海南人才招聘網(wǎng)(編輯修改稿)
2025-01-20 06:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 補償金。 ?本案提醒： 用人單位招聘勞動者時，必須在用工之日起 1個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同；超過 1個月未訂立勞動合同的，要及時補簽勞動合同；否則將承擔違法用工的成本。 （二）勞動合同試用期的問題 ? 案例四、 某單位 2023年 2月 2日與招聘的新員工簽訂了《招聘協(xié)議書》，其協(xié)議約定所有新招聘的員工試用期為 3個月，試用期工資為700元 /月，試用期滿后訂立勞動合同，工資為 900元 /月。 10名員工因試用期滿后，單位未與其訂立勞動合同，于 2023年 5月 10日向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴該單位未與勞動者訂立勞動合同，要求支付雙倍工資。 ? 處理結(jié)果： 勞動保障監(jiān)察機構(gòu)經(jīng)立案查實，單位與新員工簽訂了《招聘協(xié)議書》是一份不規(guī)范的勞動協(xié)議，可視為事實上的勞動合同；只約定的試用期，應視為事實上的勞動合同期，無試用期。為此，勞動保障行政部門責令用人單位按 900元 /月工資支付勞動者工資，并續(xù)簽規(guī)范的勞動合同。 ?本案提醒： 用人單位與勞動者約定試用期，必須在書面勞動合同內(nèi)約定，并依據(jù)勞動合同期限約定試用期限的長短。 勞動合同法對試用期有如下限制： ? １ 、試用期期限限制； ? ２ 、試用次數(shù)的限制； ? ３ 、不得約定試用期的規(guī)定； ? ４ 、試用期工資的規(guī)定； ? ５ 、試用期解除條件和程序的規(guī)定； ? ６ 、試用期的無效； ? ７ 、違法約定試用期的責任。 （三）勞動合同訂立的內(nèi)容與用人單位制定的管理制度的內(nèi)容要相一致。 ? 案例五、 某單位與勞動者簽訂了勞動合同，但其合同中第十六條款約定了用人單位可以根據(jù)其內(nèi)部管理規(guī)章制度的規(guī)定調(diào)整勞動者的工作崗位。2023年 8月 10日，單位以合同第十六條款將王某的會計崗位調(diào)整為清潔工，月工資從 2023元調(diào)整為 800元。于是王某不服單位的決定，向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴。經(jīng)調(diào)查該單位根本就未制定其內(nèi)部工資分配管理制度。 ? 本案提醒：用人單位與勞動者簽訂勞動合同，必須建立健全內(nèi)部管理規(guī)章制度，使勞動合同與內(nèi)部管理規(guī)章制度
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