法規(guī)資訊(編輯修改稿)
2025-01-19 04:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》（中華人民共和國主席令第65號(hào)）在2008年1月1日通過實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中，“同工同酬”的概念又被相應(yīng)地應(yīng)用到勞動(dòng)報(bào)酬及勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的范圍內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！秳趧?dòng)合同法》第十八條：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》六十三條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。上海市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見》的通知（滬高法（2009）73號(hào)）第十四條：同工同酬是勞動(dòng)法確立的一項(xiàng)基本規(guī)則，用人單位必須嚴(yán)格遵守。但由于勞動(dòng)者存在個(gè)體差異，因此，不能簡(jiǎn)單以不同勞動(dòng)者是否在相同崗位工作作為“同工”的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者的個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能、工作積極性等特殊因素，允許用人單位依此對(duì)相同工作崗位的勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬方面有所差別。上述立法規(guī)定體現(xiàn)了“同工同酬”的兩個(gè)價(jià)值取向：一是確保貫徹按勞分配這個(gè)大的原則，也就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了同等的勞動(dòng)就應(yīng)該獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬；二是防止了工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對(duì)同樣勞動(dòng)崗位，在同樣勞動(dòng)條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式（包括勞務(wù)派遣工）的勞動(dòng)者之間，只要提供的勞動(dòng)數(shù)量和老大質(zhì)量相同，就應(yīng)給予同等的勞動(dòng)報(bào)酬。一般而言，同工同酬必須具備三個(gè)條件，即： 勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同； 勞動(dòng)者在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量； 同樣的工作量取得了相同的工
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