非常完善的非全日制勞務合同書(編輯修改稿)
2025-01-19 07:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定的休息、休假權利。用人單位延長勞動者的工作時間，應安排勞動者同等時間補休或支付加班加點工資。五、勞動報酬第十二條 勞動者的工資不低于本市當期規(guī)定最低小時工資標準。并按照用人單位依法制定的規(guī)章制度中的崗位等級工資制度辦法確定，根據(jù)勞動者所工作的時間，按小時計算工資。第十三條 若當月產(chǎn)生工資費用，則每月 日以貨幣形式向勞動者支付當月累計小時工資。第十四條 勞動者在依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第十五條 在實際工作中對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務，并對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故、減少職業(yè)危害。第十六條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為勞動者進行健康檢查。第十七條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。第十八條 用人單位按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對勞動者提供保護。七、社
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