企業(yè)文化建設(shè)基本概念(編輯修改稿)
2025-01-21 11:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （ 1）“重法”：加強(qiáng)制度建設(shè)。 （ 2） “ 隆禮 ” ：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 。 企業(yè)需要合作。 三、企業(yè)文化在企業(yè)管理 中的重要性 所謂管理，就是將組織的目標(biāo)和員工個(gè)人需要相結(jié)合的過(guò)程，換言之，就是不求員工為 組織而干，而求其為個(gè)人勞動(dòng)的過(guò)程中不得不為集體而干。 子曰，“求于勢(shì)而不責(zé)于人”，講的也是如何創(chuàng)造員工不得不干的條件，用我們黨的語(yǔ)言表達(dá)就是“有條件要上，沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要上”。 管理的本質(zhì)：將組織的目標(biāo)和個(gè) 人需要相結(jié)合。 五個(gè)層次： 生理需要 安全需要 情感需要 地位（榮譽(yù)）需要 自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。 管理的本質(zhì)：將組織的目標(biāo)和個(gè) 人需要相結(jié)合。 * 既包括物質(zhì)的獎(jiǎng)也包括精神的獎(jiǎng)； * 既包括物質(zhì)的罰也包括精神的罰。 獎(jiǎng)懲并舉的另外一個(gè)表達(dá)就是軟硬兼施，文武之道，葷素搭配，禮法結(jié)合，表?yè)P(yáng)和批評(píng)相結(jié)合等。 管理的手段：獎(jiǎng)和罰 人對(duì)富貴的追求怎樣表現(xiàn)的呢？是預(yù)期收益和預(yù)期成本的比較。 意思是說(shuō)，人的行為如何，是干這個(gè)還是干哪個(gè)，是預(yù)期收益和預(yù)期成本比較后的結(jié)果。如果這個(gè)比較后的結(jié)果比干別的合算，他
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