(bào)分管副總批準(zhǔn)《月部門(mén)考核責(zé)任表》確認(rèn)《月部門(mén)考核責(zé)任表》在工資中實(shí)施獎(jiǎng)罰 考核標(biāo)準(zhǔn)： a）考核實(shí)績(jī)分等于或超過(guò)考核目標(biāo)分 10分以?xún)?nèi)的，月獎(jiǎng)懲基金全額獎(jiǎng)勵(lì)。 b）考核實(shí)績(jī)分超過(guò)考核目標(biāo)分 10 分的，每超過(guò) 10 分在全額基金基礎(chǔ)上 增加 50%獎(jiǎng)?lì)~。 c）考核實(shí)績(jī)分未達(dá)到考核目標(biāo)分的，按月獎(jiǎng)懲基金從工資中全額扣除。 d）考核實(shí)績(jī)分為 0的、或連續(xù) 3次不達(dá)標(biāo)的，在扣除全額基金基礎(chǔ)上加扣 50%金額。 生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)考核結(jié)果編制《月工藝紀(jì)律考核管理表》并報(bào)批后，由被考核部門(mén)經(jīng)理分配獎(jiǎng)罰金額、人員。 《月部門(mén)考核責(zé)任表》在工資中兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。 優(yōu)秀提案獎(jiǎng)勵(lì)辦法 對(duì)于在日常工藝管理中提出或?qū)嵤┨岚附ㄗh、取得顯著效果的個(gè)人或小組，經(jīng)申報(bào)對(duì)其予于獎(jiǎng)勵(lì)。 申報(bào)人填寫(xiě)《工藝提案評(píng)審表》，提交生 產(chǎn)技術(shù)部。 生產(chǎn)技術(shù)部接到《工藝提案評(píng)審表》并進(jìn)行初步核實(shí)后組織相關(guān)人員或部門(mén)進(jìn)行效果評(píng)審。 根據(jù)評(píng)審結(jié)果給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并報(bào)分管副總批準(zhǔn)。 報(bào)批后由人力資源部在工資中兌現(xiàn)。 6． 【 質(zhì)量記錄 】 《工藝紀(jì)律檢查記錄表》 《工藝紀(jì)律檢查考核表》 《現(xiàn)場(chǎng)工藝紀(jì)律檢查通報(bào)》 《月工藝紀(jì)律考核管理表》 《月部門(mén)考核責(zé)任表》 《工藝提案評(píng)審表》 工藝紀(jì)律檢查記錄表 受檢部門(mén) 檢查時(shí)間 序號(hào) 檢查情況 所屬考核 表?xiàng)l款 程度分類(lèi) 備注 檢查人員 受檢部門(mén)確認(rèn) 工藝紀(jì)律檢查考核表 序號(hào) 檢 查 項(xiàng) 目 檢查內(nèi)容及扣分辦法 應(yīng)得分 扣分 1 、設(shè)計(jì)圖紙和工藝文件要符合完整性要求 缺少 1份扣 1分，缺三份及以上者，扣 10分。 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)文件不清楚、有明顯錯(cuò)誤、隨意劃改、嚴(yán)重臟污等，發(fā)現(xiàn)一處扣 1分，發(fā)現(xiàn)三處
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