做人一定要大氣(編輯修改稿)
2025-02-02 13:01 本頁面
【文章內容簡介】 個人要求或強調個人理由。 ? 應該正常收費的不收，造成患者的心理壓力和誤解：這是為什么？我如何報答？！ 精品資料網（） 20236 13 小氣候輕度污染的分析 當前存在的一種現象： 各級管理者，尤其是科室主任、護士長工作的主動性、管理思維的靈性、敬業(yè)的責任心不同程度存在遲滯。 20236 14 什么原因？ 原因之一 幾年來實行人員分層聘任辦法，形成了一個以科室主任、護士長的業(yè)務管理和人際交往的中心點。導致部分科室主任、護士長思想上的迷茫：唯我獨能，管理粗放，人情偏重，盲目護兵，不求進取等等。 20236 15 什么原因？ 原因之二 多年來形成的一種非組織的情感群體，如老同學、老街坊、曾經在同科室一起共事的老同事、老朋友等等，缺乏職場上如何界定和處置的意識行為，導致上下缺乏尊重、有事相互關照、一方不滿，同聲埋怨、哥們姐們，個人私情重于工作利益。 20236 16 小氣候輕度污染的分析 當前還存在的一種表現： 部分員工過多考慮個人利益。一事當前，先為自己打算。斤斤計較，小家子氣。安于現狀、滿足現狀同時又挑剔現狀，不思進取。在服務、業(yè)務、經營管理上人為制造風險因素。 精品資料網（） 20236 17 什么原因？ 原因之一 多年來醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展，工作崗位變動小，人員出入少，收入不斷增加，未發(fā)生重大經營、管理風險危機事件，導致部分員工缺乏危機意識，工作熱情和活力下降，思想沉淀，安居少樂業(yè)。 20236 18 什么原因？ 原因之二 多年來醫(yī)院在管理理念上強調“堅定維護三者利益”，突出人本管理和服務，導致部分員工認識上出現偏差。把維護員
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