楓林賓館經(jīng)營環(huán)境調查-welcometohunan(編輯修改稿)
2025-01-22 19:23 本頁面
【文章內容簡介】 公室人事總辦銷售部客房部前廳部工程部餐飲部保安部管家部FOCUS：1. 工會在該企業(yè)中扮演的角色企業(yè)重新改組后不在將工會設立為單獨的部門，而是將其整合入辦公室，但隨著近幾年的努力，工會的影響力在逐步提升。工會的職責在于維護職工的權利，企業(yè)所做出的有關職工利益的各項決策必須首先經(jīng)過職工代表大會的通過。由此，職工代表大會也成為工會最大的作用所在。對于這個問題我們進行了詳細的采訪 .Q:請問貴賓館的組織文化的內容和形成？A: 就我個人而言，對公司的企業(yè)文化的理解是：如果我們楓林的任意一名員工走出去，都能讓他們強烈地感覺到這就是楓林人，那我們的企業(yè)文化就真正建立起來了。就像如果你們走出去，別人一眼就能看出你們來自湖南大學。Q: 那你認為這個目標對于你們賓館來說是 “路漫漫其修遠兮 ”，任重而道遠，還是已經(jīng)實現(xiàn)？A:那當然是任重而道遠，也是我們現(xiàn)在在努力追求的。領 導權力職位權力非職位權力合法權 懲罰權獎賞權 專長權 感情權個人魅 力 背景權n 結論：職位權利和非職位權利缺一不可。但是職位權利比非職位權利更重要FOCUS 由于楓林賓館正在由三星向四星轉變，各項以前的規(guī)章制度已不再
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