xx年一級建造師(建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識)預(yù)測題1(編輯修改稿)
2025-01-19 01:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （二） 投標保證金的退還《工程建設(shè)項目施工招標辦法》規(guī)定，招標人與中標人簽訂合同后5個工作日內(nèi)應(yīng)當向未中標的投標人退還投標保證金。P91 但是，有下列情形之一的，投標保證金將被沒收：（1）在提交投標文件截止時間后到招標文件規(guī)定的投標有效期終止之前，投標人撤回投標文件的（2）中標通知書發(fā)出后，中標人放棄中標項目的。案例：問題 招標人應(yīng)怎樣處理該份投標文件 該投標人的投標文件是否有效？P96 三、履約保證金《招標投標法》規(guī)定，招標文件要求中標人提交履約保證金的，中標人應(yīng)該提交。招標人要求中標人提供履約保證金或其他形式履我擔保的，招標人應(yīng)當同時向中標人提供工作款支付擔保。招標人不得擅自提高履約保證金，不得強制要求中標人墊付中標項目建設(shè)資金。P100 一、工程總承包的方式有以下幾種： 設(shè)計采購施工（EPC）/交有鑰匙總承包 設(shè)計一施工總承包（DB） 設(shè)計一采購總承包（EP） 采購一施工總承包（PC）P101 四、總承包單位的責(zé)任《建筑法》規(guī)定，建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設(shè)單位負責(zé)，分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責(zé)。總承包單位和分包單位就分包工程對建設(shè)單位承擔連帶責(zé)任。連帶責(zé)任是我國民事立法中的一項重要民事責(zé)任制度，其目的在于補償救濟，加重民事法律關(guān)系人的法律責(zé)任，有效地保障債權(quán)人的合法權(quán)益。《民法通則》第87條規(guī)定，“負有連帶義務(wù)的每個債務(wù)人，都負有清償全部債務(wù)的義務(wù)。”P103 一、分包工程的范圍施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。二、分包單位的條件與認可總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位勞務(wù)作業(yè)分包由勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人與勞務(wù)作業(yè)承包人通過勞動合同約定，可不經(jīng)建設(shè)單位認可。建設(shè)單位不得直接指定分包工程承包人，對于建設(shè)單位推薦的分包單位，總承包單位有權(quán)作出拒絕或者采用的選擇。P108 IZ303032 建筑市場施工主體不良行為記錄認定標準（二）承攬業(yè)務(wù)不良行為認定標準P115 （四）要式合同與不要式合同如《合同法》規(guī)定，建設(shè)工程合同應(yīng)當采用書面形式。P116 （三）要約的法律效力要約到達受要約人時生效。如投標人向招標人發(fā)出的投標文件，自到達招標人時生效。P117 有下列情形之一的，要約不得撤銷：（1）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（2）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作。四、 承諾（一） 承諾應(yīng)當以通知的方式作出。（二） 承諾通知到達要約人時生效。（三） 承諾的內(nèi)容應(yīng)當與要約的內(nèi)容一致。P122 （四）竣工日期《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》規(guī)定，當事人對建設(shè)工程實際竣工日期有爭議的，按照以下情形分別處理：（1）建設(shè)工程經(jīng)竣工驗收合格的，以竣工驗收合格之日為竣工日期（2）承包人已經(jīng)提交竣工驗收報告，發(fā)包人拖延驗收的，以承包人提交驗收報告之日為竣工日期（3）建設(shè)工程未經(jīng)竣工驗收，發(fā)包人擅自使用的，以轉(zhuǎn)移占有建設(shè)工程之日為竣工日期。P128 （一）無效合同的類型有下列情形之一的，合同無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益（3）以合法形式掩蓋非法目的（4）損害社會公共利益（5）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。P130 《合同法》規(guī)定的效力待定合同有三種，即限制行為能力人訂立的合同，無權(quán)代理人訂立的合同，無處分權(quán)人處分他人的財產(chǎn)訂立的合同。P136 三、合同示范文本的法律地位合同示范文本具有引導(dǎo)性，參考性，并無法律強制性。P 136 IZ304021 勞動合同訂立的規(guī)定用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞勸者的居民身份證或者其他證件。P137 （三）無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工全滿10年的（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，需要注意的是，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。P138 （二）勞動報酬和試用期勞動合同限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。P141 （二）用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明有符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（6）被依法追究刑事責(zé)任的。P144 （二）勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當訂立勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動訂立2年以上的固定期限勞動合同。P160 （二）承攬人須以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成所承攬的工作因此，除當事人另有約定的外，承攬人應(yīng)當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成主要工作。未經(jīng)定作人的同意，承攬人將承攬的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同。經(jīng)定作人同意的，承攬人也就第三人完成的工作成果向定向人負責(zé)。P162 （三）定作人的法定解除權(quán)定作人可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當賠償損失。P166 三、標的物毀損滅失風(fēng)險的承擔標的物毀損，滅失的風(fēng)險，在標物交付之前由出賣人承擔，交付之后由買受人承擔。因買受人的原因致使標的物不能按照約定的期限交付的，買受人應(yīng)當自違反約定之日起承擔標的物毀損、失滅的風(fēng)險。P171 三、租賃合同當事人的權(quán)利義務(wù) 保證共同居住人繼續(xù)承租的義務(wù)P183 IZ305000 一、建設(shè)項目環(huán)境噪聲污染的防治建設(shè)項目可能產(chǎn)生環(huán)境噪聲污染的，建設(shè)單位必須提出環(huán)境影響報告書，規(guī)定環(huán)境噪聲污染的防治措施，并按照國家規(guī)定的程序報環(huán)境保護行政主管部門批準。環(huán)境影響報告書中，應(yīng)當有該建設(shè)
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