勞務派遣及非全日制用工相關法律問題(編輯修改稿)
2025-01-21 15:55 本頁面
【文章內容簡介】 ，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。因此，被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同： （1）被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； （2）勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （3）勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的； （4）勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的； （5）勞務派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權益的； （6）勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； （7）勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的； （8）勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導致無效的； （9）法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 （10）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條；第三十六條；第三十八條； 【維權點津】被派遣勞動者依據(jù)上述情形解除勞動合同的，除因個人原因與勞務派遣單位協(xié)商一致解除勞動合同情形外，其他由于勞務派遣單位存在違法行為導致勞動合同被解除的，勞務派遣單位應當向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償金。被派遣勞動者在解除勞動合同時需注意：依據(jù)上述（2）－（9）項情形解除勞動合同的，需事先調整勞務派遣單位，并需保留通知的相關證據(jù)，依據(jù)第（10）項情形解除勞動合同的，無需事先通知。用工單位在什么情形下可以將勞動者退回勞務派遣單位？勞動者被退回勞務派遣單位的，勞務派遣單位能否與勞動者解除勞動合同？ 【分析解答】用工單位與被派遣勞動者之間建立的是勞務關系，而非勞動合同關系。因此，在被派遣勞動者有法定可解除勞動合同情形時，用工單位不能直接解除勞動合同，而只能將勞動者退回，由勞務派遣單位依照勞動合同法的有關規(guī)定，與勞動者解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诹鍡l第二款規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。即用工單位可將被派遣勞動者退回的情形為： （1）被派遣勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的； （2）被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的； （3）被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的； （4）被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的； （5）被派遣勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； （6）被派遣勞動者被依法追究刑事責任的； （7）被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的； （8）被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。被派遣勞動者由于上述情形被用工單位退回的，勞務派遣單位可以依照勞動合同法的有關規(guī)定，解除與被派遣勞動者的勞動合同。 【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條第二款；第三十九條和第四十條第一項、第二項； 【維權點津】被派遣勞動者由于患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的，以及被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作被退回，勞務派遣單位解除勞動合同，需向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞務派遣一般在什么工作崗位上實施？ 【分析解答】實踐中很多用人單位為降低用工成本，在一些長年穩(wěn)定需求的工作崗位，也大量使用勞務派遣工，還有一些用人單位實施“逆向派遣”，與本單位部分或大部分勞動者解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的勞動者再與本單位指定的某一勞務派遣機構重新訂立勞動合同，然后由該派遣機構將這些勞動者再派回本單位繼續(xù)工作，使勞務派遣范圍不斷擴大，派遣
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1