iso14001環(huán)境管理體系標準要素講課件(編輯修改稿)
2025-01-31 03:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 件。 ?注：摘編自 GB/T 190002023的 。 ? continual improvement ?不斷對環(huán)境管理體系進行強化的過程，目的是根據(jù)組織的環(huán)境方針，實現(xiàn)對整體環(huán)境績效的改進。 ?注 :該過程不必同時發(fā)生于活動的所有方面。 第三部分：環(huán)境管理體系的運行模式 Plan Do Check Act 環(huán)境方針 環(huán)境因素 法律與其他要求 目標指標和方案 管理評審 資源作用職責(zé)權(quán)限 能力、意識和培訓(xùn) 信息交流 文件 文件控制 運行控制 應(yīng)急準備和響應(yīng) 監(jiān)測和測量 合規(guī)性評價 不符合、糾正措施和預(yù)防措施 記錄控制 內(nèi)部審核 持續(xù)改進 第四部分：環(huán)境管理體系標準 ? 總要求 ?組織應(yīng)根據(jù)本標準的要求建立、實施、保持和持續(xù)改進環(huán)境管理體系，確定如何實現(xiàn)這些要求，并形成文件。 ?組織應(yīng)界定環(huán)境管理體系的范圍，并形成文件。 ? 環(huán)境方針 ?最高管理者應(yīng)確定本組織的環(huán)境方針，并在界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，確保其 : ? a) 適合于組織活動、產(chǎn)品或服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和環(huán)境影響： ? b) 包括對持續(xù)改進和污染預(yù)防的承諾： ? c) 包括對遵守與其環(huán)境因素有關(guān)的適用法律法規(guī)和其他要求的承諾： ? d) 提供建立和評審環(huán)境目標和指標的框架： ? e) 形成文件，付諸實施，并予以保持： ? f) 傳達到所有為組織或代表組織工作的人員： ? g) 可為公眾所獲取。 環(huán)境因素 法律法規(guī)和 其它要求 目標、指標和方案 實施運行 策劃 ? 環(huán)境因素 ?組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用來： ?a)識別其環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)的活動、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制、或能夠施加影響的環(huán)境因素，此時應(yīng)考慮到已納入計劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動、產(chǎn)品和服務(wù)等因素； ?b)確定對環(huán)境具有、或可能具有重大影響的因素（即重要環(huán)境因素）。 ?組織應(yīng)將這些信息形成文件并及時更新。 ?組織應(yīng)確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對重要環(huán)境因素加以考慮。 ? 法律法規(guī)和其他要求 ?組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用來： ?a)識別適用于其活動、產(chǎn)品和服務(wù)中環(huán)境因素的法律法規(guī)和其他應(yīng)遵守的要求，并建立獲取這些要求的渠道。 ?b)確定這些要求如何應(yīng)用于組織的環(huán)境因素。 組織應(yīng)確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對這些適用的法律法規(guī)和其他要求加以考慮。 ? 目標、指標和方案 ?組織應(yīng)針對其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立、實施并保持形成文件的環(huán)境目標和指標。 ?如可行，目標和指標應(yīng)可測量。目標和指標應(yīng)符合環(huán)境方針，包括對污染預(yù)防、持續(xù)改進和遵守適用的法律法規(guī)和其他要求的承諾。 ?組織在建立和評審目標和指標時，應(yīng)考慮法律法規(guī)和其他要求，以及自身的重要環(huán)境因素。此外，還應(yīng)考慮可選的技術(shù)方案，財務(wù)、運行和經(jīng)營要求，以及相關(guān)方的觀點。 ?組織應(yīng)制定、實施并保持一個或多個用于實現(xiàn)其目標和指標的方案，其中應(yīng)包括： ? a)規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實現(xiàn)目標和指標的職責(zé)； ? b)實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表。 實施運行 檢查 ? 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限 ?管理者應(yīng)確保為環(huán)境管理體系的建立、實施、保持和改進提供必要的資源。資源包括人力資源和專項技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施，以及技術(shù)和財力資源。 ?為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應(yīng)對作用、職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達。 ?組織的最高管理者應(yīng)任命專門的管理者代表，無論他（們）是否還負有其他方面的責(zé)任，應(yīng)明確規(guī)定其作用、職責(zé)和權(quán)限，以便： ?a) 確保按照本標
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