擬制規(guī)章制度培訓教程(編輯修改稿)
2025-01-25 02:16 本頁面
【文章內容簡介】 四、效益和可操作的原則 ? 企業(yè)制訂勞動保障規(guī)章的目的 —— 為了規(guī)范企業(yè)在生產經營中的運作行為，建立和諧的勞動 (資 ) 關系，將合適的人配置到合適的崗位，人盡其才、才盡其用， 實現(xiàn)人力資源的有效配置和企業(yè)利潤的最大化。 16 ? 制訂企業(yè)勞動保障規(guī)章的要求 —— 結合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標、業(yè)務性質并融入企業(yè)的經營理念、企業(yè)文化 /價值觀，全面地闡明企業(yè)人力資源管理方方面面的行為準則，如管理與被管理者雙方應做什么，怎么做等詳細內容，從而使企業(yè)勞動保障規(guī)章 具有很強的針對性、策略性和可操作性 。 17 （五）及時檢查、修訂的原則 ? 及時學習 國家新出臺或調整了的法律、法規(guī)，修訂本企業(yè)勞動規(guī)章制度與之不相適應的條款； ? 委托專家 進行定期或不定期檢查，及時修改、補充相關內容，保證企業(yè)勞動保障規(guī)章規(guī)范合法，使其更切合企業(yè)的實際，更具可操作性 18 我們在 擬制企業(yè)勞動保障規(guī)章時，應堅持走民主化程序 ，讓廣大職工參與企業(yè)民主管理的過程，使之成為企業(yè)全體職工共同制訂、共同遵守的合法的行為規(guī)范，增強職工執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度的自覺性。 二、擬制企業(yè)勞動保障規(guī)章的程序 19 第一步：確定協(xié)調人（召集人） 由企業(yè)領導指定一名綜合協(xié)調人（同時又是擬稿人），協(xié)調該全過程 . 協(xié)調人的任務或職責包括： △ 協(xié)調這一過程的每一步驟，并如期完成每一步驟。 △ △ 審議初稿，考查企業(yè)規(guī)章條款中，相關的法律規(guī) △ 對內容進行編輯及加工，并依程序完成全過程。 具體做法 20 第二步：確定主題及企業(yè)政策綱目 △ 企業(yè)使命與經
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