微軟公司薪酬管理(編輯修改稿)
2025-02-13 23:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，這樣員工在股價(jià)下跌的時(shí)候依然能夠有受益。與股票期權(quán)一樣，限制性股票將在發(fā)放之后的 5年內(nèi)逐步轉(zhuǎn)歸持有人。 上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的本公司股票，激勵(lì)對(duì)象只有在工作年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益 。 股票期權(quán)和限制性股票的九大差異 ? 新 的限制性股票計(jì)劃將把員工利益和其他股東的利益聯(lián)系在一起，相比較期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃而言，限制性股票計(jì)劃 更穩(wěn)定可靠，預(yù)測(cè)性更強(qiáng) 。 ? 但 對(duì)員工來(lái)說(shuō)，限制性股票與股票期權(quán)一樣都是 風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)并存 ，利益多少取決于相關(guān)股價(jià)的表現(xiàn) 。 微軟首席執(zhí)行官巴爾默在解釋相關(guān)改革措施時(shí)指出： 美國(guó)西部薪酬戰(zhàn)略公司首席執(zhí)行官沃德 稱： 如果 公司股價(jià)上漲超過(guò)了一定價(jià)位，期權(quán)持有者就能比限制性股票持有人獲得更多的收益 。 如 一家公司給一名雇員 1萬(wàn)股股票期權(quán)，執(zhí)行價(jià)格為每股 30美元，期限為 5年；另一位雇員則獲得 3500股限制性股票，規(guī)定 5年后才能出售。 5年后，如果該公司股票價(jià)格升至 60美元，股票期權(quán)持有人執(zhí)行所有的期權(quán)后將獲得 30萬(wàn)美元的稅前收入，而另一位雇員通過(guò)出售限制性股票將獲得 21萬(wàn)美元的稅前收入。如果股價(jià) 5年后跌至 15美元，股權(quán)將不值得執(zhí)行，而持有限制性股票的人通過(guò)出售股票將獲得 。如果 5年后公司股票仍為 30美元，股權(quán)持有人執(zhí)行股權(quán)將會(huì)分文不賺，而持有限制性股票的人將獲得 。 改革前后舉例 五 險(xiǎn)一 金 公司按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金等相關(guān)手續(xù)。公司在員工結(jié)婚、生育、生病住院，親屬逝世等特殊情況下向員工贈(zèng)送禮品或慰問(wèn)品。 健康保障 體檢： ? 公司每年安排員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢 健康保險(xiǎn) ? 為員工辦理人身保
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