法律知識問題淺談試用期的侵權(quán)(編輯修改稿)
2025-01-19 04:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的私利救濟的辦法來解決，勞資矛盾的長期積累將有可能激化，這對社會的穩(wěn)定和和諧社會的構(gòu)建都將產(chǎn)生極為不利的影響。（三）激化勞資矛盾，無法形成良性穩(wěn)定雙贏的勞資關(guān)系因為在試用期權(quán)益受到侵犯后，從一開始便樹立了對資方的不滿，打擊了他們職業(yè)的信心，嚴重挫傷其創(chuàng)造的積極性，因此會發(fā)生勞動者流失問題，表面看來，單個或者部分人才的流失不足以影響和撼動一個單位的人才走勢，但因此產(chǎn)生的負面效應和對勞動者本人以及其他勞動者的心理打擊是沉痛和久遠的，無形中減弱了用人單位的發(fā)展活力。加上勞動合同期限流行短期化，勞方和資方的利益結(jié)合越發(fā)脆弱，勞資關(guān)系失衡狀況將更趨嚴重。（四）權(quán)益侵害是勞動力廉價的表現(xiàn)，將對我國的經(jīng)濟嚴重不良影響我國的貨幣、出口商品和勞動力在國際上都是非常廉價的，無需不斷提高生產(chǎn)技術(shù)水平也可以茍活，但廉價是賠本賺吆喝，讓大部分利潤外流，國內(nèi)的資方的發(fā)展在相當程度上是以犧牲勞動者的利益代價換來的。這種廉價打造了中國這個世界工廠以廉價為核心的競爭力，這種廉價是不值得提倡的，是以損耗生態(tài)環(huán)境和資源、損耗勞工健康為代價的。加入世界貿(mào)易組織后，不少國際經(jīng)銷商已經(jīng)開始在與中國的貿(mào)易往來中附加工時、工資、勞動保護等條款，這意味著如果勞動者應有的權(quán)益得不到保護，加工制造業(yè)的產(chǎn)品出口將可能會受到影響。長期依賴低素質(zhì)勞動力資源阻礙了人口素質(zhì)的提高，依賴廉價低級勞動力構(gòu)建自己的經(jīng)濟支柱勢必引發(fā)一個惡性循環(huán)。四、試用期侵權(quán)的原因分析（一）對試用期本身的錯誤理解試用期是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的一定期限的考察期。試用期是為了維護勞資雙方的利益。從用人單位角度來講，用人單位可在試用期內(nèi)考察職工所具備的德能，看其是否符合用人單位的目的。從勞動者來角度說，勞動者可利用試用期進一步了解用人單位的內(nèi)部真實狀況，看其工作條件和福利待遇是否能夠兌現(xiàn)，了解自己是否適合目前的工作。如果彼此發(fā)現(xiàn)不合適，則可以解除勞動合同。但是現(xiàn)實中，卻往往被片面地理解為是用人單位對勞動者的試用，用人單位試用勞動者，勞動者自己被試用。也許有人認為我國正在完成原始資本的積累，所以這些是難免的，容忍這種侵權(quán)的存在，其實這種思想的危害極大，對勞動者權(quán)益的標準總不至于從頭開始吧，從強迫勞動開始？（二）勞動關(guān)系中勞資力量懸殊和勞資市場失衡勞方和資方利益的非完全一致性決定了勞資矛盾難以避免，在現(xiàn)有的市場經(jīng)濟條件下這些都無法掩飾的，勞動者在資源擁有方面處于弱勢，缺乏充分的話語權(quán)和討價還價能力，而用人單位即勞動力使用者卻是強勢力量，資方追求剩余價值最大化的本能容易將不合理的成本轉(zhuǎn)嫁給勞動者。另外，市場化的勞動關(guān)系容易導致的一個后果，就是勞動者權(quán)益受到損害。加上目前勞動力呈現(xiàn)出嚴重的過剩，失業(yè)率的居高不下，勞動力市場供大于求使勞動者維權(quán)顧慮重重，使勞動者保護自己權(quán)益的愿望減弱（甚至失望），難度增大，為了一個飯碗，選擇忍受勞動權(quán)益的被侵害，必然進一步加重勞動者的弱勢地位。（三）勞動者者維權(quán)力量中勞動者無意識的集體缺位在文化傳統(tǒng)上，我國向來強調(diào)個體的服從意識，法律意識是片面的義務意識，他們的勞動權(quán)益在夾縫中生存，新中國以后實現(xiàn)全面公有制以后，勞動者被認為是企業(yè)的主人，企業(yè)對于勞動者的管理方式也是行政化的，勞動者一直沒有形成一個堅強的權(quán)利觀念，因此導致改革開放以后勞資爭議中維護勞動者權(quán)益過程中缺少了一個真正主角即勞動者自己。雖然人數(shù)眾多，貢獻作用巨大，但他們權(quán)利意識淡漠，缺少自我權(quán)利救濟的自覺性、勇敢性，也缺乏組織手段的支持，工會在無法與資方割斷利益臍帶的情況下勞動者是沒有指望的，發(fā)揮勞動者在維權(quán)過程中的主體作用，才是解決問題的關(guān)鍵。（四）現(xiàn)有勞動立法比較泛泛，普法執(zhí)法力度遠遠不夠勞動法的法律規(guī)范比較寬泛，
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