【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 b)專家識(shí)別法。 c)利用以往審核或評(píng)審的結(jié)果。 注 3):它是建立公司目標(biāo)和指標(biāo)的基礎(chǔ)。 注 4):環(huán)境因素可能包括 : 1)向大氣的排放 2)向水體的排放 3)廢棄物的管理 4)土地污染 5)原材料和自然資源的使用 6)其它地區(qū)性問(wèn)題 注 5):環(huán)境因素的評(píng)審應(yīng)注意 : 1)從影響、可能性、嚴(yán)重性和頻率。 2)從這些影響是當(dāng)?shù)氐摹^(qū)域性或全球性考慮。 第三章 :ISO14000述語(yǔ)及標(biāo)準(zhǔn) 注 6):評(píng)價(jià)環(huán)境因素和環(huán)境影響的四個(gè)步驟 : 1)選擇活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)。 2)確定活動(dòng) ,產(chǎn)品或服務(wù)的環(huán)境因素。 3)確定環(huán)境影響。 A)實(shí)際的和潛在的。 B)積極的和消極的。 4)評(píng)價(jià)環(huán)境影響的嚴(yán)重程度 : A)從環(huán)境方面考慮 環(huán)境影響的規(guī)模 環(huán)境影響的嚴(yán)重程度 發(fā)生的概率 環(huán)境影響的持續(xù)時(shí)間 B)從經(jīng)營(yíng)方面考慮 有關(guān)的法規(guī)和法律要求 改變環(huán)境影響的難度 改變環(huán)境影響的費(fèi)用 改變對(duì)其它活動(dòng)和過(guò)程的影響 相關(guān)方的關(guān)注 對(duì)組織公眾形象的影響 第三章 :ISO14000述語(yǔ)及標(biāo)準(zhǔn) ? 組織應(yīng)建立并保持程序 , 用來(lái)確定它的活動(dòng) ﹑ 產(chǎn)品或服務(wù)中環(huán)境 因素的適用法律 ﹐ 以及它所應(yīng)遵守的其他要求 ﹐ 并建立獲取這 些法律和要求的渠道、 注 :1)法律包括國(guó)家 ,地方法律及行業(yè)規(guī)范、 2)其它要求可能包括顧客的要求、 3)應(yīng)該建立有效的渠道來(lái)獲取國(guó)家及地方法律、 4)法律的適用性可延伸到公司產(chǎn)品售后服務(wù)及產(chǎn)品的生命終 端、 第三章 :ISO14000述語(yǔ)及標(biāo)準(zhǔn) ? 組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部每一有關(guān)職能和層次 , 建立并保持環(huán)境目標(biāo)和 指標(biāo)并形成文件。 組織在建立與評(píng)審環(huán)境目標(biāo)時(shí) ,應(yīng)考慮法律與其他要求 ,它自身的 重要環(huán)境因素 ﹑ 可選技術(shù)方案 ﹑ 財(cái)務(wù) ﹑ 運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求 ﹐ 以及 各相關(guān)的觀點(diǎn)。 目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)符合環(huán)境方針 ﹐ 并包括對(duì)污染預(yù)防的承諾 ﹒ 注 :1)目標(biāo)和指標(biāo)必須建立在已經(jīng)達(dá)到符合國(guó)家法律的基礎(chǔ)上。 2)目標(biāo)應(yīng)具體 ,指標(biāo)應(yīng)現(xiàn)實(shí)可測(cè)量。 3)目標(biāo)和指標(biāo)盡建立在可行的基礎(chǔ)上 (即高效率 ,低成本 ) 。 4)指標(biāo)如遇特殊情況不能完成 ,可作出合理解釋。 5)指標(biāo)應(yīng)該量化 , 有具體的完成時(shí)間 。 第三章 :ISO14000述語(yǔ)及標(biāo)準(zhǔn) ? 組織應(yīng)制定并保持一個(gè)或多個(gè)旨在實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的環(huán)境管 理方案 ﹐ 其中應(yīng)包括 ﹔ A:規(guī)定組織的每一有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé) ﹒ B:實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時(shí)間表 ﹒ 注 1): 環(huán)境管理方案應(yīng)使相關(guān)部門(mén) , 階層及責(zé)任人員明確化 2): 環(huán)境管理方案注明實(shí)施方法和完成時(shí)間表 如果一個(gè)項(xiàng)目涉及到新的開(kāi)發(fā)和新的或修改的活動(dòng) ﹑ 產(chǎn)品或服 務(wù)、就應(yīng)對(duì)有關(guān)方案進(jìn)行修訂 ,以確保環(huán)境管理與該項(xiàng)目相適應(yīng) ﹒ 注 1):一旦有新的項(xiàng)目或活動(dòng)存在 ,就應(yīng)重新對(duì)新項(xiàng)目或活動(dòng)進(jìn)行環(huán) 境因素識(shí)別 ,修訂目標(biāo)和指標(biāo) 注 2):環(huán)境管理方案應(yīng)該是動(dòng)態(tài)的 ,定期予以修訂以反映組織目標(biāo)和 指標(biāo)的變化 第三章 :ISO14000述語(yǔ)及標(biāo)準(zhǔn) ? ? 為便于環(huán)境管理工作的有效開(kāi)展 ﹐ 應(yīng)當(dāng)對(duì)作用 ﹑ 職責(zé)和權(quán)限作 出明確規(guī)定 ﹐ 形成文件 ﹐ 并予以傳達(dá) ﹒ 管理者應(yīng)為環(huán)境管理體系的實(shí)施與控制提供必要的資源 ﹐ 其中 包括人力資源和專項(xiàng)技能 ﹑ 技術(shù)以及財(cái)力資源 ﹒ 組織的最高管理者應(yīng)指定專門(mén)的管理者代表 ﹐ 無(wú)論他 (們 )是否還 負(fù)有其他方面的責(zé)任 ﹐ 應(yīng)明確規(guī)定其作用 ﹑ 職責(zé)和權(quán)限 ﹐ 以便 : a)確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的建立 ,實(shí)施與保持環(huán)境管理體系要求 b)向最高管理者匯報(bào)環(huán)境管理體系的績(jī)效 ,以便評(píng)審 ,并為改進(jìn)環(huán) 境管理體系提供依據(jù) 第三章 :ISO14000述語(yǔ)及標(biāo)準(zhǔn) 注 :1)組織必須任命環(huán)境管理者代表 ,管理者代表可以是一名或幾名 2)必須授予其相當(dāng)?shù)臋?quán)利 ,義務(wù)并明確規(guī)定其職責(zé) 3)組織還可成立相關(guān)機(jī)構(gòu) 并付予其職能 來(lái)躍進(jìn)環(huán)境管理體系 4)公司應(yīng)給予相當(dāng)?shù)馁Y源予以支持 例 : 確定總體方向 董事長(zhǎng) /總裁 /董事會(huì)成員 環(huán)境方針 董事長(zhǎng) / 總裁 /環(huán)境主管人員 制定環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo) 有關(guān)管理者 確定顧客期望 營(yíng)銷(xiāo)人員 確定供方期望 采購(gòu)人員 遵守規(guī)定程序 全體人員 第三章 :ISO14000述語(yǔ)及標(biāo)準(zhǔn) ? .意識(shí)和能力 組織應(yīng)確定培訓(xùn)的需求 ,應(yīng)要求其工作可能對(duì)環(huán)境產(chǎn)生重大影 響的所有人員都經(jīng)過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn) 應(yīng)建立并保持一套程序 ,使處?kù)睹恳挥嘘P(guān)職能與層次的人員都 意識(shí)到 : A:符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性 ? B:他們工作活動(dòng)中實(shí)際的或潛在的重大環(huán)境影響 ,以及個(gè)人工 作的改進(jìn)所帶來(lái)的環(huán)境效益 C:他們?cè)趫?zhí)行環(huán)境方針與程序 ,實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系要求 ,包括應(yīng) 急準(zhǔn)備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé) ? D:偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果 ﹒ 從事可能產(chǎn)生重大環(huán)境影響的工作的人員應(yīng)具備適當(dāng)?shù)慕逃?, 培訓(xùn)和 (或 )工作經(jīng)驗(yàn) ,從而勝任他所擔(dān)負(fù)的工作 . 第三章 :ISO14000述語(yǔ)及標(biāo)準(zhǔn) 注 :1)組織應(yīng)對(duì)相關(guān)層次之人員建立培訓(xùn)需求 2)建立完整的培訓(xùn)計(jì)劃并根據(jù)需要進(jìn)行修改 3)相關(guān)的人員都必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn) 4)部分人員必須具有相應(yīng)資格 5)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià) 例 : 序號(hào) 培訓(xùn)類型 培訓(xùn)對(duì)象 培訓(xùn)目的1 加強(qiáng)總體環(huán)境意識(shí) 全體員工 取得對(duì)環(huán)境目標(biāo)等的承諾并培養(yǎng)個(gè)人責(zé)任感2 法律法規(guī)的遵守 活動(dòng)影響環(huán)境之員工 掌握法律法規(guī)并遵守3 環(huán)境 管理體系審核 內(nèi)審員 評(píng)審公司體系并推進(jìn)公司體系第三章 :ISO14000述語(yǔ)及標(biāo)準(zhǔn) ? 組織應(yīng)建立并保持一套程序 ﹐ 用于有關(guān)其環(huán)境因素的環(huán)境管理 體系的 A: 組織內(nèi)各層次和職能間的內(nèi)部信息交流 ? B: 與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收 ﹑ 文件形成和答復(fù) ﹒ 組織應(yīng)考慮對(duì)涉及重要環(huán)境因素的外部聯(lián)絡(luò)的處理 ﹐ 并記錄其 決定 ﹒ 注 :1)信息交流包括雙向內(nèi)部信息和雙向外部信息交流 2)相關(guān)交流信息必須進(jìn)行記錄 3)外部的相關(guān)投訴必須予以回復(fù)并記錄 4)交流方式 : 對(duì)外 :年度報(bào)告 ,法規(guī)要求呈文 , 公開(kāi)的政府記錄 ,傳媒等 設(shè)立開(kāi)放日 ,公布投訴和咨詢電話 內(nèi)部 :張貼公告 ,內(nèi)部刊物 ﹐ 會(huì)議和電子郵件等 第三章 :ISO14000述語(yǔ)及標(biāo)準(zhǔn) ? 組織應(yīng)以書(shū)面或電子形式建立并保持下列信息 ﹔ A:對(duì)管理體系核心要素及其相互作用的描述 ? B:查詢相關(guān)文件的途徑 ﹒