應屆生簡歷制作與面試技巧(編輯修改稿)
2025-01-18 23:24 本頁面
【文章內容簡介】 ，雙臂自然下垂，收腹，雙腿并攏直立，腳尖分呈Ｖ字型，身體重心放到兩腳中間。也可兩腳分開，比肩略窄，雙手合起，放在腹前或背后基本坐姿儀態(tài) 入座要輕，至少坐滿椅子的 2/3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏（男士可略分開），頭平正，挺胸、夾肩、立腰。如長時間端坐，可將兩腿交叉重疊，但要注意將腿往回收。哪種坐姿是正確的？儀態(tài)握手注意先后順序注意用力大小注意時間長度注意相握方式電話電話處理程序專業(yè)的電話用語面 試 技 巧 企業(yè)招聘流程| 老板選材的心理| 企業(yè)方面：| 業(yè)務量決定人才量 | 業(yè)務周期決定人才周期| 隱性成本是心中的痛 企業(yè)招聘流程| 老板選材的心理| 員工自身素質方面：| 硬件指標：學歷、技術| 軟件指標：企業(yè)忠誠度，學習能力、理解能力、團隊合作精神，領導、組織控制能力等。 企業(yè)招聘流程| 招聘渠道選擇及分析| 刊登招聘廣告 | 人才招聘會 | 職業(yè)介紹所與就業(yè)服務中心 | 委托獵頭公司 | 大中專院校 | 職業(yè)學校 | 安置退役軍人 企業(yè)招聘流程| 過關斬將，企業(yè)面試流程| 簡歷篩選 | 公共筆試與測試 | 面試 | 專業(yè)測試 | 最后面試 | 背景調查 面試官眾生相及對策| | | | | | | | 面試官的常用戰(zhàn)術| 按面試者人數分類，分為一對一面試、多對一面試、一對多面試、多對多面試。| 按考察方式分類，分為結構化面試、非結構化面試，情景面試，無領導小組面試等。| 按考察
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